勞動和社會保障法練習(xí)題多項選擇題

CDCD)。認真看看，可能會對考試有所幫助1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(B.專門合同D.強制合同2.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有(AD)。B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會了資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括 (ABCD)A薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間4.勞動法的調(diào)整對象一般包括(BD)。A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系5.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有(ABCD)。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件6.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。AB.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)7.競業(yè)限制的人員限于(ABD)。A人員B.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負有保密義務(wù)的人員8.津貼的具體作用有(AD)。A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在(A崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(BCD)。B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同11.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿12.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是(ABD)。A對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(ABC)。A整對象B.勞動法有特定的主體ABCD)。ABCD)。D.勞動法有特定的調(diào)整方法15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格16.狹義上的國際勞動立法，主要指(A織章程C.國際勞工公約17.特殊情況下的工資有(A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資18.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)(ABCD)。A職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布19.工會的性質(zhì)，一般認為它具有(19.工會的性質(zhì)，一般認為它具有(A性B.群眾性D.全民性20.目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(A保護待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)ABCD)。ABCD)。22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征A.法定性B.行政性 (ABCD)。C.專門性D.唯一性24.狹義的休息時間僅指(ABC)。A休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括(A日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程(ABD)。A同時設(shè)計C.同時驗收(ABCD)。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系28.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)BCCBCD.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有(ABCD)。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金31.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有(ABCD)。A人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當按對未成年工定期進行健康檢查(ABD)。AB.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有(A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性34.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故35.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有(A.立案B.調(diào)查ABCD)。ABCD)。36.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是(A職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛37.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有(A.縮短工作時間B.計件工作時間ABCD)。C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間38.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括(B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是CDA產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的41.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有(BCD)。B.平行模式C.母子模式D.混合模式42.各國社會保障模式的主要類型有(A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型ABCD。ABCD。43.社會優(yōu)撫的保障對象是(ABCD)。B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人44.我國當前的法定職業(yè)福利包括(A險B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度45.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施(ABCD)。A.專項救助C.臨時救助46.社會保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性47.自然災(zāi)害救助工作的原則是(A以人為本B.政府主導(dǎo)、分級管理ABCD)。C.社會互助D.災(zāi)民自救48.退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵49.我國當前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有(DDB.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助(ACD)。A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)51.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括(A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.特護費用52.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是(A政補貼B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費53.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括(B.特困戶救濟制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策54.以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關(guān)系分為(AB.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系55.社會保障法的基本原則有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則56.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(A.普及義務(wù)教育B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(AD)。B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.生育保險費58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性59.特殊形式的教育福利包括(ABCD)。A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎學(xué)金D育制度。60.社會保障包括(ABCD)。B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫61.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。A工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷62.按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為(AB)。AB.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。A.政府B.財團C.雇主D.勞工65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(AB.未成年工ABCD)。C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者66.社會保障法的社會性表現(xiàn)在(A目的的社會性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會化67.我國工資分配原則有(ABCD)。A酬B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入69.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有(BCD)。B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄轄70.社會優(yōu)撫具有的特征有(ABCD)。A限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范71.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是(A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利72.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)73.社會救助資金來源渠道一般有(A政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益74.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有(B.代表權(quán)ABCD)。C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)75.勞動法上所指的工作時間主要包括(A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間76.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有(ABD)。AABD)。BC.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保77.我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有(77.我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有(A道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動78.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(AB.其他有關(guān)行政部門C.工會組織D.其他群眾性組織以及個人79.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有(AB.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是(A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動不屬于勞動關(guān)系的社會關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)位和社會團體等工作人員以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用不合格的用人單位以及不合格的勞動者(如童工)仍適用勞動法者本人親自實現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動報酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)5.接受職業(yè)技能培利權(quán)7.提請勞動爭議處理權(quán)德合同立法的國家是新西蘭國際勞工組織的構(gòu)成：國際勞工大會(最高權(quán)力機關(guān))、理事會(執(zhí)行機關(guān))、國際勞工局(常設(shè)辦事機關(guān))工會有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見5.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商6.參與勞動爭議的人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督(一)無固定期限勞動合同一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動動合同合同。動者支付經(jīng)濟補償。小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報動合同簽訂勞動合同，但并不直接使用該勞動者，而是將其派遣到要派單位(實際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動的一種特殊的用工形式。的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù):1.應(yīng)當與即實際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議2.協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.應(yīng)當將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施2.被派遣勞位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定3.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位(一)試用期(用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限(二)服務(wù)期條款立協(xié)議，約定服務(wù)期2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬(三)競業(yè)限制條款1．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員2.競業(yè)限制只能限位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同從事同類業(yè)務(wù)”3.競業(yè)限制期限，不得超過2年4.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位力免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的確認人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(一)雙方解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(二)用人單位單方解除被證明不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴重失職，營私舞弊，給用的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情退也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)，仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(4)其他因勞動合同訂經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(三)勞動者單方解除(辭職)1一般性辭職(預(yù)告辭職)以解除勞動合同2特殊性辭職(即時辭職)供勞動保護或者勞動條件的(2)未及時足額支付勞動報酬的(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位(一)勞動合同終止的情形基本養(yǎng)老保險待遇的(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定(二)勞動合同延期終止的情形42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(5)在本單位連續(xù)工作定退休年齡不足五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(三)經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍十八條規(guī)定解除勞動合同的(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(4)用人單位依照本法