員工簡易勞動合同2024年

員工簡易勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。

3.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按照甲方的規(guī)定享受休假。第五條社會保險(xiǎn)

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度匯編

6.社會保險(xiǎn)參保證明

7.公積金參保證明

8.勞動防護(hù)用品清單

9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議

10.勞動合同續(xù)簽申請表

11.勞動合同解除/終止申請表

12.勞動爭議調(diào)解申請書

13.勞動爭議仲裁申請書

14.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。

2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。

5.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。

6.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。

7.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的勞動合同。

3.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同中約定的具體工作職責(zé)和要求。

4.勞動報(bào)酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供有效身份證件。

解決辦法：要求乙方及時(shí)提供有效身份證件，否則甲方有權(quán)解除合同。

2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并加收滯納金。

3.問題：甲方未提供勞動保護(hù)。

解決辦法：甲方應(yīng)立即提供勞動保護(hù)，否則乙方有權(quán)拒絕工作。

4.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問題：勞動合同解除或終止?fàn)幾h。

解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.新員工入職簽訂勞動合同。

2.現(xiàn)有員工