事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對策(2024版)

事業(yè)單位推行聘用制的現(xiàn)狀及對策(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（職工姓名）鑒于甲方為推行聘用制，優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘甲方的__________（崗位名稱），從事__________（工作內(nèi)容）等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方享受年假、探親假、病假等國家規(guī)定的假期，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方的事業(yè)單位法人證書復(fù)印件2.乙方的個人身份證復(fù)印件3.乙方的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方的工作簡歷證明5.甲方的人事部門聯(lián)系方式6.甲方的財務(wù)部門聯(lián)系方式7.社會保險參保證明文件8.甲方制定的薪酬體系說明文件9.甲方制定的崗位職責(zé)說明文件10.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。3.甲方未按約定支付乙方工資待遇及福利待遇。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.甲乙雙方未按約定解決爭議，或未按約定提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，具有獨(dú)立法人資格的非營利性社會組織。2.聘用制：指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，建立勞動關(guān)系的一種人事管理制度。3.勞動合同法：指中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。4.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定和法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方的工資待遇及福利待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，若乙方對薪酬體系有異議，應(yīng)先與甲方的人事部門進(jìn)行溝通協(xié)商，無法解決的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方在合同期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等，若發(fā)現(xiàn)有泄露行為，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.若甲乙雙方在合同解除或終止過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，無法解決的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)。2.甲乙雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、勞動報酬、人才培養(yǎng)與培