2024版單位企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同

2024版單位企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（接受單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣員工到乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣員工

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作。

1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（工作崗位）所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。

1.3甲方應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第二條派遣期限

2.1本合同的派遣期限為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計(jì)算。

2.2合同期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條派遣員工的工作內(nèi)容和職責(zé)

3.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和調(diào)度。

3.2派遣員工的工作內(nèi)容為__________（具體工作內(nèi)容）。

3.3派遣員工的工作時(shí)間為__________（工作時(shí)間），如有加班，應(yīng)按照乙方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1甲方向乙方收取勞務(wù)派遣費(fèi)，費(fèi)率為每人每月__________元。

4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間支付勞務(wù)派遣費(fèi)，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付費(fèi)用__________%的滯納金。

4.3派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等，由乙方按照本合同約定和乙方的規(guī)章制度支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)手續(xù)。第六條保密條款

6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

6.2保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任

7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同派遣員工工資總額的__________%。

7.2如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)立即終止本合同，并要求違約方支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣員工簡歷

2.派遣員工身份證復(fù)印件

3.派遣員工勞動(dòng)合同

4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

5.派遣費(fèi)用支付憑證

6.乙方單位規(guī)章制度

7.乙方單位工作崗位職責(zé)說明

8.加班記錄表

9.保密協(xié)議

10.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)提供約定數(shù)量的派遣員工，或提供的員工不符合約定要求的，視為違約。

2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約。

3.乙方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)，或延遲支付的，視為違約。

4.乙方未按照約定提供工作條件，或未按時(shí)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利的，視為違約。

5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位將其員工派遣至接受單位工作，接受單位向用人單位支付派遣費(fèi)用的用工形式。

2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。

3.派遣單位：指與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供派遣員工的用人單位。

4.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收派遣員工的工作單位。

5.勞務(wù)派遣費(fèi)：指接受單位支付給派遣單位的費(fèi)用，用于支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合約定要求：及時(shí)與派遣單位溝通，要求其替換不符合要求的員工。

2.派遣員工工作期間發(fā)生事故：按照乙方的規(guī)章制度和保險(xiǎn)條款進(jìn)行處理，并及時(shí)通知派遣單位。

3.勞務(wù)派遣費(fèi)延遲支付：與接受單位溝通，催促其按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)。

4.保密信息泄露：立即與泄露方溝通，要求其停止泄露行為，并可以簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。

5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期或臨時(shí)項(xiàng)目需要，短期內(nèi)需增加用工數(shù)量。

2.企業(yè)需要特定技能或?qū)I(yè)背