勞動合同協(xié)議員工手冊

勞動合同協(xié)議員工手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.試用期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照甲方的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方提出辭職的，應當提前____天向甲方提出書面申請。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳納證明6.年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假證明7.保密協(xié)議8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書10.人民法院受理通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、工作崗位等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息。7.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，繳納社會保險，對勞動者進行管理的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并要求甲方支付遲延支付勞動報酬的違約金。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并要求甲方支付因此造成的損失。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付休假待遇，并要求甲方支付因此造成的損失。5.問題：乙方未按照合同約定保密甲方信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新