物聯(lián)網(wǎng)單位請假管理制度

物聯(lián)網(wǎng)單位請假管理制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個人健康等原因。1.2病假：因病需要休息治療或休養(yǎng)的。1.3婚假：依法結(jié)婚的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。1.4產(chǎn)假：女員工依法生育享受的假期。1.5陪產(chǎn)假：依法為配偶生育的員工享受的假期。1.6喪假：直系親屬去世，員工需要回家奔喪的假期。1.7年假：員工按照工作年限享受的帶薪假期。第二條請假程序2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，填寫《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。2.2乙方提交的請假申請，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的休假時間。2.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受甲方的通知。2.4乙方請假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)向甲方報告休假情況，并按照甲方要求進行工作交接。第三條請假工資待遇3.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假的工資待遇，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2年假期間，乙方享受全額工資待遇。3.3乙方請假期間，甲方依法扣除相應(yīng)的工資及福利。第四條違約責(zé)任4.1乙方未按照規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。4.2乙方在請假期間，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲹p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3甲方未按照規(guī)定支付乙方請假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方支付。第五條其他約定5.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。2.乙方在請假期間，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲹p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.甲方未按照規(guī)定支付乙方請假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方支付。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個人健康等原因。2.病假：因病需要休息治療或休養(yǎng)的。3.婚假：依法結(jié)婚的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工依法生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：依法為配偶生育的員工享受的假期。6.喪假：直系親屬去世，員工需要回家奔喪的假期。7.年假：員工按照工作年限享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，填寫《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。2.乙方請假程序不規(guī)范：乙方提交的請假申請，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的休假時間。3.乙方請假期間工作交接問題：乙方請假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)向甲方報告休假情況，并按照甲方要求進行工作交接。4.甲方未支付乙方請假期間的工資待遇：甲方應(yīng)依法扣除相應(yīng)的工資及福利，如有爭議，乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方支付。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要請假。2.乙方因病需要請假。3.