關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考

———關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考“麥兜響當當”投稿了7篇關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考，以下是我整理后的關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考，歡迎閱讀與收藏。篇1：關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考這是一個關(guān)于本人本身的故事。本人是7月12日于四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報告。由于那時候本人還沒有回四川，所以報告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后始終沒有消息。合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實了工作。到單位辦理離職手續(xù)，要求我提交辭職報告，還要本人簽字和手印。于是于10月15日，依照單位的要求，提交了本身的離職報告。提交報告30天后，于月14日，本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。后多次交涉。找到公司書記，書記告知我：前段時間公司的意思是不想讓我辭職，一是現(xiàn)在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅決，所以決議重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護好單位員工蕓蕓，所以關(guān)于人員更改的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮，所以現(xiàn)在你這個事情還辦不了，要等集團公司的這個文件解凍之后才略夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個月多么的冠冕堂皇，聽著真的覺得惡心！其間，本人也多次研讀了勞動法，依照國家訂立的勞動法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到年7月11日，與單位的勞動合同自然解除，二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報告，依照規(guī)定本人早也滿足這個條件。但是事情還是沒有辦理下來。對于勞動法的規(guī)定，遇到這個情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個。仲裁吧，60天，假如有爭議，15日內(nèi)可向法庭起訴。就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現(xiàn)在找個工作不容易，在當今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份本身悅意的工作是多么不容易。勞動仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個問題。對于國有企事業(yè)單位，普遍領導，權(quán)大于法。莫非真的是領導不懂法，還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領導？結(jié)果確定是后者，我是這樣認為。一個月以后，國家新的勞動法就要開始實施了，但是，關(guān)于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護勞動者的合法權(quán)益了嗎？再下次編寫勞動法的時候，真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實的保護勞動者的合法權(quán)益。差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。有哪位高手給點建議，假如能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這里感謝你了：—）[關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考]篇2：辭職報告必需提前30天提交么辭職報告必需提前30天提交么勞動者辭職不是必需提前30天提交辭職報告的，假如用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立刻走人不需要用人單位的批準，并可以要求支出剩余的工資及經(jīng)濟彌補金（每工作1年支出1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承當。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保存證據(jù)。用人單位不支出勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未依照勞動合同商定供應勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支出勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支出經(jīng)濟彌補：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定停止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟彌補按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支出。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支出半個月工資的經(jīng)濟彌補。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支出經(jīng)濟彌補的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支出，向其支出經(jīng)濟彌補的年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者停止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者停止勞動合同時出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當依照雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支出經(jīng)濟彌補的，在辦結(jié)工作交接時支出。用人單位對已經(jīng)解除或者停止的勞動合同的文本，至少保管二年備查。篇3：合同未到期,提交辭職報告后可以離職嗎？我和公司簽有2年的勞動合同,現(xiàn)在1年未到,我想離職.就以書面形式給公司提交了一份辭職報告,假如公司不同意.請問我提交辭職報告1個月后,可以離職嗎？[合同未到期,提交辭職報告后可以離職嗎？]篇4：提前30天提交了離職申請，老板始終沒簽字怎么辦？我在11月1日提交了離職申請，老板始終沒簽字，說是等招到人再批準，可是現(xiàn)在已經(jīng)過了一個多月公司還是沒招到人來交接工作，假如今年老板都招不到人，是不是意味著我得在這里干到過年?。考偃缥椰F(xiàn)在強行離開，上月和本月的工作是不是都沒有了？[提前30天提交了離職申請，老板始終沒簽字怎么辦？]篇5：沒有簽合同，按合同提前三天提出離職，公司說要30天提出離職在實習期沒有簽勞動合同，按所簽合同提前三天提出離職，公司不同意，說要30天提出離職，否則屬于非正常離職，上個月工資都不給態(tài)度強硬說現(xiàn)在離職一分錢都會沒有。公司所說的是否合法，我該如何維護本身的利益[沒有簽合同，按合同提前三天提出離職，公司說要30天提出離職]篇6：我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處理，合理嗎？如題，我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處