醫(yī)院員工聘用勞動合同(2024版)

醫(yī)院員工聘用勞動合同(2024版)合同編號：__________醫(yī)院員工聘用勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________醫(yī)院地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：__________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，為甲方提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，在________（部門/崗位）從事________（工作內容）的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調配。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，試用期為__個月。3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資__元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績__元/月。4.2乙方試用期工資為：基本工資__元/月。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷學位證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動保障部門提供的社保繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司工作崗位職責說明8.乙方工作成果證明文件9.保密協(xié)議10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于工作態(tài)度、工作質量、工作進度等。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.乙方未提前書面通知解除勞動合同。7.甲方未按照合同約定解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后合同自然終止。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的合同期限，雙方均有權在合同履行過程中提前解除合同。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合崗位需要而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付工資；逾期不支付的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權在試用期內解除勞動合同，無需支付違約金。3.問題：乙方因疾病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，為乙方安排其他合適的工作崗位。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.醫(yī)院與新招聘員工建立勞動關系。2.醫(yī)院與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)院與員工解除/終止勞動合同。4.