大隊委考核評比細則范本（四篇）

第2頁共2頁大隊委考核評比細則范本及細則為認真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，認真貫徹學校綜合治理與安全工作會議精神，進一步做好安全穩(wěn)定工作，全面落實綜合治理與安全工作責任制，確保學校安全穩(wěn)定，確保師生員工的人身安全和財產(chǎn)安全，維護正常的教學、科研和生活秩序，創(chuàng)建“平安和諧校園”，結(jié)合實際，特制定了《安全工作考核評比細則》。一、適用范圍《安全工作考核評比細則》適用于全體師生。二、考核辦法堅持全程監(jiān)督考查，突出教育預防，注重平安績效的原則。采取平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法進行。年終考核在自行考核的基礎上，各單位提交考核結(jié)果和支撐材料，由安全法制校長牽頭負責、有關教師配合進行復核考核。三、考核單位考核評分以班級為單位。學校、班級及其所屬教師未完成規(guī)定任務或發(fā)生案件、事故、違法等問題，扣減其所在班級的分數(shù)。四、考核計分年度安全工作考核實行基本分____分制。其中，完成工作目標和規(guī)定工作得____分，年度安全穩(wěn)定，無案件事故和政治性問題得____分。超出規(guī)定工作指標或受到表彰的給予加分。如果發(fā)生重特大安全責任事故，實行一票否決。如果未完成規(guī)定工作任務或發(fā)生問題，按《安全工作考核評比量化表》的項目和分值扣分，直至扣完為止。五、考評等級考評成績分為優(yōu)秀、達標、不達標三個等級。得分在____分以上的為優(yōu)秀；得分在70－____分的為達標；得分在____分以下的為不達標。六、獎勵辦法學校對考評達標以上的班級給予表揚，對考評優(yōu)秀的班級班主任，科任教師進行獎勵。對不達標的班級給予通報批評或處罰。大隊委考核評比細則范本（二）每名大隊委員的月考核滿分為____分。1、按時到崗，不遲到，不空崗。遲到一次扣____分，空崗一次扣____分。2、按時參加大隊委周一例會，遲到一次扣____分，不到會一次扣____分。不遵守會議紀律，扣____分。3、按時升降旗，空崗一次扣____分。4、每天佩戴臂章，值周時佩戴袖章。值周日不佩戴袖章者，每日扣____分。5、值周檢查工作中，手中必須有記錄表和筆，每一項考核扣分，必須明確標注扣分班級、學生____，扣分原由。不符合要求的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除部員____分，部長____分。6、認真檢查各項情況，認真做好值周記錄。認真、及時填寫完成每日考核表，不按時交回的部門扣除部長____分，扣除填表的部員____分。7、大隊委員不能以身作則，在樓道打鬧，影響大隊委員形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除____分，嚴重者，開除大隊委____機構。8、大隊委員違反學校紀律，____人次減____分，受到警告以上紀律處分的，____人次減____分。9、發(fā)現(xiàn)問題及時反映大隊部，工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不能及時上報者，經(jīng)查證后，予以通報批評并減____分；10、對大隊輔導員布置的其他工作任務，例如，通知的下達不及時，影響工作。由于主觀原因不按要求落實工作任務的，經(jīng)查證后，予以通報批評并減____分。11、對工作認真、積極的大隊委員，由大隊輔導員老師給予加____分獎勵。12、能認真及時處理各種事務，做到有條不紊。13、協(xié)助大隊輔導員老師，做好隊內(nèi)常務工作。14、每周例會時間通報上一周考核情況，每學期通報學期總考核情況。經(jīng)副校長審批后，依據(jù)學期考核，對各大隊委員進行評優(yōu)獎勵。15、量化考核總成績列前____%的，可享受優(yōu)先評選“市級先進”，量化考核總成績列前____%的，可享受優(yōu)先入團的待遇。16、本辦法由少先隊大隊部負責解釋。17、本辦法自____月____日起實施。____少先隊大隊部____年____月____日班委考核細則各班委必須對加強班級核心同時為班級學習以及生活營造良好的環(huán)境做出努力。班委自身必須嚴格按考核制度嚴格要求自己，做到“不得為”和“必須為”，在班級做好帶頭作用，從學習、活動多方面要求自己，同時，班委的交流是班委的核心力強制的重要方面，各班委必須加強交流與合作，協(xié)調(diào)各方面的工作，同時有必要時及時指出對方的問題和不足，積極完善班委的工作，壯大班級核心力量。同學們要做到公正、公平、認真、嚴肅。鼓勵表現(xiàn)積極的班委，繼續(xù)揚長補短，做好班委工作，激勵表現(xiàn)有不足者，使其不斷進步，做一個合格的班委。評選制：1.任何民主選舉活動，根據(jù)學院或?qū)W校有關規(guī)定，均采用無記名投票，參加選舉的當事人不得參與唱票、監(jiān)票、記票工作。2.采用“定人不定崗制”，票數(shù)結(jié)果前17者為班委成員，具體崗位由輔導員綜合考慮后確定。監(jiān)督制：1.曠檢。一學年無故曠檢超過____次，班委必須辭職。2.曠課、早退。若班委無故曠課或早退，必須在班會上自我書面檢討；班委無故曠課、早退兩次或被通報批評，必須辭職，并在班會上書面檢討。3.考試不及格。若班委在期末考試中有一門學科考試不及格，班委必須辭職。注：若班長或團支書有人辭職，由另一人替代其工作，并展開選舉新任班長、團支書的工作，同時，班長和團支書有權提出罷免不稱職的班委，但必須在班會上經(jīng)過各同學同意，才可以免罷其職務。考核制：一、考核細則（一）思想作風和群眾基礎考核（____分）1、模范執(zhí)行《杏院導航》的內(nèi)容，遵守學校、學院有關的規(guī)章制度，積極配合學校、學院的各項工作。（____分）2、具有堅定正確的政治方向和價值觀，熱愛____祖國，尊敬老師，團結(jié)同學，關心幫助同學，有良好的道德品質(zhì)和文明風尚，并在同學中有較好的口碑。（____分）。3、在生活中，班干要嚴于律己，艱苦樸素，積極倡導文明新風。要以《大學生日常行為規(guī)范》為基本準則。（____分）（二）本職工作考核（____分）1、及時準確的傳達學院發(fā)布的各項消息，并對與班級同學切身利益相關的消息進行強調(diào)。（____分）2、對于學院的各項工作給予支持，并在班級做好各項活動的宣傳工作（____分）3、有效地____班級同學參與學校、學院的各項活動（____分）a、對于學院或者學校要求其班級參與的活動，班級同學能按時按量的到達規(guī)定地點集中參加（____分）（只要有同學遲到，每遲到一次扣該項分____分，每缺勤一次該項不得分且扣總分____分，出勤率在____%—____%扣該項分____分，出勤率在____%—____%扣該項分____分，出勤率在____%—____%扣該項分____分，出勤率在____%—____%扣該項分____分，出勤率在____%—____%口該項分____分，出勤率低于____%的扣該項分____分）b、班級同學積極參與學院或者學校____且不強制要求其參加的活動（____分）4、每學期按時上交工作計劃和工作總結(jié)。（____分）5、每月向班長和輔導員反應班級的情況和同學們的表現(xiàn)。（____分）6、____班級同學開展各項有意義的活動，每學期至少____次。（____分）7、在班級發(fā)生_______小時內(nèi)向班長和學院老師匯報，并立刻采取措施解決。（____分）8、有效的化解班級同學之間的矛盾。（____分）9、做好班級同學和學院的紐帶工作，及時解決班級同學對學校、學院或者團委學生會的誤會，及時將班級同學對學院的意見建議給輔導員。（____分）10、有大局觀，不以個人利益為出發(fā)點，凡事都以____利益為出發(fā)點。（____分）11、有良好的禮儀，在公眾場合衣著、談吐得體。（____分）（三）學習考核（____分）1、學習目的明確、勤奮好學，能按要求完成各項作業(yè)（____分）2、在各項考試中，各科成績無不及格。（____分）3、加權平均分排名在班級____%以前的班委（____分）（四）會議考核（____分）1、按時參加學院要求其參加的會議（____分，每遲到一次扣____分，每缺勤一次扣____分）2、按時參加班會（____分，每請假一次扣____分，每遲到一次扣____分，每缺勤一次扣____分）（五）對各部門工作支持的考核。（____分）1、按時參加各部門的會議，如有急事不能按時參與會議或者不能出席會議的，要提前給部門負責人請假。（____分，遲到一次扣____分，請假一次扣____分，缺勤一次扣____分）2、及時準確的上交各部門需要的資料（____分，遲交一次扣____分，缺交一次扣____分，上交信息超過____%的錯誤或者不完整的扣____分，上交信息超過____%的錯誤或者不完整的扣____分，上交信息超過____%的錯誤或者不完整的該項不得分）3、積極參加學校、學院或者各部門的活動。（____分）a、學校、學院或者各部門的活動班委每參加一次得____分，最高不超過____分b、如果學校、學院或者各部門要求其參加的活動，班委每不參加一次，扣該項分____分4、積極參與學校、學院或者各部門的工作，并認真負責的完成了工作。（0—____分，每參加并完成一次得____分，累計不得超過____分）二、考核辦法1、本條例的考核細則中（一）由各班級團支書對班委進行考核，（二）項由班長對班委進行考核。（三）項由學習委員對班委進行考核，（四）（五）項由副班長對班委進行考核。2、考核期間，院學工組老師、團委學生會及班級同學進行監(jiān)督，任何有意見的成員可向思教部反映問題，由思教部成員核實，采取相應的處罰措施。2、考核綜合平時表現(xiàn)，每學期考核一次。三、注意事項1、本條例的最終結(jié)果將作為推優(yōu)及綜合評定一個班委的重要依據(jù)。2、負責考核的部門要實事求是，不得弄虛作假，凡弄虛作假者給予____。3、本條例自公布之日開始實行。四、綜合測評加分考核成績滿分為____分。總分在____分以上的班干，綜合測評班干加分為滿分；總分在110—____分之間的班干，綜合測評班干加分需減____分；總分在95—____分之間的班干，綜合測評班干加分需減____分；總分在80—95之間的班干，綜合測評班干加分需減____分；總分在80以下的班干，綜合測評班干加分不得超過____分。07藥學班委團支部考核評比實施細則一、團支部考核評分標準____支委會班子（____分）（1）支委會選舉（____分）a、支委會班子健全，且經(jīng)過支部大會每年選舉一次，團干部均參加過培訓。（____分）b、支委會班子健全，但未按規(guī)定每年選舉一次，且個別團干部未參加過培訓。（____分）c、支委會班子健全，但未經(jīng)選舉。（____分）d、支委會班子不健全，且無人參加過培訓。（-____分）（2）支委會作風（____分）a、支委會成員思想作風端正，積極上進，政治方向堅定，成績良好。遵紀守法，模范帶頭作用發(fā)揮得好。（____分）b、支委會思想作風端正，要求上進，政治方向堅定，成績一般。遵紀守法，模范帶頭作用發(fā)揮一般。（____分）c、支委會成員思想作風端正，政治方向堅定，要求上進，學習成績較差，有補考現(xiàn)象，遵紀守法，不能發(fā)揮模范帶頭作用。（l分）d、支委會成員有人違反校紀團規(guī)，受到過行政或團紀處分或通報批評。（-____分）（3）分工協(xié)作（____分）a、職責分工十分明確，日常工作相互支持配合，工作有成效。（____分）b、職責分工明確，支委成員各司其職，配合一般。（____分）c、職責分工不明確，工作有相互推諉現(xiàn)象，但不鬧分裂。（____分）d、支委間不團結(jié)，難以正常開展工作。（____分）2.制度建設（____分）（1）“三會一活動”制度。（____分）a、每學期“三會一活動”制度完成好（支委會至少三次，____會至少一次，支部大會至少二次，團日活動至少二次），且按時完成團員年度注冊。（____分）b、每學期開展“三會一活動”制度，但數(shù)量未達到要求，按時完成團員年度注冊。（____分）c、“三會一活動”制度不全，按時完成年度注冊。（____分）d、無“三會一活動”制度，按時完成年度注冊。（____分）（2）團費收繳制度（____分）a、團員每月按期自覺繳納團費，團支部準時上繳團費。（____分）b、團員上繳團費需干部提醒、催促，團支部上繳團費也如此。（____分）c、團支部成員有不按時繳納團費者。（____分）（3）團員證管理制度（____分）a、團支部成員團員證齊備，且____關系轉(zhuǎn)接、年度注冊和團費收繳記錄手續(xù)齊全。（____分）b、團支部成員團員證齊備，但有手續(xù)不全的。（____分）c、團支部成員團員證不齊備。（____分）（4）獎懲制度（____分）a、支部平時對好人好事和違紀行為有記載，并根據(jù)實際情況，向上級提出獎懲意見，配合上級團____做好評比和處分。（____分）b、平時對好人好事或違紀行為無記載，但對較為突出的好人好事或違紀行為能提出獎懲意見。（____分）c、支部對好人好事或違紀行為有記載，但無獎勵或處分意見。（____分）d、無任何獎罰制度。（____分）（5）“推優(yōu)”制度（____分）a、“推優(yōu)”工作有計劃，并有培養(yǎng)、推薦措施，支部有成員參加黨章學習小組的學習。（____分）b、“推優(yōu)”工作有計劃，但缺乏培養(yǎng)、推薦措施，有成員參加黨章學習小組學習。（____分）c、“推優(yōu)”工作有計劃，但無培養(yǎng)、推薦措施，支部無成員參加黨章學習小組學習。（____分）d、無“推優(yōu)”工作計劃。（____分）（6）工作記載（____分）a、有專人負責填寫《團支部工作手冊》、《團支部工作月報表》，填寫準確，上報及時。（____分）b、無專人負責，但能如實填寫《手冊》、《月報表》，及時上報。（____分）c、不能按時、準確填寫上報《手冊》、《月報表》。（____分）d、不填寫《手冊》或《月報表》。（____分）3、團的活動（____分）（1）支部活動數(shù)量（____分）a、每學期開展一次____生活，二次支部大會，二次團日活動，三次支委會。（____分）b、少一次支委會。（扣____分）c、少一次團日活動。（扣____分）d、少一次____生活。（扣____分）e、少一次支部大會。（扣____分）f、以上各項一次都未開展。（倒扣____分）（2）支委會工作計劃與總結(jié)（____分）a、支委會工作計劃、總結(jié)齊全，工作計劃內(nèi)容充實，操作性強，工作總結(jié)條理清楚，實事求是。（____分）b、支委會工作計劃、總結(jié)齊全，計劃和總結(jié)內(nèi)容欠實。（____分）c、支委會工作計劃、總結(jié)齊全，但內(nèi)容空泛。（____分）d、無工作計劃或總結(jié)（____分）（3）支部大會和團日活動（____分）a、支部大會、團日活動思想性強，內(nèi)容有特色，形式有創(chuàng)新，到會率達____%。（____分）b、半數(shù)支部大會、團日活動思想性強，教育效果好，到會率2/3以上。（____分）c、思想性一般，效果一般，到會率1/2以下。（____分）d、思想性差，流于形式，到會率1/3以下。（____分）（4）____生活（____分）a、開展批評與自我批評，收集團員對支部的意見和建議，民主作風好，對團員思想觸動大。（____分）b、開展批評與自我批評，收集團員對支部工作的意見和建議，民主作風欠缺，對團員思想觸動不夠。（____分）c、難以開展批評與自我批評。（____分）d、流于形式，內(nèi)容空泛。（____分）（5）堅持做實事、好事（____分）a、團支部每學期至少為學校為社會做一件好事實事。（____分）b、未做好事實事。（____分）4、發(fā)揮作用（____分）（1）參加校院活動情況（____分）a、積極參加各項____活動，且成績突出。（____分）b、動員了絕大多數(shù)同學參加絕大多數(shù)活動，成績尚好。（____分）c、動員了大多數(shù)同學參加了大多數(shù)活動，成績一般。（____分）d、很少____團員、青年參加校院____的各項活動。（____分）（2）支部成員學習狀況（____分）a、無人補考，一、二等獎學金不少于____%。（____分）b、補考人數(shù)不高于____%，一、二等獎學金不少于____%。（____分）c、補考人數(shù)不高于____%，一、二等獎學金不少于____%。（____分）d、補考人數(shù)高達____%以上，無一、二等獎學金。（____分）（3）宿舍衛(wèi)生檢查情況（____分）a、團支部成員在寢室衛(wèi)生檢查中全部合格，無違紀現(xiàn)象且有優(yōu)秀寢室。（____分）b、團支部成員所在宿舍有一次不合格。（____分）c、團支部成員所在宿舍有二次不合格。（____分）d、超過二次的以上不合格。（____分）5、特色工作（____分）a、支部在貫徹上級團____的工作方針中，能結(jié)合實際，在思想政治教育、____建設、青年志愿者活動、校國文化建設、社會實踐諸方面的一項或幾項有創(chuàng)新，有實效，有一定的典型示范作用。（____分）b、有結(jié)合實際的創(chuàng)新特色工作，效果較好。（____分）c、有結(jié)合實際的創(chuàng)新特色工作，效果一般。（____分）d、無創(chuàng)新特色工作。（____分）二、團支部考核評分辦法１.開展團支部考核是加強基層團____建設，鞏固和發(fā)揮團支部在班級的核心作用，增強團____吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的一項重要措施。２.團支部考核評分采用量化記分的辦法，具體考核評分根據(jù)平時記錄和實績評價相結(jié)合原則由各團總支（分團委）負責，按照自評、互評和團總支（分團委）考核三者結(jié)合進行實施。各團總支（分團委）根據(jù)對團支部的考核和參考支部自評、互評結(jié)果評定各團支部的得分，校團委負責審核。３.根據(jù)團支部的考核評分標準，得分在____分以下者為不合格支部，在得分在____分以上者（含____分）支部為優(yōu)秀支部，在優(yōu)秀支部的基礎上評選校級先進團支部，在每年“五四”期間進行表彰，對不合格支部要求進行限期整改。４.團支部考核評比在每年____月份進行，每年度考核一次。５.本實施細則的解釋權在院團委班主任工作考核評比細則班主任是學生班____建設的____者、領導者和教育者，是學校德育工作的骨干力量。為進一步調(diào)動和發(fā)揮班主任的積極性、創(chuàng)造性、使班主任管理工作更趨正常化，規(guī)范化和科學化，并為班主任聘任，評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。一、考核的內(nèi)容和分值設定：班主任工作考評內(nèi)容由班主任自身修養(yǎng)和班級管理部分構成，班主任工作量化考核基礎分值設定為____分，考核按分值設Ａ，Ｂ，Ｃ三個等，學校根據(jù)實際情況設定各等次比例。各班副班主任根據(jù)本班常規(guī)管理考核和加分考核決定等次。二、班主任津貼標準班主任：a等____元；b等____元；c等____元。副班主任：a等____元；b等____元；c等____元。三、考評細則（一）自身修養(yǎng)（____分）1、有違紀行為的一次扣____分。如。體罰學生，向?qū)W生罰款，亂收費，向?qū)W生家長索要錢物等等，情節(jié)嚴重的直接定為c等；2、歧視、厭棄差生或袒護放縱“優(yōu)生”，情節(jié)嚴重者扣____分；3、學生集會、做課間操等____活動，班主任隨班____，無故不參加一次扣____分；4、按時完成學校布置的各項工作。不按時完成每次扣____分，拒不完成者每次扣____分；5、不弄虛作假、徇私舞弊，有此行為者每次扣____分。（二）專項工作（____分）1、必須完善學校安排的檔案任務，如：學生名冊、學籍卡、班隊活動記錄、少先隊員名冊等，缺一項扣____分；2、每學期初認真制訂班隊工作計劃，并認真實施，期末有總結(jié)。無故不按時交計劃、總結(jié)的每次扣____分；一學期無計劃、總結(jié)每項扣____分；3、按時開好班隊會并做好記錄，少一次扣____分；班隊課挪作他用，每次扣____分；4、指導學生干部填寫好班務日志，并及時檢查，簽字，并于期末上交德育辦檢查或?qū)W校不定期檢查，不完成扣____分；5、對學校安排的工作（如節(jié)日活動節(jié)目準備、黑板報等），必須按時、按量完成，否則每次扣____分；6、學生違紀由班主任處理，若班主任____，提交學校解決一次扣____分。（三）常規(guī)管理（____分）1、集合、集會沒有做到快、靜、齊，每次扣____分；2、學生在教室走廊上追逐、瘋打每人次扣____分，上下樓梯故意擁擠、沖撞每人次扣____分；3、打架、罵人，以大期小，每人次扣____分；4、亂扔果皮、紙屑等，每人次扣____分；校內(nèi)不吃零食、不帶零食進校，否則每人次扣____分；5、自習時間喧鬧、東奔西跑，影響他人學習的，每人次扣____分；6、有意攀摘農(nóng)民瓜果、蔬菜，偷拿他人財物等，每人次扣____分；7、上學、放學途中逗留、踐踏莊稼、開展危險活動（如追車、爬車、私自玩水、玩火等），每人次扣____分；8、堅持做好“兩操”，做操時嚴肅認真，服從指揮，否則每人次扣____分；9、各班在上室外課及放學期間沒關好門窗及電燈的每班次扣____分；10、將管制刀具、危險物品帶入校園，每人次扣____分；11、在墻上亂寫亂畫，損害標語者，每人次扣____分。12、對學生損壞公物，一次扣____分，并照價賠償；13、公地、教室打掃不徹底每次扣____分，不打掃每次扣____分；14、教室桌凳、清潔用具等擺放不整齊，每次扣____分；15、每天未傾到責任區(qū)內(nèi)的垃圾桶（簍）每次扣____分；亂到垃圾或未將垃圾到入垃圾箱內(nèi)每次扣____分；四、加分在學校、少先隊及其他部門____的各種比賽活動，如演講比賽、作文（征文）比賽、文藝匯演、乒乓賽、書畫比賽、黑板報評比等班主任親自輔導的獲一、二、三等獎按____分、____分、____分加分；五、考評方法學校成立班主任工作考評小組，定時進行量化考核，最后結(jié)果作為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。潼南縣新林小學校安全工作考核及細則為認真貫徹《____安全生產(chǎn)法》，認真貫徹學校綜合治理與安全工作會議精神，進一步做好安全____工作，全面落實綜合治理與安全工作責任制，確保學校安全穩(wěn)定，確保師生員工的人身安全和財產(chǎn)安全，維護正常的教學、科研和生活秩序，創(chuàng)建“平安和諧校園”，結(jié)合實際，特制定了《安全工作考核評比細則》。一、適用范圍《安全工作考核評比細則》適用于全體師生。二、考核辦法堅持全程監(jiān)督考查，突出教育預防，注重平安績效的原則。采取平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法進行。年終考核在自行考核的基礎上，各單位提交考核結(jié)果和支撐材料，由安全法制校長牽頭負責、有關教師配合進行復核考核。三、考核單位考核評分以班級為單位。學校、班級及其所屬教師未完成規(guī)定任務或發(fā)生案件、事故、違法等問題，扣減其所在班級的分數(shù)。四、考核計分年度安全工作考核實行基本分____分制。其中，完成工作目標和規(guī)定工作得____分，年度安全穩(wěn)定，無案件事故和政治性問題得____分。超出規(guī)定工作指標或受到表彰的給予加分。如果發(fā)生重特大安全責任事故，實行一票否決。如果未完成規(guī)定工作任務或發(fā)生問題，按《安全工作考核評比量化表》的項目和分值扣分，直至扣完為止。五、考評等級考評成績分為優(yōu)秀、達標、不達標三個等級。得分在____分以上的為優(yōu)秀；得分在70－____分的為達標；得分在____分以下的為不達標。六、獎勵辦法學校對考評達標以上的班級給予表揚，對考評優(yōu)秀的班級班主任，科任教師進行獎勵。大隊委考核評比細則范本（三）每名大隊委員的月考核滿分為____分。1、按時到崗，不遲到，不空崗。遲到一次扣____分，空崗一次扣____分。2、按時參加大隊委周一例會，遲到一次扣____分，不到會一次扣____分。不遵守會議紀律，扣____分。3、按時升降旗，空崗一次扣____分。4、每天佩戴臂章，值周時佩戴袖章。值周日不佩戴袖章者，每日扣____分。5、值周檢查工作中，手中必須有記錄表和筆，每一項考核扣分，必須明確標注扣分班級、學生____，扣分原由。不符合要求的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除部員____分，部長____分。6、認真檢查各項情況，認真做好值周記錄。認真、及時填寫完成每日考核表，不按時交回的部門扣除部長____分，扣除填表的部員____分。7、大隊委員不能以身作則，在樓道打鬧，影響大隊委員形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除____分，嚴重者，開除大隊委組織機構。8、大隊委員違反學校紀律，____人次減____分，受到警告以上紀律處分的，____人次減____分。9、發(fā)現(xiàn)問題及時反映大隊部，工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不能及時上報者，經(jīng)查證后，予以通報批評并減____分；10、對大隊輔導員布置的其他工作任務，例如，通知的下達不及時，影響工作。由于主觀原因不按要求落實工作任務的，經(jīng)查證后，予以通報批評并減____分。11、對工作認真、積極的大隊委員，由大隊輔導員老師給予加____分獎勵。12、能認真及時處理各種事務，做到有條不紊。13、協(xié)助大隊輔導員老師，做好隊內(nèi)常務工作。14、每周例會時間通報上一周考核情況，每學期通報學期總考核情況。經(jīng)副校長審批后，依據(jù)學期考核，對各大隊委員進行評優(yōu)獎勵。15、量化考核總成績列前____%的，可享受優(yōu)先評選“市級先進”，量化考核總成績列前____%的，可享受優(yōu)先入團的待遇。16、本辦法由少先隊大隊部負責解釋。17、本辦法自____月____日起實施。____少先隊大隊部____年____月____日大隊委考核評比細則范本（四）班主任是學生班集體建設的組織者、領導者和教育者，是學校德育工作的骨干力量。為進一步調(diào)動和發(fā)揮班主任的積極性、創(chuàng)造性、使班主任管理工作更趨正?；?，規(guī)范化和科學化，并為班主任聘任，評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。一、考核的內(nèi)容和分值設定：班主任工作考評內(nèi)容由班主任自身修養(yǎng)和班級管理部分構成，班主任工作量化考核基礎分值設定為____分，考核按分值設Ａ，Ｂ，Ｃ三個等，學校根據(jù)實際情況設定各等次比例。各班副班主任根據(jù)本班常規(guī)管理考核和加分考核決定等次。二、班主任津貼標準班主任：a等____元；b等____元；c等____元。副班主任：a等____元；b等____元；c等____元。三、考評細則（一）自身修養(yǎng)（____分）1、有違紀行為的一次扣____分。如。體罰學生，向?qū)W生罰款，