【城市在職女性的家庭關(guān)系和其家庭觀念對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度的影響實(shí)證研究8000字（論文）】

城市在職女性的家庭關(guān)系和其家庭觀念對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度的影響實(shí)證研究摘要隨著現(xiàn)代發(fā)展及不斷加快的城市化進(jìn)程，為當(dāng)代女性提供了更多選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，城市在職女性數(shù)量不斷增長(zhǎng)，研究對(duì)象的基數(shù)不斷增大。但是，傳統(tǒng)“女主內(nèi)”的思想未能得到相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，來(lái)自工作與家庭的雙重壓力對(duì)女性越來(lái)越大。女性在社會(huì)發(fā)展中的作用毋庸置疑，家庭作為社會(huì)的細(xì)胞，是構(gòu)成和諧社會(huì)的主要載體,女性在家庭中的角色扮演影響家庭的幸福美滿(mǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，在職女性因其承受家庭與社會(huì)的雙重角色難免會(huì)造成家庭角色沖突,導(dǎo)致女性的身心受到傷害,影響家庭幸福。本文通過(guò)對(duì)300個(gè)城市職業(yè)女性的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市在職女性的家庭關(guān)系和其家庭觀念對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度具有較強(qiáng)的正相關(guān)作用，而工作本身繁重程度影響并不明顯，家庭與工作的沖突對(duì)于其滿(mǎn)意度具有顯著相關(guān)性，因此平衡家庭與工作之間的矛盾對(duì)于城市在職女性與其家屬來(lái)說(shuō)，具有不可忽視的意義和作用。關(guān)鍵詞：城市在職女性；婚姻家庭工作；角色沖突目錄前言 1TOC\o"1-2"\u一、問(wèn)題提出及研究方法 2（一）問(wèn)題提出 2（二）研究方法與研究工具 2（三）創(chuàng)新與不足 3二、文獻(xiàn)綜述 二、文獻(xiàn)綜述伴隨著人們對(duì)于城市在職女性的婚姻滿(mǎn)意度對(duì)工作與家庭的沖突和平衡的深入研究，研究者們表明，其女性工作和家庭既有沖突也有平衡，并且不僅有負(fù)面作用，處理好兩者的關(guān)系也會(huì)產(chǎn)生一些正面的影響。蔣欣《職業(yè)女性工作—家庭沖突、組織支持感和情感幸福感的關(guān)系研究》也證實(shí)了這一點(diǎn)，同時(shí)也驗(yàn)證了社會(huì)支持對(duì)工作家庭沖突的緩解作用[7]。所以，很多研究者也會(huì)給出一些建設(shè)性的措施。現(xiàn)代設(shè)計(jì)漸漸的普及“無(wú)邊界”職業(yè)，楊雅楠.《工作_家庭促進(jìn)作用的結(jié)構(gòu)及組織支持對(duì)其調(diào)節(jié)作用的研究》中認(rèn)為城市在職女性的多角色參與可以使工作和家庭穩(wěn)定平衡，從而提升整體幸福感[11]?！禖laireA.Etaugh，JudithS.Brigdes著.女性心理學(xué)》提到傳統(tǒng)的性別角色觀念站主導(dǎo)，即男在外，女在內(nèi)，根據(jù)男女的生理差異劃分主內(nèi)主外的社會(huì)角色，并且還是心理上的分割開(kāi)來(lái)的社會(huì)角色[13]。在20世紀(jì)60年代的時(shí)候，工作和家庭是完全分隔開(kāi)來(lái)的兩個(gè)不同的系統(tǒng)并且是獨(dú)立的系統(tǒng)，任何一個(gè)系統(tǒng)的變化都會(huì)引起另一個(gè)系統(tǒng)的壓力和情緒的變化，所以男女是分割開(kāi)來(lái)的，面對(duì)不同的扮演的角色，對(duì)應(yīng)的工作的對(duì)象和主要維持家庭的對(duì)象就是兩個(gè)完全不同的系統(tǒng)，就不會(huì)產(chǎn)生相互的影響，也自然不會(huì)產(chǎn)生一些不必要的沖突。但是，隨著封建社會(huì)的消弭，現(xiàn)代社會(huì)逐漸浮現(xiàn)，男女分割開(kāi)來(lái)的角色也自然而然的慢慢消失，漸漸的到達(dá)了一個(gè)相對(duì)于平衡的狀態(tài)，也漸漸的變得越來(lái)越平等，美國(guó)學(xué)者Clark(2000)在對(duì)以往不同意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出了“工作/家庭邊界理論"(work/familybordertheory)。把工作和家庭完全分開(kāi)來(lái)看，看成兩個(gè)不一樣的系統(tǒng)，并且提出工作和家庭之間是相互影響的?！禣rganizationalstress:Studiesinroleconflictandambiguity》，提出了工作和家庭的沖突其實(shí)就是角色不一樣帶來(lái)的沖突，就是因?yàn)榻巧灰粯訒?huì)產(chǎn)生不同的壓力，從而影響了婚姻的滿(mǎn)意的程度，開(kāi)始正視這個(gè)問(wèn)題，為后來(lái)的研究打下了一個(gè)很好的基礎(chǔ)[1]。本文將以四個(gè)不同的自變量:人口社會(huì)學(xué)的因素、家庭的因素、工作的因素、城市在職女性家庭與工作之間的權(quán)衡為主，研究城市在職女性家庭工作沖動(dòng)對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度的影響，借助于社會(huì)學(xué)中角色理論及心理學(xué)的角度來(lái)指導(dǎo)具體的經(jīng)驗(yàn)研究，將城市在職女性的研究放在女性特殊的性別角色理論的框架當(dāng)中。涉及不同學(xué)歷、收入、年齡的群體。根據(jù)女性特殊的性別角色，家庭因素，工作因素，家庭與工作之間的權(quán)衡等四個(gè)方面。在對(duì)城市職業(yè)女性的性別角色及其自身的角色定位中，主要運(yùn)用女性心理學(xué)及社會(huì)學(xué)的知識(shí)，對(duì)其自身的年齡、學(xué)歷、收入、身體狀況、心理特征進(jìn)行比較，進(jìn)而分析其對(duì)女性婚姻滿(mǎn)意度的影響，并以專(zhuān)業(yè)的家庭社會(huì)工作及社會(huì)工作實(shí)務(wù)為其提供問(wèn)題的解決。三、城市在職女性的婚姻滿(mǎn)意度與工作-家庭平衡的重要性（一）女性特殊的性別角色女性自古以來(lái)就是傳統(tǒng)的“女性主要負(fù)責(zé)家庭內(nèi)的事情”，女性就是一直是以家庭為主的家庭主婦，打理家事，相夫教子，一切以丈夫?yàn)橹?，沒(méi)有一份自己獨(dú)立的工作，女性從出生到死亡都扮演著多種角色，按照家庭來(lái)看，從出生到死亡扮演者從女兒到母親的角色變遷。隨著社會(huì)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)普遍對(duì)女性重視，并且給予女性更多的家庭地位以及社會(huì)地位，越來(lái)越多的家庭主婦想要去有一份自己獨(dú)立的工作，自己去自食其力有一番自己的事業(yè)，不再去依附于自己的丈夫。但是，即便如此，女性也是得兼顧家庭的那一方，在家照顧家庭的日常起居，在外得完成工作，即是母親也是妻子，由此一位城市在職女性基本上做不到完全家庭或者完全工作跟女性的性別角色有很大的關(guān)系，所以使女性扮演好角色對(duì)女性的婚姻滿(mǎn)意度有很大的影響。（二）家庭因素家庭就是倆家人結(jié)合然后再以婚姻和他們孩子的血緣為接口相互聯(lián)系組合起來(lái)的在一起生活的一個(gè)社會(huì)上的團(tuán)體。家庭是社會(huì)群體而不是個(gè)人，所以多人的地方必然會(huì)有矛盾，也必然會(huì)有一致的行為。家庭成員會(huì)有一致的群體意識(shí)，在不斷的交往中會(huì)產(chǎn)生相同的價(jià)值觀、理想信念，就是這樣，如果利益共有所屬和情感之間的相互共同享受的情況被破壞了，一個(gè)家庭自然會(huì)迎接前所未有的挑戰(zhàn)。女性在家庭中扮演的角色較多，在維持家庭正常運(yùn)行以及家庭和諧中起著主導(dǎo)作用，女性的婚姻滿(mǎn)意度高可能會(huì)對(duì)家庭有這積極的促進(jìn)作用；反之，家庭極有可能不復(fù)存在。（三）工作因素工作是家庭收入的主要來(lái)源，社會(huì)越發(fā)展，收入在家庭地位的作用越來(lái)越大，越來(lái)越多的城市女性選擇工作，而不只是在家相夫教子，就因如此隨之帶來(lái)的便是家庭和工作之間的沖突會(huì)逐漸顯現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)，男女平等，甚至女性的工作壓力越來(lái)越大，工作中的一些事情極有可能影響到城市在職女性對(duì)家庭的投入，使其婚姻的滿(mǎn)意度變得上浮動(dòng)，甚至變低。（四）家庭與工作之間的權(quán)衡正是由于女性的特殊性別角色，加上女性如果工作就會(huì)產(chǎn)生的家庭和工作之間的聯(lián)系的利益間的沖突，所以城市在職女性的家庭和工作之間更需要有一定的權(quán)衡，要求城市在職女性一來(lái)能照顧好家庭的日常起居又能不影響其出去工作，減少職業(yè)女性在家庭的照顧和工作上的沖突，從而達(dá)到一個(gè)工作家庭平衡的狀態(tài),提高城市在職女性的婚姻滿(mǎn)意度，逐漸降低當(dāng)代城市的離婚率。四、城市在職女性婚姻滿(mǎn)意度面臨的問(wèn)題來(lái)源（一）人口社會(huì)學(xué)因素當(dāng)代中國(guó)人口目前依舊是人口較多，人口基數(shù)大等特點(diǎn)，此研究主要涉及的人口社會(huì)學(xué)因素主要包括以下幾個(gè)方面年齡、學(xué)歷、收入、身體狀況等方面，幫助我們了解個(gè)人的基本情況，使得更好的把握個(gè)人因素對(duì)婚姻滿(mǎn)意度的影響。（二）家庭參與女性在家庭中長(zhǎng)期處于被主導(dǎo)的地位，女性對(duì)家庭參與的多少會(huì)產(chǎn)生不同的家庭傾向與依賴(lài)，子女的數(shù)量和性別區(qū)別與其帶來(lái)的壓力不同、是否享受與家人聊天的過(guò)程、夫妻收入比例影響其家庭地位、女性自身的角色期望與角色定位、家庭和諧狀況等，都會(huì)影響著家庭參與度。（三）工作壓力快節(jié)奏化的社會(huì)人人都處于壓力之中，給城市在職女性帶來(lái)的壓力更加不容小覷，工作的時(shí)間、工作的種類(lèi)、工作性質(zhì)、任務(wù)的繁雜程度、自身的職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)期保障及參加工作的原因等，無(wú)一不影響著城市在職女性工作壓力的產(chǎn)生，通過(guò)對(duì)這些因素的探究，了解工作因素對(duì)城市在職女性施加的部分壓力，從而探索對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度的影響。（四）角色沖突角色的沖突就是指的是跟自己預(yù)想的結(jié)果期望不一樣所以引起來(lái)的心理上還有行為上的相互沖突的一種現(xiàn)象?？梢苑譃閮蓚€(gè)不同的方向：一個(gè)就是角色內(nèi)的沖突，另一個(gè)就是角色外的沖突，角色內(nèi)的沖突就是來(lái)自于自己對(duì)于理想的角色和現(xiàn)實(shí)中她自己的角色認(rèn)識(shí)的不一樣，所以就會(huì)引發(fā)矛盾；角色外的沖突就是一個(gè)人可能現(xiàn)在扮演者不同的很多的角色，這樣對(duì)每個(gè)角色會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)，缺少共同認(rèn)識(shí)，所以會(huì)引起的矛盾。因此，城市在職女性的性別角色以及對(duì)自身的角色定位也會(huì)對(duì)其自身婚姻的滿(mǎn)意度有著影響。五、城市在職女性的婚姻滿(mǎn)意度與工作--家庭平衡的結(jié)論（一）人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)城市在職女性的家庭工作沖突平衡較小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年齡、學(xué)歷、收入、身體狀況等，是城市女性選擇工作還是家庭的重要影響因素，但對(duì)其角色沖突不大，對(duì)其婚姻滿(mǎn)意度的影響也較小。1、年齡大多集中于20-50歲在職女性，此問(wèn)卷有效。表2-1年齡范圍數(shù)據(jù)表學(xué)歷大多為中等學(xué)歷，可以代表大多數(shù)職業(yè)女性。表2-2學(xué)歷數(shù)據(jù)表家庭因素對(duì)城市在職女性的家庭工作沖突平衡較大SPSS管理數(shù)據(jù)展示:享受與家人聊天的過(guò)程B值為1.583，說(shuō)明與婚姻滿(mǎn)意度呈正相關(guān)性，Wald值為17.698，顯著性為0.00＜0.05具有十分重要的統(tǒng)計(jì)意義表2-3家庭因素?cái)?shù)據(jù)表如上數(shù)據(jù)說(shuō)明，城市在職女性子女狀況、夫妻收入比例、角色期望、家庭關(guān)系對(duì)于女性的角色沖突體現(xiàn)較為明顯。子女多的女性大多會(huì)選擇相夫教子，夫妻收入女性較多的大部分選擇工作，自己的角色期望大選擇家庭的可能性大，反之可能性小，家庭中分工明確且相互扶持體諒的關(guān)系會(huì)使女性更加使得家庭與工作相得益彰，從而對(duì)婚姻的滿(mǎn)意度更強(qiáng)。（三）工作因素對(duì)城市在職女性的家庭工作沖突平衡較大單位是否繳納生育保險(xiǎn)，顯著性水平為0.031＜0.05，wald值為4.668，因此，單位繳納生育保險(xiǎn)具有統(tǒng)計(jì)意義表2-4工作因素?cái)?shù)據(jù)表工作因素對(duì)城市在職女性的家庭工作沖突數(shù)據(jù)說(shuō)明，單位是否繳納保險(xiǎn)金等工作保障方面會(huì)影響其對(duì)工作的選擇。家庭間的氛圍包括丈夫?qū)τ诩彝サ姆瞰I(xiàn)，丈夫的陪伴，以及丈夫有沒(méi)有陪同，家人之間的交流，家人支不支持其工作等會(huì)影響會(huì)一定的影響城市職業(yè)女性的心態(tài)與心情，從而間接影響其婚姻的滿(mǎn)意程度。（四）性別角色對(duì)城市在職女性的家庭工作沖突平衡較大研究表明，20-30越是年輕的女性，她們只是女性，她們還沒(méi)承受到婚姻帶給她們的工作和家庭之間的壓力，所以她們可以把精力都放在工作上，就算談戀愛(ài)也不會(huì)影響到工作；在31-40之間，女性基本上都已經(jīng)結(jié)婚生子，有了自己的家庭，是媽媽?zhuān)瞧拮?，還是孩子，所以她們又要照顧家庭的日常起居，衣食住行還要兼顧著自己的工作的完成，因此她們一般都會(huì)有家庭和工作上面的兩方面的壓力；41-50歲的城市在職女性，她們的子女基本上都已經(jīng)長(zhǎng)大，所以她們對(duì)家庭也投入的精力相對(duì)較少，她們也已經(jīng)有了自己固有的模式去處理家庭和工作上的各項(xiàng)事宜，所以對(duì)他們來(lái)說(shuō)她們扮演好自己的角色就足夠了，基本上沒(méi)有壓力；50歲以上的退休職業(yè)女性，她們的壓力最小，她們只需照顧好自己，做一些自己感興趣的事情。六、城市在職女性的婚姻滿(mǎn)意度與工作--家庭平衡建設(shè)（一）社會(huì)工作介入家庭社會(huì)工作和社區(qū)工作在社會(huì)上越來(lái)越重要，社會(huì)工作就是助人自助，幫助社會(huì)上的人給予物質(zhì)上的支持和精神上的幫助，恢復(fù)她們的一些基本的社會(huì)能力，家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)才能維持社會(huì)的有序發(fā)展，家庭也是社會(huì)的縮影，每個(gè)家庭都與不同程度的家庭分工，家庭是聯(lián)系個(gè)人和社會(huì)的紐帶，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都有重大意義。所以，在一些城市里必須要對(duì)于職業(yè)女性的家庭進(jìn)行一些社會(huì)工作的介入，用社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)的方法去調(diào)節(jié)一下因?yàn)槁殬I(yè)女性的工作和家庭的沖突引發(fā)的矛盾使得對(duì)她們婚姻滿(mǎn)意度下降的一些因素，進(jìn)行心理上的輔導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)的家庭介入，并及時(shí)的進(jìn)行家庭環(huán)境的回訪或者電話的溝通去減少她們的心理上的壓力，社區(qū)工作和社會(huì)工作不斷普及,使家庭能夠穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)，更好的發(fā)揮家庭機(jī)能，使家庭成員熱愛(ài)家庭，從而提升其婚姻滿(mǎn)意度。（二）社會(huì)政策保障隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，家庭也面臨著新的問(wèn)題和困境，確保家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就需要政府和社會(huì)制定相關(guān)的政策，《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，男女一定要必須要強(qiáng)制性的平等，使女性既履行自己家庭的義務(wù)更要有自己工作的權(quán)利，不能對(duì)女性有任何的歧視和圈固行為。任何女性都擁有職業(yè)、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)自由權(quán)。即使結(jié)婚了也有自己選擇工作和學(xué)習(xí)的權(quán)利，處于完全自由的狀態(tài)，參加學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)，不受任何的非法干涉以及限制。根據(jù)我國(guó)的《婚姻法》明確表示，結(jié)婚后兩個(gè)人都不能干涉對(duì)方工作學(xué)習(xí)和參加合法社會(huì)活動(dòng)的自由，任何的一方都不能強(qiáng)制的干預(yù)另一方。當(dāng)代社會(huì)法律強(qiáng)調(diào)夫妻平等，任何人都不能去限制女性的自由和選擇，不管是未婚婦女還是已婚婦女還是已婚并且有孩子的婦女,男性都不能非法限制和干涉。（三）社會(huì)性別主流化社會(huì)化在對(duì)待女性的態(tài)度上，,就是要多聽(tīng)從女性的內(nèi)心，女性也具有自己的發(fā)展性，不能授予任何干預(yù)，女性也發(fā)展，社會(huì)才能更加進(jìn)步。我國(guó)自從進(jìn)入現(xiàn)代化以來(lái)就越來(lái)越注重女性的進(jìn)步與女性的建設(shè)性發(fā)展,注重推動(dòng)男女平等事業(yè)，為實(shí)現(xiàn)男女平等做出了積極有效的努力。我國(guó)憲法明確規(guī)定了女性在社會(huì)和家庭的任何方面都和男性一樣享有平等自由的權(quán)利。我們要加大社會(huì)性別的主流化，使得傳統(tǒng)的“女主內(nèi)”思想漸漸淡化，從而支持城市在職女性的工作，也在家庭方面提供一些理論支撐，使得家庭和工作相互配合，從而減輕女性壓力，使其提高婚姻滿(mǎn)意度。（四）家庭支持為主導(dǎo)要想使女性真正的提升其婚姻滿(mǎn)意度，家庭占著不可藐視的作用，家庭成員之間應(yīng)當(dāng)相互支持，建立一個(gè)良好的家庭溝通網(wǎng)絡(luò)，在日常生活中，家庭成員多多溝通，及時(shí)解決一些不必要的問(wèn)題，使得在家中心情愉悅，家庭成為一個(gè)良好的避風(fēng)港，城市在職女性更加的能夠依靠依賴(lài)于家庭。（五）職業(yè)女性提升自己大多數(shù)的職業(yè)女性還是處在一個(gè)起點(diǎn)低的線上，在工作中會(huì)產(chǎn)生不同的壓力，因此更要去提升自己，使得自己在家庭也好工作也好都得心應(yīng)手，漸漸的增加社會(huì)的婚姻滿(mǎn)意度，并且社會(huì)工作的普及可以給職業(yè)女性提供一些工作的培訓(xùn)開(kāi)導(dǎo)，用其專(zhuān)業(yè)的社會(huì)工作價(jià)值觀引導(dǎo)女性，使其能夠很好地處理家庭與工作的關(guān)系，從而提升個(gè)人的婚姻滿(mǎn)意度。參考文獻(xiàn)[1]KahnRL,WolfeDM,QuinnRP,etal.Organizationalstress:Studiesinroleconflictandambiguity[M].NewYork:Wiley,1964.

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