2024版人事廳事業(yè)單位聘用合同

2024版人事廳事業(yè)單位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人事業(yè)單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在____________________崗位工作，乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.2乙方應(yīng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。3.2乙方工資按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作，遵守甲方的工作紀(jì)律。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，無論是否書面約定，均有保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人事業(yè)單位）：____________________乙方（聘用人員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位簡(jiǎn)介5.甲方職位說明書6.甲方薪酬福利制度7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書10.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。4.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。6.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，造成一方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息和休假時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全保障。6.職業(yè)危害：勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能遭受的各種危害。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)違約條款，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付待遇：協(xié)商解決，如無法解決，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)令甲方改正，如不改正，向相關(guān)部門舉報(bào)。5.合同解除或終止糾紛：保留證據(jù)，通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂