2024物業(yè)管理公司勞動合同管理制度

2024物業(yè)管理公司勞動合同管理制度合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。一、合同基本信息1.1合同類型：__________1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地點：__________1.4工作崗位：__________1.5工作內(nèi)容：__________二、勞動報酬2.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。2.2甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金。2.3乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.4甲方實行定時定額支付工資制度，每月__日為工資支付日。三、工作時間和休息休假3.1甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。3.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可以安排乙方加班。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動保護和安全4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護用品。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同期限屆滿前__個月內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。5.3甲方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.社會保險繳費證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時、足額支付乙方工資。2.甲方未提供勞動條件：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.年假：勞動者在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付，甲方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)支付勞動報酬。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，甲方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依照規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方可以要求乙方做出選擇，如乙方不聽勸阻，甲方可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場