2024停薪留職協(xié)議

2024停薪留職協(xié)議精選合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，經雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審查，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方停薪留職期間，不得要求甲方支付工資、獎金、福利等費用。2.3停薪留職期滿后，乙方如未提出書面續(xù)約申請，本協(xié)議自動失效。三、停薪留職期間的權利與義務3.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，隨時關注甲方發(fā)出的通知。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.3甲方在停薪留職期間，應保障乙方的合法權益，不得因乙方停薪留職而解除勞動合同。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續(xù)履行勞動合同，應提前書面通知甲方。4.2停薪留職期滿后，甲方根據(jù)實際情況，決定是否恢復乙方的職位。4.3停薪留職期滿后，乙方如未提出書面續(xù)約申請，甲方有權解除勞動合同。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.甲方公司章程復印件

4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件

5.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議正本

6.相關法律法規(guī)復印件

7.甲方發(fā)出的停薪留職通知復印件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未關注甲方發(fā)出的通知。

3.甲方在停薪留職期間解除乙方勞動合同。

4.停薪留職期滿后，乙方未提前書面通知甲方愿意繼續(xù)履行勞動合同。

5.停薪留職期滿后，甲方未根據(jù)實際情況決定是否恢復乙方職位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在一定期限內，與用人單位協(xié)商一致，暫停工作，不領取工資，保留職位的一種安排。

2.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.用人單位：依法成立，能夠以自己的名義進行勞動法律行為，并依法承擔勞動法律責任的組織。

4.員工：與用人單位建立勞動合同關系，依法享有勞動權利，履行勞動義務的自然人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。

解決辦法：甲方應及時發(fā)現(xiàn)并制止乙方的違約行為，必要時可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.問題：乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未關注甲方發(fā)出的通知。

解決辦法：甲方應通過書面形式或其他有效方式通知乙方，確保乙方能夠及時了解相關信息。3.問題：停薪留職期滿后，乙方未提前書面通知甲方愿意繼續(xù)履行勞動合同。

解決辦法：甲方應在停薪留職期滿前書面提醒乙方，要求乙方提前書面通知是否繼續(xù)履行勞動合同。4.問題：停薪留職期滿后，甲方未根據(jù)實際情況決定是否恢復乙方職位。

解決辦法：甲方應在停薪留職期滿后，根據(jù)公司實際情況和乙方的表現(xiàn)，決定是否恢復乙方職位。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，與用人單位協(xié)商一致時。

2.用人單位同意員工停薪