誠信企業(yè)先進事跡材料5篇

誠信企業(yè)先進事跡材料5篇在我們平凡的日常里，很多人都有過寫事跡的經(jīng)受，對事跡都不生疏吧，事跡可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么相關的事跡究竟怎么寫呢？以下是我整理的誠信企業(yè)先進事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

誠信企業(yè)先進事跡（篇1）

呂飛，誕生于1981年，2022年畢業(yè)于西安美術學院工藝美術系，黨員，中學二級老師，2022年8月參與工作，主動提交申請到商南縣最偏遠的地區(qū)任教，在白魯?shù)A鄉(xiāng)九年制學校工作五年，2022年調(diào)到富水學校工作至今，曾被多次評比為模范班主任、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。這些榮譽背后，是他多年始終踐行著“盡本分、守信用”諾言的行動。教育同學誠懇做人、誠信做事，以老師高尚的品德、人格的魅力取信于同學、家長和同事。

他堅持誠信待人。

多年來，他始終用誠信來面對每一個同事、每一個家長、每一個同學，盡心盡力為同學、為家長、為同事辦實事、做好事、解難事。盡管沒有轟轟烈烈的大事，但在平凡的事跡中卻透著點點感動，暖和著身邊的每一個人。在日常的生活、工作中，他樂觀主動。答應同事的事情都努力做到，看到誰需要幫忙，就主動去幫忙。工作時與同事誠信交往，做到“四個相互四個不”，即：相互支持不爭利，相互信任不懷疑，相互敬重不挖苦，相互協(xié)作不推諉。正是由于高度地彼此信任，他們之間的工作總是非常默契，和他合作起來時那么開心。和他共過事的人對他評價都很高，由于這人信得過、靠得住。單位的領導和同事都親切地叫他“飛腸好”。

在家長眼中，他是個熱心腸的人，不管是當班主任還是一般老師，哪個家長到學校找同學、問事、送東西、接孩子或孩子生病需要照看，或者臨時有事，他都主動上前詢問、關心，每每家長需要關心的時候碰見他，他總是熱心承諾“把孩子交給我，忙你的去吧，請你放心，我會照看好他的”，深得同學的愛戴和家長的歡迎。2022年還在白魯?shù)A工作期間，發(fā)覺班上寬坪村一個叫翁明娟的女生跟平常不一樣，愁悶、留意力不集中，后詢問才知其家長手指被電鋸鋸掉在縣醫(yī)院住院治療，他主動帶頭捐出200元并帶動全班捐助并和對她談心，經(jīng)過疏導和鼓舞，學習比以前更刻苦，成果進步很大，事后，同學母親多次到學校找他道謝，他說：“我們老師常常教育同學要樂于助人、要有愛心、自己都做不到，怎么教育同學呢？”

從當老師那一刻起，他時刻對同學報以誠信。對待同學他更是將誠懇守信作為和同學交往的先決條件。他常常和同學商定，假如孩子們有進步，他就會嘉獎孩子們，或是一個紅星，或是一段批注，都詮釋著他對孩子們誠信，同學們也特殊信任他，會把自己的零花錢存放在他那里，有時會把自己最珍貴的東西都交給老師保藏。在一些人看來這些可能是不值得一提的事情，可他卻從來都沒有當小事情看過，把同學們的信任看得很重。由于他愛同學，愛教育事業(yè)。這份愛使他經(jīng)常慷慨解囊，在自己并不富裕的狀況下拿出資金捐助給特困家庭的孩子，或是一頓午餐、或是一雙襪子、或是一件衣服、或是一支鉛筆。他用自己的愛和行動詮釋著一個優(yōu)秀老師的誠信品質(zhì)。

他堅持誠信從業(yè)。

堅實的教育力量基礎，是家長信任的源泉。作為一個老師，他認為同學們的調(diào)皮、不聽話并不行怕，可怕的是同學對自己失去信任，領導和家長對自己失去信念。要取得大家的支持和信任，就要提高自己的教育教學力量。初為人師時，教育教學還不嫻熟，他總是進行二次備課，二次講課，不厭其煩地主動找領導同事聽課、評課，請同課頭老師聽課，他的懇切得到了贊揚，也使得他的業(yè)務得到突飛猛進的進展，很快就在學校成為了教學骨干，無論是實際教學還是理論都走在前沿。

一個教育工、一個老師，不但要“傳道、授業(yè)、解惑”，而且要“為人師表”、“言傳身教”。在他身上都能體現(xiàn)，他在當班主任期間只要是學校組織各類像文藝活動、隊列隊形廣播操競賽、越野賽、運動會等活動、一般都是第一名，緣由是他都親自帶頭示范、指導、訓練。給同學起到很好榜樣示范作用，讓同學信服，他以自己的學問、才智和才能來教育同學，而且以自己的“人格力氣”來啟迪同學、感召同學。作為老師，他不為追趕“名利”而弄虛作假，而以“誠懇守信”的人生態(tài)度和價值取一直啟迪同學，通過潛移默化來培育同學的思想素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，他的“身教”比“言傳”更多。以他自己的學問和才能來傳授學問，更以自己的“道德品質(zhì)”來感染和激勵同學。

在他的日記里寫到，他不喜愛和不講誠信的人交往，人與人交往誠信是基礎，講誠信，家長才會放心把生命中最珍貴的孩子交給我們?nèi)ソ逃瑢W才會喜愛我們喜愛聽你的課、同事、伴侶才會跟你共事和歡迎你，我們的教育事業(yè)的進展的路才會越走越寬。他不僅樂觀主動去取得他人的信任，還時刻嚴謹教學，嚴格遵守教育法規(guī)和老師道德標準，在白魯?shù)A連續(xù)被學校評為紅星黨員、鄉(xiāng)黨委評為優(yōu)秀黨員，在富水被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。

除了自己份內(nèi)的工作，學校其他安排布置給他的任何工作他都能仔細去做，從不推諉，不講條件，真正做到了“大事和小事一個樣，講臺上的工作和講臺下的工作一個樣，分內(nèi)事和格外事一個樣，答應的事就要努力做到”“做人要真誠坦蕩，做事要誠懇守信，無論做什么，我覺得都要對得起自己的良心。”擲地有聲的話語彰顯了他他純樸、真誠、坦蕩的人格。

在誠信工作的同時，他不忘奉獻社會。多年來，他樂觀為創(chuàng)建和諧社會作貢獻。曾三次義務獻血，給災區(qū)、孤寡老人、殘疾人、貧困戶等捐款捐物。用他的話來說，人人都會有困難的時候。成天教同學這樣做那樣做，你自己都不做，說不過去，誰讓我們是老師呢。

多年來，他依舊堅持以一顆誠信的心來面對自己的事業(yè)，做人踏踏實實，做事誠懇守信。是一個好黨員，是一個合格的人民老師。

誠信企業(yè)先進事跡（篇2）

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯麗而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速大路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦。

30年的進展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求進展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過建平安之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探究出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續(xù)進展供應了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設注入了生氣與活力。2022年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

以人為本建設平安之家

平安是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設平安高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特別性質(zhì)，八礦工會始終把群眾平安工作放在一切工作的首位，堅持把群眾平安文化建設作為貫徹落實平安生產(chǎn)方針、深化群眾平安管理工作的重要載體，樂觀引導職工正確處理平安與生產(chǎn)、平安與效益、平安與進展的關系。在日常工作中，采納職工喜聞樂見的形式，利用各種平安宣揚日、活動日、紀念日，開展平安事故案例牌板展、平安文藝匯演、平安學問有獎問答、井口義務服務、平安家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣闊職工樂觀投身平安文化建設，營造人人講平安、事事要平安的良好氛圍。

為不斷推動群眾平安工作的深化開展，八礦工會在群監(jiān)員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監(jiān)員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，在現(xiàn)場平安管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員平安理念普及員、平安行為引導員、平安隱患排查員、平安事故分析員的作用，常常性組織群監(jiān)員開呈現(xiàn)場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關鍵崗位、重點區(qū)域進行平安監(jiān)督檢查，準時了解職工的平安思想行為，準時發(fā)覺和處理平安事故隱患，使每一位職工成為想平安、會平安、能平安的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現(xiàn)了群眾平安管理工作在礦井平安生產(chǎn)中的全方位掩蓋，有力確保了礦井平安進展。

班組是企業(yè)平安生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規(guī)范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，樂觀推動創(chuàng)新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設狀況，定期組織班組職工開展學習反思溝通活動，準時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組平安超前防范的預防掌握體系，引導班組成員超前分析問題，準時消退平安隱患，推動了學習型、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設的深化開展，探究出了一條有利于企業(yè)進展建設，滿意職工成長成才要求的特色班組管理體系。

發(fā)揮優(yōu)勢建設文化之家

為適應企業(yè)進展形勢需要，推動礦區(qū)持續(xù)快速進展，八礦工會注意職工學習意識的培育，注意職工技術素養(yǎng)的培育，注意職工創(chuàng)新力量的提高，堅持以文化分散人，用文化武裝人，努力為職工學習成長制造良好環(huán)境，著力為職工提升素養(yǎng)搭建平臺。

在詳細工作實踐中，八礦工會著力加強職工學習陣地建設，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動，深化實施職工書屋工程，投資70余萬元，建成了占地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊，報刊72種(類)，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時，還開設了擁有35萬冊圖書的網(wǎng)上電子書庫，凡申請成為會員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀。

為加快高素養(yǎng)職工隊伍建設步伐，八礦工會樂觀引導職工依據(jù)職業(yè)崗位需要和自身特點，參與職工職業(yè)技能大賽、技術學問培訓、勞動技能競賽等活動。創(chuàng)建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室。并充分發(fā)揮各學習工作室技術、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動。由于在科技創(chuàng)新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統(tǒng)唯一獲得國務院特別津貼的個人。5年來，各專業(yè)學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創(chuàng)經(jīng)濟效益7956余萬元。涌現(xiàn)出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統(tǒng)技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業(yè)進展帶來的嚴峻沖擊，八礦工會深化實施工會“高校校”建設，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促進展”活動。結合企業(yè)重點工程、重點工作的開展，樂觀開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動形式，全面推動“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業(yè)工會負責人在八礦勝利舉辦了“工會充分發(fā)揮‘高校?！饔?，全面實施職工素養(yǎng)建設工程現(xiàn)場推動會”。在會上八礦工會就自己的勝利做法做了典型閱歷溝通。

履行職責建設民主之家

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現(xiàn)。多年以來，無論企業(yè)勞動關系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本動身點，緊抓源頭參加環(huán)節(jié)不放松，指導和關心職工依法簽訂勞動合同，幫助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂工作。圍繞平安衛(wèi)生、勞動愛護、生活福利、休息休假等關系職工切身利益的問題，準時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現(xiàn)了與企業(yè)建設同步進展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關系模范企業(yè)”的單位。

為不斷推動勞動關系和諧企業(yè)建設的深化進展，八礦工會堅持把星級職代會創(chuàng)建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，樂觀探究職代會標準化、常?；?、體系化管理模式。從創(chuàng)建目標、活動標準、考評方法等方面，制定了會前預審、質(zhì)量評估、投票表決、提案辦理、代表巡察、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規(guī)范、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農(nóng)夫工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農(nóng)夫工表達利益訴求、切實維權供應了堅實的平臺。

幾年來，面對日新月異的企業(yè)進展形勢，八礦工會謀進展、思穩(wěn)定，根據(jù)有利于保障廣闊職工對企業(yè)改革進展的知情權、參加權和監(jiān)督權;有利于調(diào)動職工群眾參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的樂觀性和制造性的原則，不斷推動廠務公開工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設方面延長，定期組織有關部門負責人仔細討論礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內(nèi)容，對于廣闊職工廣泛關注的重要事項、重要內(nèi)容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層支配、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業(yè)民主政治建設質(zhì)量不斷提升。

深厚的民主管理氛圍，穩(wěn)定的企業(yè)進展環(huán)境，為工會工作創(chuàng)新進展供應了寬松條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿足不滿足當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創(chuàng)建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深化到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。準時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發(fā)沖突的波動點，準時對不穩(wěn)定因素進行猜測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，創(chuàng)建了職工代表礦情質(zhì)詢會制度，實現(xiàn)了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革進展穩(wěn)定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質(zhì)詢。各業(yè)務主管部門根據(jù)政策把握精確?????、內(nèi)容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng)新了運行機制和管理方式，實現(xiàn)了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

情系職工建設關愛之家

企業(yè)依靠職工制造效益，職工依靠企業(yè)求得進展。在企業(yè)進展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革進展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持仔細落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

依據(jù)不同職工的生活訴求，八礦工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，根據(jù)困難緣由清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態(tài)管理。在思想上賜予關懷，在生活上賜予照看，在工作上賜予關懷。定期開展扶貧解困送暖和活動，準時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，關心他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導準時反映問題尋求關心。據(jù)統(tǒng)計，僅八礦工會就為困難職工家庭發(fā)放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146余萬元。

在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，樂觀拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力氣的支持，引導大家共同關注貧困同學入學問題。樂觀籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困同學的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統(tǒng)計，常常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不由于生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的高校夢。受資助同學吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往高校的道路，更為我們點燃了前行的盼望之燈。”

關懷職工生活體現(xiàn)的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威逼身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫(yī)療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增加職工群眾抗御風險力量，八礦工會樂觀爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創(chuàng)建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭受重大困難時，獲得最高達4萬元的現(xiàn)金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現(xiàn)。

經(jīng)過多年的不懈努力，八礦工會在滿意困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成果?，F(xiàn)在，在八礦的廣闊職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家?！边@看似樸實的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

凝心聚力建設和諧之家

企業(yè)進步離不開先進的科學技術做支撐，企業(yè)進展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優(yōu)質(zhì)的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優(yōu)質(zhì)服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

依據(jù)社會經(jīng)濟持續(xù)快速進展，誘發(fā)勞動關系不確定性因素日漸增多的實際狀況，八礦工會堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進企業(yè)與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。樂觀開展“感恩的心”文藝匯演，“感恩于心，回報于行”征文評比和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動，并充分利用有線電視網(wǎng)、局域網(wǎng)等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包涵、歡樂的學習型企業(yè)文化理念，大力提倡人與人、人與企業(yè)、人與社會、人與自然相互感恩。蘊意深刻的活動主題，形式多樣的活動方式，掀起了一股又一股感恩活動熱潮，涌現(xiàn)出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學模范”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事跡，為促進和諧安康礦區(qū)建設供應了強大的精神動力。

建設具有核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，不僅需要職工對企業(yè)價值具有高度的認同，更需要職工對企業(yè)本身具有劇烈的歸屬感。為此，八礦工會堅持把優(yōu)質(zhì)服務活動，作為促進企業(yè)進展的民心工程，以“優(yōu)質(zhì)服務年”活動為切入點，以提升服務質(zhì)量、滿意職工需求為目標，在后勤服務領域大力開展爭做“優(yōu)秀服務窗口”、爭當“優(yōu)秀服務明星”評比競賽活動。廣泛推行以“八比八看”、“六開展六爭當”為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務競賽活動。針對廣闊職工關注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛(wèi)生問題，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動，每次隨機問卷調(diào)查對象多達余人。環(huán)境衛(wèi)生、食品價格、服務水公平職工關懷的問題得到準時解決。服務領域職工的服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量顯著提高，廣闊職工的仆人翁意識明顯增加。

針對八礦遠離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活相對單調(diào)的實際狀況，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成果的職工隊伍，樂觀提倡科學的生活方式、健康的生活理念。先后成立了書畫、戲曲、攝影、棋牌等10余個群眾性文體組織。根據(jù)平日有活動，節(jié)日有支配的原則，常常性開展書畫展評、戲迷擂臺賽、攝影作品評比、全民健身排舞競賽等群眾性文化消遣活動。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的寵愛。通過開展富于思想性、藝術性、趣味性的文化體育活動，廣闊職工的思想道德素養(yǎng)、文化藝術素養(yǎng)和身體健康素養(yǎng)得到協(xié)調(diào)進展。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川進行的世界絕技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽。

回首來路花似錦，展望前程更輝煌!多年來，八礦工會與企業(yè)進展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務大局的工作實踐中，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來、切實維權的工作踐行中，彰顯自身價值。在建家興企，建家育人，建家強會工作上走出了一條特色之路。實現(xiàn)了在進展中深化維權工作，在創(chuàng)新中促進企業(yè)進展，以實際行動贏得了聲譽、獲得了贊譽，為企業(yè)跨更加展做出了樂觀貢獻!

誠信企業(yè)先進事跡（篇3）

四子王旗電業(yè)局成立于1984年，1998年改制為由內(nèi)蒙古電力（集團）公司有限責任公司控股，四子王旗電業(yè)局參股的躉售企業(yè)——四子王旗電力有限責任公司。2022年改制為內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司的子公司。公司集電力銷售、電力器材及設備、電力工程建設為一體的綜合性電力公司。2022年榮獲烏蘭察布市委、政府“全市百家誠信企業(yè)”榮譽稱號。

公司自成立以來，始終堅持讓“社會滿足、政府放心”的服務理念，把為地區(qū)經(jīng)濟的平穩(wěn)進展輸送平安牢靠地電能和供應相應的服務為企業(yè)的主要工作，始終以來，公司遵守國家的各項法律法規(guī)，從未有過因違反工商行政管理法律法規(guī)而被懲罰的記錄；遵守各項稅收法律、行政法規(guī)，從未有過稅務行政懲罰記錄。公司在2022年被四子王旗工商局、四子王旗消費者協(xié)會二〇一四年度評為“消費信得過單位”。在電價執(zhí)行方面，嚴格根據(jù)國家的電價政策及標準收取電費，無不正值競爭、侵害消費者合法權益、擾亂市場經(jīng)濟秩序等違法違規(guī)經(jīng)營行為；在電能表計量管理方面，按時接受地方及上級部門的檢查監(jiān)督，1997年就獲得了烏盟物價檢查所頒發(fā)的“物價信得過單位”；1998年獲內(nèi)蒙古技術監(jiān)督

局頒發(fā)的“計量達標”單位和烏盟技術監(jiān)督局頒發(fā)的“計量信得過”單位；在電費票據(jù)出具等方面，能做到準時真實，未消失過無理拒付票據(jù)的現(xiàn)象；在財務報表的報送方面，能夠按月準時將報表上報相關業(yè)務監(jiān)督檢查部門，真實反映企業(yè)經(jīng)營狀況，自覺接受監(jiān)督。

公司主要負責人及法定代表人均無違法犯罪記錄，無任何債務糾紛，并連續(xù)五年在全旗民主評議政風行風中獲公用事業(yè)類第一名，無消費者投訴案件發(fā)生。

公司全部職工及勞務派遣人員均參與了社會保險并按時向社保繳納保險費，職工工資能夠按月足額發(fā)放，從未有過拖欠職工工資現(xiàn)象發(fā)生。

四子王旗電力公司始終把“誠懇守信、贏得人心”視為“立企興業(yè)之本、永立潮頭之基、穩(wěn)健進展之源”，誠信建設抓的有聲有色、譽滿草原內(nèi)外，連年的“客戶問卷滿足率”均達100%。公司樂觀為偏遠地區(qū)接送電，2022年11月19日，白彥花大隊鐵沙蓋村委會代表通電戶送來三面錦旗：“頂風雪勝寒冷，系百姓帶光明”、“情系一方熱土，送去一片光明”、“支援地方造福人民，無私奉獻送電情深”。公司樂觀協(xié)作政府部門的招商引資政策，千方百計開展供擴銷工作，尋求新的電量增長點，使高耗能項目不斷落戶我旗，公司在為企業(yè)供應優(yōu)質(zhì)服務的同時也為公司的電量增長打下了堅實的基礎。公司從成立以來，用電戶送來的致謝錦旗、牌匾多大50多面（塊），《感謝信》從公司到基層供電所不計其數(shù)。公司樂觀為用電戶進行全方位的服務，用電戶在用電過程中消失的問題，都會在第一時間進行答復，并盡快處理用戶所提出的問題，加大宣揚“電是商品”、“欠費違法”，使用戶增加繳費意識，用微笑優(yōu)質(zhì)的服務，來換取用戶的滿足。公司在2022年參與“全旗文明禮儀學問電視大獎賽”榮獲組織獎、2022年獲得了“烏蘭察布電業(yè)委員會、烏蘭察布電業(yè)局、烏蘭察布電業(yè)工會二〇一四年度《十佳優(yōu)秀服務窗口》”。三個文明建設也取得可喜的成果，1996年“三為”服務達部級標準，1997年被內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、政府、軍區(qū)命名為“文明企業(yè)”，2022年被內(nèi)蒙古電力（集團）公司命名為“一流縣供電企業(yè)”，2022年我公司獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)第五屆“全區(qū)文明單位標兵”。行風建設始終保持當?shù)氐谝唬B續(xù)多年獲全齊綜合考評一等獎，多年獲得烏蘭察布農(nóng)電系統(tǒng)考評先進單位；2022年被內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司評為“農(nóng)電管理先進集體”，同時，又被內(nèi)蒙古自治區(qū)當為、政府、軍區(qū)評為“支持協(xié)作載人航天先進集體”，2022年獲內(nèi)蒙古自治區(qū)村（嘎查）通電工程“功臣集體”獎，旗委、政府支持地方經(jīng)濟建設特殊獎，并獲的烏蘭察布電業(yè)局2022年度農(nóng)電管理先進單位。

電力公司真實每一個用戶，每一項合作，以超越用戶想象的優(yōu)質(zhì)服務贏得了用戶的完全信任與長久支持，不管是大工業(yè)用戶、城鎮(zhèn)用戶、還是農(nóng)電用戶，我們都是一視同仁，最大限度地滿意它們的電力需求。真正從思想上熟悉到誠信的重要性，從加強自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開頭，自覺成立誠信觀念。其次，提高誠信服務意識，靠誠信、靠服務，緊抓住市場抓住客戶的脈搏，堅固樹立以客戶為本的觀念，把客戶當作衣食父母。加快角色轉換，強化自律意識，把依法誠信服務落到實處。同時，電力公司也敬重每一個員工，敬重每一個員工的勞動成果，力求為企業(yè)的全體員工供應一個健康成長的舞臺，讓我們的員工與企業(yè)共同進展。

電力公司是一個負責人的企業(yè)，在追求企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，更注意企業(yè)的社會效益，特申請參評“百家誠信企(一篇好范文帶來更多輕松：)業(yè)”，讓企業(yè)緊隨社會的脈搏，與社會共同進步，為企業(yè)的健康進展再寫新的篇章。

誠信企業(yè)先進事跡（篇4）

誠信企業(yè)單位事跡材料

--呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司

呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司是我區(qū)唯一的食鹽批發(fā)銷售國家指定單位。擔負全區(qū)64萬人口的食用鹽，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)用鹽需求，年批發(fā)銷售鹽4000多噸。

鹽是人民生產(chǎn)、生活的不行替代的重要物質(zhì)，尤其是食用碘鹽，它直接關系人民的身體健康。為此國家對鹽的生產(chǎn)、銷售實施專營政策，進行五統(tǒng)一管理，各級鹽業(yè)部門是食鹽專營的授權單位。為了仔細履行國家負于鹽業(yè)部門的職責，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽，保障人民的身體健康，公司領導班子突出抓好質(zhì)價和優(yōu)質(zhì)服務工作。

1、嚴格把好鹽品質(zhì)量關。

商品質(zhì)量是關系到企業(yè)信譽和企業(yè)生存進展的大問題，公司領導特別重視質(zhì)量管理工作，仔細貫徹執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者經(jīng)益愛護法》等有關法律法規(guī)，堅持以人為本，維護消費者合法權益，保障人民身體健康為宗旨，嚴格把好商品質(zhì)量關，詳細作法是：

（1）建立質(zhì)量管理領導小組，完善質(zhì)量管理制度。公司成立

了以一把手為組長的質(zhì)量監(jiān)督管理領導小組，對經(jīng)營的鹽品從到著入庫到批發(fā)銷售，對鹽品的碘含量、白度、粒度進行檢測，質(zhì)量不合格的決不能進入市場銷售。

（2）包袋銷售。對人民食用的精、洗鹽一律進行小包裝袋銷售，防止碘揮發(fā)。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業(yè)責任有限公司統(tǒng)一印制的包裝袋，包裝精、洗鹽，并有生產(chǎn)日期打碼標識。

（3）堅持質(zhì)量標準，保證數(shù)量精確?????。精鹽標準為包重500克/每袋，碘含量20-50mg/kg；白度≥80%；粒度≥85%，洗鹽包重1000克/每袋；碘含量20-50mg/kg；白度≥55%；粒度≥80%，做到封口嚴密度，不散不漏。無雜物衛(wèi)生合格。由于公司領導重視質(zhì)量管理工作，多年來商品質(zhì)量通過國家及省、市質(zhì)檢部門檢查均符合國家規(guī)定標準，被國家____檢測中心授予質(zhì)量信得過單位，使企業(yè)贏得了較好的信譽樹立了良好的企業(yè)形象。

2、仔細執(zhí)行國家價格，明碼實價。

食鹽屬國家專營商品，價格由物價部門確定。我公司嚴格執(zhí)行國家規(guī)定價格，即不隨便漲價，也不搞降價沖銷，堅決不做損害消費者利益的事情，并將鹽品價格表張貼上墻公布于眾。樣品臺明碼標價，自覺接受顧客監(jiān)督。凡是到鹽業(yè)公司批發(fā)鹽的顧客都有一個感覺就是質(zhì)量真實，價格可信，使《消費者權益愛護法》在鹽業(yè)公司得到了貫徹落實。

3、搞好優(yōu)質(zhì)服