薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度為加強(qiáng)學(xué)校的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬福利操作流程及核算方法，明確各項薪酬福利計算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度，本制度適用鄭州市志遠(yuǎn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全體員工。薪酬福利項目薪酬社會保險住房公積金工齡補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼（手機(jī)使用補(bǔ)貼）孝順金工裝補(bǔ)貼生日祝福、喜慶賀禮健康關(guān)懷帶薪假期（病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假）薪酬福利具體規(guī)定薪酬薪酬的構(gòu)成薪酬總額＝基本工資＋績效工資（月表現(xiàn)獎×月考核得分）＋工齡補(bǔ)貼＋課時工資＋業(yè)績獎金（包括月度、季度及年度）＋補(bǔ)助/津貼＋補(bǔ)發(fā)－考勤扣款－孝順金個人部分－社保個人交納部分－公積金個人部分－其它應(yīng)扣款部分薪酬項目的說明補(bǔ)助/津貼：包括電腦補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、崗位津貼、工服補(bǔ)貼等；補(bǔ)發(fā)：包括工資調(diào)整差額補(bǔ)款、補(bǔ)發(fā)工資、考核工資調(diào)整差額補(bǔ)款等；其它應(yīng)扣款：包括調(diào)薪差額扣款、補(bǔ)扣工資、考勤連帶、行為檢查扣款、考核工資調(diào)整差額扣款、工服扣款等。部分薪酬項目的核算規(guī)定電腦補(bǔ)助：員工自用筆記本補(bǔ)助50元/月/人，不滿整月的，按實際天數(shù)（日歷日）核算，不足10元的當(dāng)月不計算此項補(bǔ)貼；網(wǎng)絡(luò)咨詢師涉及的電腦補(bǔ)助為15元/周，最小計算周期有一周，不滿一周的無補(bǔ)貼；交通補(bǔ)助：交通補(bǔ)助50元/月/人，不滿整月的，按實際天數(shù)（日歷日）核算；值班補(bǔ)助：網(wǎng)絡(luò)咨詢師涉及的晚值班，值班補(bǔ)助10元/天；加班補(bǔ)助：工作需要加班的，工作日按正常日薪的1.5倍核算補(bǔ)貼，常規(guī)休息日按正常日薪的2倍核算補(bǔ)貼，法定節(jié)假日按正常日薪的3倍核算補(bǔ)貼（日薪=基本工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)+法定假期+春節(jié)福利假期）。出差補(bǔ)助：課程推廣部涉及出差，出差補(bǔ)助金額按薪酬體系中的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分；不滿整月的，按實際天數(shù)（日歷日）核算。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供薪酬核算相關(guān)資料的規(guī)定各部門每月3日下班前提供審批通過的《月度薪酬核定信息表》；行政部負(fù)責(zé)提供每月有效的《行為檢查扣款單》；相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工薪酬的核算、薪酬表單格式的設(shè)計及打??；負(fù)責(zé)收集、審核、核算各部門提供的《月度薪酬核定信息表》；負(fù)責(zé)收集、整理、匯總、核算考勤資料、出差記錄；負(fù)責(zé)核算行政部提供的《行為檢查扣款單》；負(fù)責(zé)整理、匯總《社保費(fèi)用表》、《孝順金費(fèi)用明細(xì)表》中的個人費(fèi)用部分；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)薪酬核算的審核，對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)全體員工薪酬的發(fā)放。校長的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)審核所管轄校區(qū)各部門提交的《月度薪酬核定信息表》；對不明確的薪酬核算內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)人員，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時間；對不明確的薪酬核算內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)人員，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。其它規(guī)定薪酬的計發(fā)幣種為人民幣；薪酬尾數(shù)以元為單位，計算至小數(shù)點后兩位，超過小數(shù)點后兩位的，按四舍五入計算最終結(jié)果。保險部分保險的構(gòu)成保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保業(yè)以及商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險五項。保險各個項目及繳費(fèi)比例的說明標(biāo)準(zhǔn)項目項目基數(shù)單位繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險根據(jù)鄭州市社保政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)執(zhí)行20%8%醫(yī)療保險8%2%工傷保險0.5%-失業(yè)保險2%1%生育保險1%-合計-31.5%11%其他項目項目單位繳費(fèi)額度個人繳費(fèi)額度商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險110元個人醫(yī)療保險卡12元合計110元12元保險各項目的增減手續(xù)及費(fèi)用繳納的規(guī)定增減、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理規(guī)定學(xué)校為正式員工辦理、繳納社會保險各項目，辦理時間為每月11日至15日間；上一月度11日后至本月度10日前轉(zhuǎn)正的員工，在本月度給予社會保險辦理增加、轉(zhuǎn)移手續(xù)；上一月度辦理社會保險手續(xù)后離職的員工，在本月度辦理社會保險手續(xù)時給予辦理減少、轉(zhuǎn)移手續(xù)。費(fèi)用繳納的規(guī)定正式員工新增、轉(zhuǎn)移社會保險的，只須納繳個人需承擔(dān)的費(fèi)用，此項費(fèi)用在核算薪酬時從員工月度薪酬中扣除；正式女員工產(chǎn)假期間，正常享有社會保險項目，費(fèi)用仍按正式員工標(biāo)準(zhǔn)由單位及個人分別按需承擔(dān)的比例繳納，但其產(chǎn)假期間個人承擔(dān)部分費(fèi)用需于休假前到財務(wù)繳納現(xiàn)金；正式員工辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期間仍需繳納社會保險的，所有費(fèi)用由個人全部承擔(dān)，并需在停薪留職前一次性從當(dāng)月薪酬中，扣除停薪留職期間需繳納的費(fèi)用，如員工停薪留職當(dāng)月薪酬不足的，需到財務(wù)繳納現(xiàn)金；員工病、事假連續(xù)超過15天（日歷日）的，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由個人全部承擔(dān)；員工離職減少、轉(zhuǎn)移社會保險的，除納繳個人需承擔(dān)的費(fèi)用外，標(biāo)準(zhǔn)項目單位繳費(fèi)部分需按員工離職的實際時間，扣除離職后產(chǎn)生的費(fèi)用，費(fèi)用的比例按實際天數(shù)（日歷日）核算；商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險按9元/月，從次月到本年度12底前的月數(shù)核算扣除；兩項費(fèi)用均在核算薪酬時從員工工資中扣除，如員工離職當(dāng)月薪酬不足的，需到財務(wù)繳納現(xiàn)金。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供社保相關(guān)資料的規(guī)定未辦理過社會保險的員工，基礎(chǔ)資料由人事部從檔案中提??；辦理過社會保險的員工，需在學(xué)校辦理社會保險時，向人事部提供帶有轉(zhuǎn)出單位、社保中心印章及具體信息的轉(zhuǎn)移單；相關(guān)權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工社會保險手續(xù)的辦理、費(fèi)用的核算、繳納，以及表單格式的設(shè)計及打?。回?fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門需辦理社保險手續(xù)的信息及資料；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的預(yù)支及報銷；有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的預(yù)支審核，對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)審核人事部報銷的票據(jù)及費(fèi)用詳表。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的批準(zhǔn)；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)社保辦理、審核人員所提出的有關(guān)社保方面的意見及建議。其它規(guī)定社保的繳納幣種為人民幣；社保尾數(shù)以元為單位，計算至小數(shù)點后兩位，超過小數(shù)點后兩位的，按四舍五入計算最終結(jié)果。住房公積金住房公積金的構(gòu)成住房公積金包括一是個人繳存部分，二是單位繳存部分，全部歸職工個人公積金帳戶所有。住房公積金繳費(fèi)比例的說明住房公積金單位及個人承擔(dān)比例相同，目前上繳比例各為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的8%。住房公積金的增減手續(xù)及費(fèi)用繳納的規(guī)定增減、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理規(guī)定正式員工在學(xué)校工作滿3年后，學(xué)校從次月為其辦理、繳納社會保險各項目，辦理時間為每月15日至20日間；上一月度辦理社會保險手續(xù)后離職的員工，在本月度辦理住房公積金時給予辦理減少、轉(zhuǎn)移手續(xù)。費(fèi)用繳納的規(guī)定正式員工新增、轉(zhuǎn)移公積金的，只須納繳個人需承擔(dān)的費(fèi)用，此項費(fèi)用在核算薪酬時從員工月度薪酬中扣除；正式女員工產(chǎn)假期間，正常享有公積金項目，費(fèi)用仍按正式員工標(biāo)準(zhǔn)由單位及個人分雖按需承擔(dān)的比例繳納，但其產(chǎn)假期間個人承擔(dān)部分費(fèi)用需于休假前到財務(wù)繳納現(xiàn)金；正式員工辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期間仍需繳納公積金的，所有費(fèi)用由個人全部承擔(dān)，并需在停薪留職前一次性從當(dāng)月薪酬中，扣除停薪留職期間需繳納的費(fèi)用，如員工停薪留職當(dāng)月薪酬不足的，需到財務(wù)繳納現(xiàn)金；員工病、事假連續(xù)超過15天（日歷日）的，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由個人全部承擔(dān)；員工離職減少、轉(zhuǎn)移公積金的，除納繳個人需承擔(dān)的費(fèi)用外，標(biāo)準(zhǔn)項目單位繳費(fèi)部分需按員工離職的實際時間，扣除離職后產(chǎn)生的費(fèi)用，費(fèi)用的比例按實際天數(shù)（日歷日）核算，此項費(fèi)用均在核算薪酬時從員工工資中扣除，如員工離職當(dāng)月薪酬不足的，需到財務(wù)繳納現(xiàn)金。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供住房公積金相關(guān)資料的規(guī)定未辦理過住房公積金的員工，基礎(chǔ)資料由人事部從檔案中提??；辦理過住房公積金的員工，需在學(xué)校辦理住房公積金時，向人事部提供住房公積金的轉(zhuǎn)移單；相關(guān)權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工住房公積金手續(xù)的辦理、費(fèi)用的核算、繳納，以及表單格式的設(shè)計及打??；負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門需辦理住房公積金手續(xù)的信息及資料；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的預(yù)支及報銷；有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的預(yù)支審核，對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)審核人事部報銷的票據(jù)及費(fèi)用詳表。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的批準(zhǔn)；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)住房公積金辦理、審核人員所提出的有關(guān)住房公積金方面的意見及建議。其它規(guī)定住房公積金的繳納幣種為人民幣；住房公積金尾數(shù)以元為單位，計算至小數(shù)點后兩位，超過小數(shù)點后兩位的，按四舍五入計算最終結(jié)果。工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)正式員工在學(xué)校工作滿1年后，從次月起每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼100元；滿2年的，從次月起每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼200元。工齡補(bǔ)貼的增減、發(fā)放規(guī)定員工月初1日入職的，次年發(fā)放同期當(dāng)月薪酬時，增加工齡補(bǔ)貼；月度1日之后入職的，滿1年后，從次月起增加工齡補(bǔ)貼；正式女員工產(chǎn)假期間，不再享有工齡補(bǔ)貼；正式員工辦理停薪留職的、員工離職的，除實際工作日到月底最后一個工作日的，均不發(fā)放當(dāng)月工齡補(bǔ)貼；員工連續(xù)病、事假超過15天（日歷日）的，扣除當(dāng)月工齡補(bǔ)貼；如果員工請假時間橫跨兩個月，只享受一個月的工齡補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼在計入月度薪酬核算范圍，隨月度薪酬發(fā)放。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工工齡補(bǔ)貼的核算；負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門需增減的信息；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)工齡補(bǔ)貼方面的意見及建議。通訊補(bǔ)貼（正式員工享有）各崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注校長及以上崗位200元/月-部門主管/經(jīng)理100元/月-一線業(yè)務(wù)部門員工（咨詢師、課程推廣專員、班主任、就業(yè)專員）50元/月此類員工若在試用期產(chǎn)生話費(fèi)，向主管及校長申請，上報人事部。其他員工10元/月-通訊補(bǔ)貼的增減、發(fā)放規(guī)定學(xué)校每月5日前為員工充值上一月度手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼；員工轉(zhuǎn)正后即刻享有此項補(bǔ)貼，不滿整月的，按實際天數(shù)（日歷日）核算；正式女員工產(chǎn)假或正式員工辦理停薪留職的，不計發(fā)此項補(bǔ)貼；符合通訊補(bǔ)貼的員工離職，當(dāng)月仍享有此項補(bǔ)貼，但需按實際天數(shù)（日歷日）核算；員工連續(xù)病、事假超過15天（日歷日）的，按其實際工作的天數(shù)（日歷日）核算；通訊補(bǔ)貼當(dāng)月不足10元的，不計發(fā)此項補(bǔ)貼，且下月不補(bǔ)發(fā)。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供相關(guān)資料的規(guī)定各部門員工即時通知人事部最新手機(jī)號碼。相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)更新《學(xué)校通訊錄》，負(fù)責(zé)全體員工通訊補(bǔ)貼的核算、表單格式的設(shè)計及打??；負(fù)責(zé)整理、匯總各部門需增減的信息；負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支、補(bǔ)貼的充值及實際費(fèi)用的報銷；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)審核人事部報銷的票據(jù)及實際費(fèi)用詳表。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)通訊補(bǔ)貼方面的意見及建議。孝順金各崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每補(bǔ)補(bǔ)貼正式員工100元，并從員工當(dāng)月工資中扣除50元，合計150元，寄存給員工父母。收取孝順金銀行帳戶名稱，必須是員工或其配偶雙方父母的銀行帳戶。孝順金的增減、發(fā)放規(guī)定學(xué)校每月5日前為員工提供的孝順金帳號匯入上一月度孝順金；員工每月1日轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月享有孝順金；1日之后轉(zhuǎn)正的，從次月起享有孝順金；正式女員工產(chǎn)假期間，不再享有孝順金；正式員工辦理停薪留職的、員工離職的，除實際工作日計算至最后一個工作日的，均不發(fā)放當(dāng)月孝順金；員工個人所承擔(dān)的孝順金部分，從員工個人月度薪酬中扣除。員工連續(xù)病、事假超過15天（日歷日）的，扣除當(dāng)月孝順金；如果員工請假時間橫跨兩個月，那就只享受一個月的孝順金。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供相關(guān)資料的規(guī)定各部門員工轉(zhuǎn)正后15個工作日內(nèi)提供孝順金帳號。相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工孝順金的核算、表單格式的設(shè)計及打??；負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門需增減的信息；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)孝順金預(yù)支、復(fù)審財務(wù)部匯款票據(jù)及費(fèi)用的報銷。有責(zé)任解答員工的疑問。財務(wù)部的權(quán)責(zé)對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)孝順金匯款辦理；負(fù)責(zé)審核人事部報銷的票據(jù)及實際費(fèi)用詳表。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)孝順金方面的意見及建議。工裝補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按每人每年給予100元工裝補(bǔ)貼，咨詢助理、咨詢師、班主任及教員崗位每人每年給予200元工裝補(bǔ)貼。員工工裝補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定新入職員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月隨工資發(fā)放；員工工作每滿1年，將于次月隨工資發(fā)放補(bǔ)貼；停薪留職及離職員工個人，則按實際工作時間折算扣款：工服退款＝工服補(bǔ)貼/12×（12-已工作月數(shù)）。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定提供相關(guān)資料的規(guī)定人事部負(fù)責(zé)更新《員工檔案》中員工在職狀態(tài)相關(guān)信息。相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)全體員工工裝補(bǔ)貼費(fèi)用的核算；對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；有責(zé)任解答員工對費(fèi)用的疑問。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部所提出的有關(guān)工裝補(bǔ)貼方面的意見及建議。生日祝福、喜慶賀禮費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每月為員工生日時，為其選購價值60元的蛋糕券，以示祝賀；學(xué)校在員工結(jié)婚時，為其選購價值300元的禮物，以示祝賀；學(xué)校在員工生育子女時，選購價值200元的超市待金券，以示祝賀。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)信息收集、整理、匯總信息，以及費(fèi)用核算；負(fù)責(zé)禮品的采買及發(fā)放；負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支及報銷。財務(wù)部的權(quán)責(zé)對有疑問的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏?，有?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)審核人事部報銷的票據(jù)及員工領(lǐng)用單。校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部、審核人所提出的有關(guān)員工福利方面的意見及建議。健康關(guān)懷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每年九月份組織員工進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用根據(jù)體檢當(dāng)月市場報價而定。相關(guān)部門權(quán)責(zé)規(guī)定人事部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理、匯總體檢中心的信息；負(fù)責(zé)收集、整理、匯總?cè)藛T信息；負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行體檢；對體檢中心的選擇提供參考意見；負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支及報銷。財務(wù)部的權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)審核行政部報銷的票據(jù)；校長、運(yùn)營總監(jiān)及董事長的權(quán)責(zé)對有疑問或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求相關(guān)部門更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)答復(fù)人事部、行政部所提出的有關(guān)員工體檢方面的意見。帶薪假期假期標(biāo)準(zhǔn)病假：轉(zhuǎn)正后的正式員工每月享有帶薪病假1天；年假：在學(xué)校工作1年（含）-10年（不含）