無(wú)糾紛離職承諾

無(wú)糾紛離職承諾合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方無(wú)糾紛離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并承諾離職原因與甲方無(wú)關(guān)。2.乙方確認(rèn)，離職時(shí)與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。2.乙方應(yīng)在離職前完成手中工作，向甲方提供必要的工作交接。3.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照法律規(guī)定和雙方約定，及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。三、工資待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資至離職日期，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方確認(rèn)，離職時(shí)甲方已支付其所有應(yīng)得的工資及福利。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____個(gè)月內(nèi)不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除勞動(dòng)關(guān)系1.雙方確認(rèn)，自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2.乙方承諾，離職后不得以任何理由向甲方提出任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。七、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利。4.乙方未按約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。5.乙方以任何理由向甲方提出勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.離職手續(xù)：指員工在離職時(shí)應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，對(duì)其從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的限制。5.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)后，如何確保雙方權(quán)益？解決辦法：雙方簽訂無(wú)糾紛離職承諾，明確離職原因、工資待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提供必要的工作交接，如有必要，可聘請(qǐng)第三方進(jìn)行評(píng)估。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方自愿提出離職。2.乙方與