勞動爭議處理經(jīng)驗分享

勞動爭議處理經(jīng)驗分享合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并按甲方規(guī)章制度工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)發(fā)生的勞動爭議處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動爭議的范圍1.乙方認(rèn)為甲方侵犯其勞動權(quán)益的行為；2.乙方認(rèn)為甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的行為；3.乙方認(rèn)為甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)的行為；4.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他糾紛。二、勞動爭議的處理方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的處理程序1.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)保持冷靜，及時溝通，盡量通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，乙方應(yīng)按照甲方勞動爭議調(diào)解委員會的要求，提交書面申請和相關(guān)證據(jù)材料；3.甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解裁決；4.調(diào)解不成的，乙方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、保密條款1.雙方在處理勞動爭議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；2.未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露相關(guān)信息；3.本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。五、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定3.勞動仲裁委員會相關(guān)規(guī)定4.人民法院訴訟相關(guān)規(guī)定5.商業(yè)秘密和個人隱私保護(hù)相關(guān)規(guī)定6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬2.甲方未提供合同約定的勞動條件3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)4.甲方侵犯乙方勞動權(quán)益5.乙方未按甲方規(guī)章制度工作6.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他糾紛三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動調(diào)解：勞動爭議雙方在第三方調(diào)解組織的主持下，通過協(xié)商達(dá)成一致，解決勞動爭議的行為。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.個人隱私：與個人生理、心理以及社會交往有關(guān)，當(dāng)事人不愿為他人知曉的私密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時足額支付乙方勞動報酬。如遇問題，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件提供問題：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方勞動條件。如遇問題，乙方同樣可以通過友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。3.社會保險費(fèi)繳納問題：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。如甲方未繳納或繳納不足，乙方可以申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。4.勞動權(quán)益侵犯問題：如甲方侵犯乙方勞動權(quán)益，乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.違反規(guī)章制度問題：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。如乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.其他糾紛問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他糾紛，可以先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并按甲方規(guī)章制度工作。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，需要通過協(xié)商、