信息總監(jiān)管理職責(zé)

信息總監(jiān)管理職責(zé)職務(wù)名稱：信息總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級：信息管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司的整體信息管理工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、參與制訂公司信息管理戰(zhàn)略。根據(jù)信息管理戰(zhàn)略制訂公司信息管理計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織維護(hù)公司服務(wù)器的正常運(yùn)行；組織內(nèi)部與外部WEB站點(diǎn)的建設(shè)和更新；組織公司宣傳資料、演示多媒體的設(shè)計(jì)、制作。

3、主持信息管理軟件平臺的開發(fā)、應(yīng)用、監(jiān)督及管理。

4、組織建設(shè)知識管理系統(tǒng)。

5、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

崗位職責(zé)：1、整體負(fù)責(zé)和推進(jìn)公司信息化管理工作;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃，制定IT基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展策略和總體技術(shù)方案，并組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)公司IT基礎(chǔ)設(shè)施（數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)、安全等）日常運(yùn)營管理，確保安全性與可用性，使其符合服務(wù)級別的要求;

負(fù)責(zé)各部門信息系統(tǒng)的集成、應(yīng)用、開發(fā)與管理；

3、組織、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門，優(yōu)化和再造公司各業(yè)務(wù)管理流程;

4、建立并優(yōu)化公司信息化平臺，包括ERP，銷售管理軟件、OA系統(tǒng)、網(wǎng)站等;

5、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、預(yù)算、選型、開發(fā)、實(shí)施、驗(yàn)收、維護(hù)和推廣;

6、保證公司信息系統(tǒng)的安全和正常運(yùn)行；為員工提供信息系統(tǒng)的培訓(xùn)等;任職資格的具體描述：1、計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、10年以上企業(yè)信息部門工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少4年以上IT總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)IT總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具備豐富的管理知識，熟悉企業(yè)流程再造并具有將管理和信息工具進(jìn)行有效結(jié)合的能力，擅長企業(yè)流程重組;

4、對信息技術(shù)的平臺和應(yīng)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有全面的了解，有大中型企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)功底深厚，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和維護(hù)信息系統(tǒng);

5、具有獨(dú)立工作及領(lǐng)導(dǎo)組織能力、很強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及影響力本職概要：

規(guī)劃公司的信息化方向，建設(shè)公司的信息化系統(tǒng)并組織實(shí)施，運(yùn)行，培訓(xùn)，迭代。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略匹配的信息化整體建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)進(jìn)展對公司的信息支撐體系進(jìn)行設(shè)計(jì)、建設(shè)和調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)與信息支撐體系相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、質(zhì)量規(guī)范、考核指標(biāo)，并監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織對信息系統(tǒng)的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評估，密切關(guān)注業(yè)務(wù)需求變化，保障系統(tǒng)應(yīng)用與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合；

5、負(fù)責(zé)公司信息的安全管理并負(fù)責(zé)對