員工轉(zhuǎn)正考核與個(gè)人發(fā)展

員工轉(zhuǎn)正考核與個(gè)人發(fā)展合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方是甲方的員工，雙方為了明確員工轉(zhuǎn)正考核與個(gè)人發(fā)展的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)正考核1.1乙方在試用期滿后，甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。1.2轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、公司文化適應(yīng)等方面。1.3甲方將在轉(zhuǎn)正考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方考核結(jié)果。1.4如乙方通過轉(zhuǎn)正考核，甲方將正式錄用乙方為公司員工。第二條個(gè)人發(fā)展2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位調(diào)整等。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展方向，向甲方提出職業(yè)發(fā)展需求。2.3甲方將根據(jù)公司政策和乙方的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間，接觸到的公司機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、技術(shù)資料等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得以任何方式泄露給第三方。第四條違約責(zé)任4.1如乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.2如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的任何修改和補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。甲方代表：__________乙方簽字：__________（公司蓋章）（員工簽字）簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職登記表3.試用期考核表4.員工培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期提前離職：指乙方在試用期不滿約定期限提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的行為。2.保密協(xié)議違約：指乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方或者在離職后繼續(xù)泄露的行為。3.工作表現(xiàn)不佳：指乙方在工作中未達(dá)到甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和要求，無法通過轉(zhuǎn)正考核的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.轉(zhuǎn)正考核：是指用人單位對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估的過程。4.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)其在工作中接觸到的公司機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前離職，但未提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提醒其履行通知義務(wù)，并根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.問題：乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)違約調(diào)查程序，要求乙方停止泄露行為，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任。3.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，無法通過轉(zhuǎn)正考核。解決辦法：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后及時(shí)與乙方溝通，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極配合并努力提高。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工在正式錄用前能夠達(dá)到公司要求。2.甲方為員工提供職