辦公車輛駕駛員考核制度

辦公車輛駕駛員考核制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（駕駛員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意成為甲方的駕駛員，并愿意接受甲方的考核制度；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本考核制度，以共同遵守。第一條考核目的1.1確保乙方作為駕駛員的行車安全和工作質(zhì)量，提高甲方車輛管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。第二條考核范圍2.1乙方在擔(dān)任駕駛員期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、交通規(guī)則及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，安全、及時(shí)、高效地完成各項(xiàng)駕駛?cè)蝿?wù)。第三條考核指標(biāo)3.1安全指標(biāo)：包括交通事故、交通違法、車輛損壞等情況。3.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：包括行車秩序、服務(wù)態(tài)度、車輛衛(wèi)生等情況。3.3工作效率指標(biāo)：包括任務(wù)完成率、出車時(shí)間、油耗等情況。第四條考核方式4.1甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期、不定期的考核。4.2考核小組根據(jù)本考核制度的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分。4.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五條考核周期5.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合考核。5.2特殊情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行臨時(shí)考核。第六條考核獎(jiǎng)懲6.1優(yōu)秀等級(jí)的駕駛員，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱晉升、工資待遇等方面給予優(yōu)先考慮。6.2合格等級(jí)的駕駛員，維持現(xiàn)有待遇，但需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。6.3基本合格等級(jí)的駕駛員，需接受培訓(xùn)，并在下一個(gè)考核周期內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。6.4不合格等級(jí)的駕駛員，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條考核結(jié)果的反饋7.1甲方應(yīng)在每次考核結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方。7.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出申訴。7.3甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。第八條附則8.1本考核制度自雙方簽訂之日起生效。8.2本考核制度的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。8.3本考核制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（駕駛員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.駕駛員個(gè)人信息表2.車輛信息表3.行車記錄表4.服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)表5.安全考核報(bào)告6.培訓(xùn)資料7.考核制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.交通事故：指在駕駛過(guò)程中，因乙方原因造成的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。2.交通違法：指乙方在駕駛過(guò)程中，違反交通規(guī)則的行為。3.車輛損壞：指因乙方操作不當(dāng)，導(dǎo)致車輛損壞或影響車輛正常使用。5.出車遲到：指乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成車輛準(zhǔn)備，導(dǎo)致遲到。6.油耗超標(biāo)：指乙方駕駛過(guò)程中，油耗超過(guò)甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.駕駛員：指具備駕駛資格，為甲方提供駕駛服務(wù)的人員。3.用人單位：指依法成立，需要雇傭駕駛員的企業(yè)或組織。4.考核制度：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和管理的制度。5.違約行為：指乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：駕駛員行車不規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量差。解決辦法：加強(qiáng)駕駛員培訓(xùn)，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)，對(duì)不合格者進(jìn)行處罰。2.問(wèn)題：駕駛員出車遲到，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：設(shè)定合理的出車時(shí)間，對(duì)遲到者進(jìn)行處罰，并加強(qiáng)駕駛員時(shí)間管理意識(shí)。3.問(wèn)題：駕駛員油耗過(guò)高，增加甲方成本。解決辦法：對(duì)駕駛員進(jìn)行油耗控制培訓(xùn)，設(shè)定油耗標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超標(biāo)者進(jìn)行處罰。4.問(wèn)題：駕駛員發(fā)生交通事故，造成甲方損失。解決辦法：加強(qiáng)駕駛員安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)，購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。5.問(wèn)題：駕駛員對(duì)考核結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：設(shè)立專門的申訴渠道，對(duì)