5月11月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題及答案

(B)堅(jiān)持讓事實(shí)說(shuō)明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭(zhēng)論

2011年5月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題(全)

(c)加強(qiáng)同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

第一部分職業(yè)道德(D)彼此看重對(duì)方，不說(shuō)同事的壞話

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1?16題)7、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()?

答題指導(dǎo)：(A)服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,(B)別人如何待我，我就如何待別人

多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。(c)多勞多得，少勞少得.不勞動(dòng)者不得食

?請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。(D)把尊重人格作為平等待人的核心

?錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。8、對(duì)一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()。

(一)單項(xiàng)選擇題(第1?8題)(A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中()。(B)理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

(A)必須服從的工作指令(B)應(yīng)該遵循的行為規(guī)范(c)熟悉崗位規(guī)則、簡(jiǎn)化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)

(c)衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)(D)自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度(D)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

2、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。(二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)

(A)真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮(B)忠心、Fi堇、殷勤9、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說(shuō)法是()。

(c)忠誠(chéng)、審慎、勤勉(D)誠(chéng)信、審問(wèn)、勤快(A)節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證

3、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()。(B)節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)

(A)超穩(wěn)定性(B)適用范圍上的無(wú)限性(c)節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶

(c)表現(xiàn)形式上的單一性(D)一定的強(qiáng)制性(D)節(jié)約是企業(yè)贏得利潤(rùn)的最關(guān)鍵的手段

4、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說(shuō)法中正確的是()。10、從‘‘合作''角度來(lái)看，一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)在于()。

(A)具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功(A)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈的歸屬感

(B)在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多(B)團(tuán)隊(duì)對(duì)成員具有強(qiáng)大的凝聚力

(c)在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位(c)成員必須依賴團(tuán)隊(duì)才能生存發(fā)展

(D)考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效(D)團(tuán)隊(duì)排斥成員個(gè)體性的思想和行為

5、在美國(guó)學(xué)者詹姆斯?羅賓斯看來(lái).“敬業(yè)”的本質(zhì)是()。II、關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確是()。

(A)絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板(A)處處為企業(yè)著想

(B)干一行，愛(ài)一行，服從安排，不挑肥揀瘦(B)堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切

(c)以尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感(c)尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)

(D)心靈的坦蕩和安然(D)忠誠(chéng)所屬企業(yè)

6、同事問(wèn)建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()。12、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)()。

(A)開(kāi)誠(chéng)布公相處，多批評(píng)指正同事的缺點(diǎn)和不足(A)以為人民服務(wù)為核心

(B)以集體主義為原則(B)一般不會(huì)相信上司的話

(c)以愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義為基本要求(C)很氣憤，但也沒(méi)有辦法

(D)以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向(D)這樣的上司難以服眾，也讓人看不起

13、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法有()。18、在同事們看來(lái)，張某是一個(gè)十分自私貪婪而又妒忌心極強(qiáng)的人，不料他因違章操

(A)職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化作造成事故

(B)職業(yè)化也稱專業(yè)化而受到嚴(yán)厲處罰，你覺(jué)得大家對(duì)張某的看法會(huì)是()。。

(c)職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容(A)報(bào)應(yīng)

(D)職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化(B)略感同情

14、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括()。(c)值得大家警醒和借鑒

(A)個(gè)體性(D)希望他深刻反思

(B)專業(yè)性19、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車接連被扎破輪胎，你上班遲

(c)層次性到，受到上

(D)時(shí)代性司的嚴(yán)厲批評(píng)，氣惱之下，你決心找到作案人，便到派出所報(bào)了案，但都無(wú)濟(jì)于事，

15、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家在職業(yè)道德建設(shè)上的主要做法包括()。因?yàn)槟?/p>

(A)倡導(dǎo)個(gè)性，逐漸淡化職業(yè)道德要求無(wú)法日夜看守在自行車旁。對(duì)此，你會(huì)()。

(B)加強(qiáng)職業(yè)道德立法(A)把自行車搬回家

(c)注重信用檔案體系建設(shè)(B)再買一輛新的自行車

(D)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓(xùn)(c)寫一張告示，嚴(yán)厲譴責(zé)這種損人不利己的行為

16、從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有()。(D)把自己懷疑的對(duì)象的自行車也扎破，以示警告

(A)自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善20、某同事在尾貨市場(chǎng)淘到一件衣服，可謂物美價(jià)廉，你對(duì)這件衣服也是愛(ài)不釋手，

(B)加強(qiáng)“慎獨(dú)”，積善成德你會(huì)()。

(c)向英雄模范人物學(xué)習(xí)(A)和同事商量，看看能不能賣給自己

(D)處理同事關(guān)系時(shí)寬容大度，一切不放在心上(B)自己親自去尾貨市場(chǎng)淘

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17?25題)(c)想到撞衫的緣故，放棄了

答題指導(dǎo)：(D)想到一分錢一分貨的道理，就不貪這便宜了

?談部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一21、你在某小飯館吃飯，fT-―“魚香肉絲”，結(jié)果服務(wù)員卻給你端上來(lái)一盤“京醬

個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。肉絲”。你會(huì)

?請(qǐng)?jiān)诖瘅瓤ㄉ蠈⑺x擇答案的相應(yīng)字母涂黑。(A)退回，要飯館按照自己的要求重新做

17、如果你的上司總是要求員工堅(jiān)守崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)，但他自己卻很少做到，你的看(B)將就吃，但必須向飯館說(shuō)明

法是()。(c)將就吃，但要求飯館打個(gè)折扣

(A)上司對(duì)下屬提出各種要求，這是天經(jīng)地義的事兒(D)如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計(jì)較了

22、三聚鼠胺奶粉事件剛剛過(guò)去了幾年，據(jù)報(bào)道，最近又有不法廠家鋌而走險(xiǎn)，生產(chǎn)(A)例證研究方法

并銷售毒(B)實(shí)證研究方法

奶粉。對(duì)此，你的看法是()。?！弧?c)對(duì)比研究方法

(A)明知故犯，罪加一等，只有加重處罰，才能改變局面(D)規(guī)范研究方法

(B)商人都是見(jiàn)利忘義的，發(fā)生這樣的事情不奇怪27、(D)表示勞動(dòng)力供給有彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百

(c)國(guó)人的道德水平就是這樣，無(wú)奈、無(wú)語(yǔ)分比。

(D)嚴(yán)厲處罰不作為的行業(yè)管理人員(A)E<0

23、如果你發(fā)現(xiàn)一段事件以來(lái)上司比較疏遠(yuǎn)自己，相反，對(duì)其他同事卻很重視，你會(huì)(B)E>0

()。(C)E<1

(A)把自己的工作干好了即可(D)E>1

(B)既然如此，工作上只要應(yīng)付過(guò)去就行28、(D)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

(c)找他溝通一下(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

(D)認(rèn)為目前這樣的狀況是可以接受的(B)總供給不足

24、主管很信任你，給你分配了一項(xiàng)重要任務(wù)。然而，照目前進(jìn)度，要完成這項(xiàng)任務(wù)(c)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

比登天還難。(D)總需求不足

接受任務(wù)時(shí)，你曾向主管做過(guò)保證，但沒(méi)料想情況會(huì)這樣。對(duì)此，你會(huì)()?！?9、勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D)。

(A)盡最大努力，而能不能完成任務(wù)只能聽(tīng)天由命了(A)憲法

(B)后悔在主管面前把話說(shuō)得太滿(B)勞動(dòng)法律

(c)辜負(fù)主管信任，如果到時(shí)完不成任務(wù)只好以辭職收?qǐng)隽?c)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

(D)盡快向主管反應(yīng)情況(D)勞動(dòng)規(guī)章

25、你的主管領(lǐng)導(dǎo)與公司總經(jīng)理鬧了矛盾，矛盾鬧下來(lái)雙方逐漸生分了。在主管和總30、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)(C)。

經(jīng)理之間，(A)20小時(shí)

(A)傾向于站在主管一邊(B)30小時(shí)。

(B)傾向于站在總經(jīng)理一邊(c)36小時(shí)

(c)干著急，又不知道怎么辦(D)40小時(shí)

(D)不介入他們之間的是非31、勞動(dòng)法律關(guān)系的(C)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

第二部分理論知識(shí)(A)原則

(26-125題，共100道題，滿分為100分)(B)客體

一、單項(xiàng)選擇題(26?85題，每題1分，共60分。每一小題只有一個(gè)確定的答案，(c)內(nèi)容

請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)(D)事實(shí)

26、(B)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。32、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是(A)。

(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容(B)能增加決策的可接受性

(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(c)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

(c)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰

(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的39、在亨利'明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括(B)。

33、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(B)而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。(A)信息類角色

(A)家庭消費(fèi)(B)工作計(jì)劃類角色

(B)個(gè)人消費(fèi)(c)決策類角色

(c)市場(chǎng)需求(D)人際關(guān)系類角色

(D)生活消費(fèi)40、下面不能夠說(shuō)明投資和收益之間的替代關(guān)系的是(B)。

34、組織市場(chǎng)的類型不包括(A)o(A)人力資本投資與消費(fèi)的替代

(A)買方市場(chǎng)(B)物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代

(B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)(c)物質(zhì)資本與人力資本的替代

(c)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)(D)人力資本投資與收益的替代

(D)政府市場(chǎng)41、職業(yè)教育不包括(D)。

35、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(A)?(A)就業(yè)前的職業(yè)教育

(A)薪酬因素(B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

(B)環(huán)境因素(c)就業(yè)后的職業(yè)教育

(c)組織因素(D)城市職業(yè)技術(shù)教育

(D)人際因素42、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(D)。

36、影響工作滿意度的因素不包括(D)o(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

(B)公平的報(bào)酬(c)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

(c)支持性的工作環(huán)境(D)激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

(D)家人的支持43,(C)是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

37、(A)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。(A)崗位調(diào)查

(A)公平公正(B)崗位評(píng)價(jià)

(B)激勵(lì)性(c)崗位分析

(c)效率優(yōu)先(D)崗位分類分級(jí)

(D)靈活性44、企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研：②正式調(diào)研；③初步情況分析;

38、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(B)。④確定

(A)比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是(B)。一…

(A)③①②④(B)樣本數(shù)量越少，結(jié)果可靠性越低

(B)③①④②(c)觀測(cè)時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位

(c)①③④②(D)工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具

(D)③④①②51、關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是(C)

45、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持(B)。(A)月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

(A)真實(shí)原則(B)公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算

(B)及時(shí)原則(c)新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)

(c)完整原則(D)對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

(D)客觀原則52、制度工作"3包括(A)。

46、(B)組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大.產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。(A)出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

(A)矩陣制(B)加班時(shí)間和出勤時(shí)間

(B)超事業(yè)部制(c)加班時(shí)間和停工時(shí)間

(c)直線制(D)停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

(D)直線職能制53、(C)沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

47、(B)是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。(A)崗位輪換

(A江作(B)計(jì)件工資

(B)職業(yè)(c)競(jìng)聘上崗

(C)職位(D)內(nèi)部選拔

(D)崗位54、通過(guò)(D)發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來(lái)越多單

48、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用(D)。位的青睞。

(A)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法(A)雜志

(B)面談法(B)海報(bào)

(c)書面調(diào)查法(C)傳單

(D)綜合采用上述方法(D)網(wǎng)站

49、關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是(B)。55、一般而言，從(D)可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

(A)作業(yè)測(cè)時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額(A)人才交流中心

(B)作業(yè)測(cè)時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)(B)員工自帶檔案

(c)崗位寫實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)(c)就職過(guò)的公司

(D)作業(yè)測(cè)時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)(D)員工原始檔案

50,關(guān)于崗位抽樣，說(shuō)法不正確的是(C)。56、企業(yè)如果以招聘臺(tái)形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施(C)。

(A)觀測(cè)次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)(A)統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

(B)深入電話訪談(A)培訓(xùn)接受者

(c)單獨(dú)的校園內(nèi)面試(B)培訓(xùn)執(zhí)行者

(D)先筆試、后面試(c)培訓(xùn)評(píng)估者

57、(C)原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。(D)培訓(xùn)管理者

(A)以人為本63、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是(A)。

(B)任人唯賢(A)塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

(c)用人不疑(B)開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

(D)嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)(c)讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

58、(B)是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。(D)提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

(A)業(yè)務(wù)處理層64、企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行(C)o

(B)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層(A)專業(yè)培訓(xùn)

(c)決策支持層(B)技能培訓(xùn)

(D)勞動(dòng)關(guān)系層(c)理論培訓(xùn)

59、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造(D)的基本途徑。(D)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(A)員工資本65、績(jī)效的(B)說(shuō)明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

(B)物力資產(chǎn)(A)發(fā)展性

(c)企業(yè)資產(chǎn)(B)動(dòng)態(tài)性

(D)智力資本(c)多維性.

60、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是(A)。(D)多因性

(A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)66、(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

(B)能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高(A)績(jī)效管理的信度

(c)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用(B)績(jī)效管理的效度

(D)應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力(c)績(jī)效考評(píng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

61、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)?排他分析是指排除由于(B)影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)(D)績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵指標(biāo)完成率

意向。67、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，將個(gè)

(A)員工素質(zhì)人與組織的

(B)非人為因素發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的(B)。

(c)員工能力(A)規(guī)范功能

(D)能崗不匹配(B)發(fā)展功能

62、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是(B)記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值(C)溝通功能

的工具。(D)激勵(lì)功能

68、關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是(B)。得超過(guò)勞動(dòng)

(A)收集反饋信息者當(dāng)月工資的(B)。

(B)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員(A)10%

(c)在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用(B)20%

(D)根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容(C)30%

69、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括(D)。(D)40%

(A)能力考評(píng)75、(C)只由企業(yè)繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

(B)態(tài)度考評(píng)(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(c)業(yè)績(jī)考評(píng)(B)失業(yè)保險(xiǎn)

(D)晉升考評(píng)(c)工傷保險(xiǎn)

70、采用量表評(píng)定法考評(píng)績(jī)效時(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)一般應(yīng)分為(C)等級(jí)。(D)醫(yī)療保險(xiǎn)

(A)2個(gè)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以

(B)3個(gè)上，則超出

(c)5個(gè)］部分每份可得0.6元，小李今天共售出產(chǎn)品320份.則他今天的工資為(C)。

(D)10個(gè)(A)128元

71、(A)是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資，獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。(B)160元

(A)收入(C)172元

(B)獎(jiǎng)勵(lì)(D)260元

(c)工資77、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(C)o

(D)福利(A)具有單一性

72、工資總額的項(xiàng)目不包括(B)。(B)具有較大的靈活性

(A)計(jì)件工資⑹具有多樣性

(B)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(D)具有一定的補(bǔ)償性

(c)津貼補(bǔ)貼78、(A)屬于個(gè)人所得.但可以免納個(gè)人所得稅。

(D)加班加點(diǎn)工資(A)救濟(jì)金

73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括(A)。(B)特許權(quán)使用費(fèi)所得

(A)減少企業(yè)人工成本(C)偶然所得

(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)(D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

(c)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)法不正確的是(A)o

(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置

74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不(B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

(c)目的是為保障老年人的基本生活需求(A)執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

(D)在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用(B)執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

80、(B)是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。(c)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

(A江資(D)執(zhí)行地方規(guī)定

(B)勞動(dòng)關(guān)系

(c)勞動(dòng)法

(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)

81、我國(guó)法律規(guī)定，年滿(B)以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

(A)l8周歲

(B)16周歲

(c)15周歲

(D)20周歲

82、勞動(dòng)合同的(C)是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒(méi)有按約定時(shí)間二、多項(xiàng)選擇題(86?125題，每題1分，共40分。每一題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)

履行義務(wù)。在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

(A)完全履行86、勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括(BCE)。

(B)不履行(A)絕對(duì)的稀缺性

(c)延遲履行(B)絕對(duì)的屬性

(D)不完全履行(c)相對(duì)的稀缺性

83、在(A)的特殊’睛況下，用人單位可以向第三人履行義務(wù)。(D)相對(duì)的屬性

(A)法律允許(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

(B)雙方當(dāng)事人同意87、財(cái)政政策的手段包括(BC)=

(c)第三人提出申請(qǐng)(A)降低利率

(D)A、B、C均正確(B)增減預(yù)算支出水平

84、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(B).雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,(c)增減政府稅收

勞動(dòng)者(D)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。(E)調(diào)整法定準(zhǔn)備金率

(A)5年88、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于(CD)O

(B)10年(A)總供給水平

(C)15年(B)工資

(D)20年(c)總需求水平

85、(C)是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求。(D)均衡國(guó)民收入

(E)勞動(dòng)力數(shù)量(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

89、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”,說(shuō)法正確的有94、滿足安全需要的行為包括(ABCDE)。

(CDE)。(A)免受疾病和殘疾的威脅

(A)前者的明確性高于后者(B)免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(c)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

(c)前者的明確性低于后者(D)找尋一份穩(wěn)定的工作

(D)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

(E)前者的穩(wěn)定性高于后者95、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括(ABCDE)。

90、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(AD)。(A)自信心

(A)平等就業(yè)權(quán)(B)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(c)內(nèi)驅(qū)力

(c)休息休假權(quán)(D)隨機(jī)應(yīng)變的能力

(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)創(chuàng)造性

(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)96、“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論”中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(AD)。

91、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(ABCDE)o(A灘利人

(A)顧客力量分析(B)管理人

(B)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(c)社會(huì)人

(c)供應(yīng)商力量分析(D)實(shí)利人

(D)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(E)復(fù)雜人

(E)替代產(chǎn)品威脅的分析