公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書(2024版)

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工資待遇2.1乙方的工資實(shí)行計(jì)件工資制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：每完成一件工作支付人民幣_(tái)_________元。2.2乙方完成工作的數(shù)量以甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，甲方每月__________日之前支付乙方上一個(gè)月的工資。2.3乙方工資的計(jì)算方式為：完成工作數(shù)量×單價(jià)=工資總額。2.4乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作__________天，每天工作時(shí)間為__________小時(shí)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。3.3乙方加班需提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3乙方在工作期間不得吸煙、喝酒，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證

7.甲方考勤記錄

8.甲方安全培訓(xùn)記錄

9.甲方規(guī)章制度

10.雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。

2.乙方遲到、早退、未按規(guī)定加班的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊的，視為違約。

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.計(jì)件工資制：按照勞動(dòng)者完成的工作數(shù)量支付工資的制度。

3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的行為。

4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。

6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作效率低，工作任務(wù)：

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；合理安排工作量。

2.甲方未按時(shí)支付工資：

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方。

3.乙方在工作中受傷：

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同。

2.適用于