店員用工合同范本

店員用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作強(qiáng)度等，由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要予以安排和調(diào)整，乙方應(yīng)予接受。第二條勞動報(bào)酬2.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績予以發(fā)放。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升活動。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________簽訂日期：__________1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方的人力資源服務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作強(qiáng)度等，由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要予以安排和調(diào)整，乙方應(yīng)予接受。第二條第三方主體的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。2.2第三方應(yīng)確保乙方的招聘質(zhì)量，乙方不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求第三方重新招聘。2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善員工培訓(xùn)體系，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。2.4第三方負(fù)責(zé)處理乙方的薪酬福利事宜，包括但不限于工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給第三方，由第三方負(fù)責(zé)支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績予以發(fā)放。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升活動。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。第六條違約及限制條款6.1乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3乙方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反職業(yè)道德、串通他人損害甲方利益等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式第三方介入的意義和目的在于，可以為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助甲方解決招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等問題，從而降低甲方的管理成本，提高甲方的經(jīng)營效率。同時(shí)，第三方作為獨(dú)立的主體，可以客觀公正地處理乙方的違約行為，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權(quán)根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)營需要，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作強(qiáng)度等。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。甲方還有權(quán)要求第三方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，確保乙方的招聘質(zhì)量和工作能力。通過甲方為主導(dǎo)，可以確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障，提高甲方的經(jīng)營效益。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，并考慮到第三方的人力資源服務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作強(qiáng)度等，由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要予以安排和調(diào)整，乙方應(yīng)予接受。第二條第三方主體的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。2.2第三方應(yīng)確保甲方的招聘質(zhì)量，甲方不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求第三方重新招聘。2.3第三方應(yīng)協(xié)助乙方建立和完善員工培訓(xùn)體系，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。2.4第三方負(fù)責(zé)處理乙方的薪酬福利事宜，包括但不限于工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給第三方，由第三方負(fù)責(zé)支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績予以發(fā)放。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升活動。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。第六條違約及限制條款6.1甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方泄露乙方個(gè)人信息、工作內(nèi)容的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3甲方在合同期間內(nèi)不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于違反職業(yè)道德、串通他人損害乙方利益等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，乙方作為勞