離職勞動合同范本2024年

離職勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因

1.1乙方自愿提出離職申請，并與甲方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條離職時間

2.1乙方自__________年__________月__________日起解除勞動合同。第三條離職待遇

3.1甲方應當按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方離職待遇。3.2甲方應支付乙方的工資、獎金、津貼和補貼等，截至解除勞動合同之日。3.3甲方應支付乙方依法享受的帶薪年休假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等福利待遇。3.4乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金的權利。第四條保密協(xié)議

4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和公司機密等信息。4.2乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。第五條違約責任

5.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。5.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職待遇的，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。第六條其他事項

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.離職勞動合同范本2024年通用

2.國家法律法規(guī)相關文件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.乙方個人檔案資料

5.乙方離職證明

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或公司機密。

2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同的工作。

3.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方離職待遇。

4.甲方未按照協(xié)議約定提供乙方依法享受的福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。

3.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

4.帶薪年休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，享受的一年中固定的休假。

5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的公司或從事與用人單位業(yè)務相同的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提出離職申請，但甲方未同意解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定解除勞動合同。

2.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付離職待遇，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。

3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方停止違約行為。

4.乙方在離職過程中，涉及到工資、獎金、津貼和補貼等計算問題。解決辦法：按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定進行計算，如有爭議可協(xié)商解決或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.乙方因個人原因提出離職申請。

2.乙方因甲方原因提出