新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第2課時(shí)心中有數(shù)上職澄件部編版選擇性必修2

第2課時(shí)心中有數(shù)上職場必備知識·自主學(xué)習(xí)一、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利:(1)取得勞動報(bào)酬的權(quán)利:①含義:勞動報(bào)酬就是人們常說的_____,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以_____形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。②形式:一般包括_________、_________、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)休息休假的權(quán)利:①職工每日工作八小時(shí)、每周工作_____小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息_____。工資貨幣計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資四十一日②我國還實(shí)行___________制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間_____的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必須向勞動者支付_____正常工資的加班工資。(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:①_____創(chuàng)造財(cái)富,勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的_____________,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。帶薪年休假相同高于勞動勞動防護(hù)用品(4)享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:①必要性:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況,可能暫時(shí)或_____喪失勞動能力。②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的__________。(5)其他權(quán)利:平等就業(yè)和_________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者要承擔(dān)的義務(wù):_____________,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。永久物質(zhì)幫助選擇職業(yè)完成勞動任務(wù)【誤區(qū)提醒】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。二、清清楚楚維權(quán)1.勞動爭議:用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生_____。2.勞動爭議解決方式:(1)協(xié)商與和解:①發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與_________協(xié)商。②可以請工會或者_(dá)______共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解:①當(dāng)事人也可以向本單位___________________等調(diào)解組織申請調(diào)解。②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、_____的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。糾紛用人單位第三方勞動爭議調(diào)解委員會合法③調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有_______,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動仲裁:①含義:由_____________委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_____內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力:仲裁裁決具有法律約束力,除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向_________提起訴訟。約束力勞動爭議仲裁一年人民法院(4)提起訴訟條件:①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向_________提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起_______內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院十五日【情境思考】你的同事小王,因?yàn)楣べY的問題與公司發(fā)生糾紛,他想向法院起訴,如果你在他身邊,你會給他什么建議?提示:根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說,勞動爭議仲裁就是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。因此,建議小王先申請勞動仲裁。關(guān)鍵能力·議題導(dǎo)學(xué)議題一:明明白白工作【議題誘思】我國實(shí)行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資,但被公司拒絕。公司侵犯了張欣哪些權(quán)利?張欣的要求是否合法?(法治意識)提示:公司侵犯了張欣休息休假的權(quán)利和取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。張欣的要求是合法的。【歸納·釋疑】1.國家如何保障勞動者享有的社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:(1)勞動法規(guī)定,國家發(fā)展社會保障事業(yè),建立社會保障制度,設(shè)立社會保障基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(2)勞動法規(guī)定,社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)現(xiàn)社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。(3)對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為,國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員依法進(jìn)行行政處罰。2.勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:(1)在社會主義制度下,每一位勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的,是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。3.休息日、法定休假日:內(nèi)涵加班補(bǔ)償休息日一般情況下,星期六和星期日為周休息日,休息日不計(jì)薪在休息日安排勞動者加班的,首先應(yīng)安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日目前國家法定休假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)在法定休假日安排勞動者加班的,不能以補(bǔ)休代替加班工資,應(yīng)以不低于工資百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資【知識拓展】用人單位解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠智樾?(1)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,按勞動者在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資。(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,按勞動者在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資。

【時(shí)政術(shù)語】五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。

2017年6月底前,部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷,試點(diǎn)期限為一年左右。第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個(gè)城市。兩險(xiǎn)合并之后,未來就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。【典例·示范】

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者享受自己合法權(quán)益的前提是 (

)A.依法簽訂勞動合同B.樹立權(quán)利意識和法律意識C.履行勞動義務(wù)D.保障勞動者的主人翁地位【思維建?！俊窘馕觥窟xC。勞動者享受自己合法權(quán)益的前提是自覺履行勞動義務(wù),C項(xiàng)符合題意;依法簽訂勞動合同,是維護(hù)權(quán)益的重要保證,A項(xiàng)與題意不符;勞動者樹立權(quán)利意識和法律意識是維護(hù)自己合法權(quán)益的重要條件,B項(xiàng)與題意不符;保障勞動者的主人翁地位是社會主義的本質(zhì)要求,D項(xiàng)與題意不符?！菊`區(qū)指正】對勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系認(rèn)識不清,容易誤選其他選項(xiàng)。為此要正確認(rèn)識勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),履行義務(wù)是享有權(quán)利的前提。議題二:清清楚楚維權(quán)【議題誘思】小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個(gè)月后,簽訂了為期三年零三個(gè)月的勞動合同(含三個(gè)月試用期)。從上班的那天起,公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對其調(diào)整了崗位。之后,小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁委員會維護(hù)了小趙的合法權(quán)益。隨后,這個(gè)公司便作出決定,解除與小趙的勞動關(guān)系,并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這下,小趙納悶了。類似這樣的遭遇,不只是小趙一個(gè)人。勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)?(法治意識)提示:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟?！練w納·釋疑】1.全面理解維護(hù)勞動者合法權(quán)益:(1)原因:是社會主義制度的本質(zhì)要求;是保障勞動者主人翁地位的前提,是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。(2)內(nèi)容:平等就業(yè)和選擇職業(yè),取得勞動報(bào)酬,休息休假,獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),接受職業(yè)技能培訓(xùn),享受社會保險(xiǎn)和福利,提請勞動爭議處理。(3)措施:國家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè),加大執(zhí)法力度②健全勞動合同制度,完善社會保障制度③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí),規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,依法維護(hù)勞動者權(quán)益,著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識,嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的,自覺履行勞動義務(wù),有利于維護(hù)勞動者權(quán)益②依法簽訂勞動合同,是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)③增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識,當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)2.處理勞動爭議的程序和要求:(1)雙方自行協(xié)商解決。①雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。②協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。(2)調(diào)解程序。①當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。②調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解,直接申請仲裁。③工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。(3)仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。(4)法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

【時(shí)政術(shù)語】第三方機(jī)構(gòu)第三方機(jī)構(gòu),是指獨(dú)立的非政府的第三方的服務(wù)機(jī)構(gòu)。說它是獨(dú)立,主要強(qiáng)調(diào)獨(dú)立責(zé)任,責(zé)任分離。也就是說它自己獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。它更合理地代表社會各方面的利益,穿針引線,協(xié)調(diào)并避免沖突,以解決問題為目標(biāo),以協(xié)調(diào)妥協(xié)為手段,以規(guī)則和程序?yàn)榉椒?以協(xié)議和文件約定為準(zhǔn)則,合理地解決復(fù)雜的社會治理問題?！镜淅な痉丁?021年3月,某市開展了一次維護(hù)勞動者合法權(quán)益的公益宣傳活動。假如你是參加本次活動的志愿者,在回答一位進(jìn)城務(wù)工人員“法院起訴耗時(shí)較長,有無其他有效方式維權(quán)”的疑問時(shí),可以告訴他能采用的合法有效方式是 (

)①向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會申請調(diào)解②向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁③向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報(bào)投訴④組織單位工友圍堵當(dāng)?shù)卣箝TA.①③ B.②④

C.②③ D.①④【思維建?！俊窘馕觥窟xC。勞動者依法維權(quán)的方式很多,除了法院起訴維權(quán)外,可以告訴他能采用的合法有效方式還有向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報(bào)投訴等,②③符合題意;材料強(qiáng)調(diào)的是勞動者維權(quán),不是消費(fèi)者維權(quán),①與題意不符;組織單位工友圍堵當(dāng)?shù)卣箝T是錯(cuò)誤的維權(quán)方式,④說法錯(cuò)誤?！菊n堂·回眸】課堂檢測·素養(yǎng)達(dá)標(biāo)1.某公司在其擬定的勞動合同中規(guī)定:“因公司機(jī)械設(shè)備給職工造成的人身傷害,由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴镜穆毠ね跄碁橥瓿缮a(chǎn)任務(wù),下班使用一臺機(jī)械時(shí)軋斷了兩個(gè)手指。王某因受傷遭受的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)由誰承擔(dān) (

)A.應(yīng)由王某承擔(dān),公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B.主要由王某自己承擔(dān),公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任D.主要由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失【解析】選C。王某為完成生產(chǎn)任務(wù)而受傷,勞動合同中條款未明確約定上班時(shí)還是下班時(shí)受傷免責(zé),故應(yīng)對合同條款作有利于職工的解釋,應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,C正確。王某因受傷遭受的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,A、B、D不選。2.某單位招聘時(shí)存在重男輕女的現(xiàn)象,這一行為侵犯了勞動者 (

)A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利【解析】選C。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,招聘時(shí)重男輕女侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán),C項(xiàng)符合題意;A、B、D三項(xiàng)均不符合題意,排除?？绰?一煤礦為了推卸責(zé)任,在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)此回答3~4題。3.訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(

)A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利【解析】選D。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,用人單位必須建立健全勞動衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。閱讀漫畫可知,該煤礦沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動者的工作提供一個(gè)安全的環(huán)境,所以該煤礦與小王簽訂“生死合同”侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。故本題的正確答案為D。4.假如小王同意老板的要求,簽訂了該合同,那么 (

)A.小王必須履行合同要求,不能單方毀約B.小王享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利受到侵害C.合同是無效合同,也不合法D.盡管不合理,但是只要雙方同意,應(yīng)該是有效的【解析】選C。“生死合同”屬于違法合同,無效合同,對小王沒有約束力,故A、D錯(cuò)誤?！吧篮贤鼻址傅氖切⊥醌@得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,故B錯(cuò)誤。閱讀漫畫可知,該煤礦為了推卸責(zé)任,與小王訂立了“生死合同”,該合同嚴(yán)重侵犯了勞動者小王獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,所以該合同屬于無效合同,從訂立起就沒有法律的約束力,C正確。5.閱讀材料,