勞務派遣企業(yè)法律法規(guī)遵守度考核試卷

勞務派遣企業(yè)法律法規(guī)遵守度考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不是《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣單位的定義？()

A.依法設(shè)立，取得勞務派遣經(jīng)營許可證

B.主要從事勞務派遣業(yè)務

C.可以從事職業(yè)介紹、人力資源管理等活動

D.與被派遣勞動者簽訂勞動合同

2.勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣關(guān)系中，下列說法錯誤的是？()

A.勞務派遣單位是用人單位

B.用工單位是勞動者的實際使用單位

C.勞務派遣單位負責支付勞動者工資

D.用工單位不承擔勞動者社會保險費用

3.勞務派遣單位應當在多長時間內(nèi)為被派遣勞動者繳納社會保險費？()

A.簽訂勞動合同之日起一個月內(nèi)

B.勞務派遣協(xié)議生效之日起一個月內(nèi)

C.被派遣勞動者到用工單位報到之日起一個月內(nèi)

D.被派遣勞動者開始提供勞動之日起一個月內(nèi)

4.以下關(guān)于勞務派遣的崗位性質(zhì)的說法，錯誤的是？()

A.勞務派遣崗位應當是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.所有崗位都可以采用勞務派遣

C.臨時性工作崗位的派遣期限不超過六個月

D.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作所代替的工作崗位

5.被派遣勞動者在用工單位的最低工資標準按照以下哪個規(guī)定執(zhí)行？()

A.用工單位所在地的最低工資標準

B.勞務派遣單位所在地的最低工資標準

C.勞動者戶籍所在地的最低工資標準

D.被派遣勞動者與勞務派遣單位約定的標準

6.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，下列說法正確的是？()

A.可以不按照全日制用工的標準簽訂

B.可以不繳納社會保險費

C.應當與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議期限一致

D.試用期可以超過法定期限

7.勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議至少應包括以下哪些內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限

B.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式

C.勞務派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務

D.所有以上內(nèi)容

8.以下哪項不是勞務派遣單位應當履行的義務？()

A.依法申請并取得勞務派遣經(jīng)營許可證

B.對被派遣勞動者進行必要的崗前培訓

C.按時足額支付被派遣勞動者的工資

D.對被派遣勞動者進行工作業(yè)績考核

9.在以下哪種情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？()

A.被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度

B.用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難

C.勞務派遣協(xié)議期滿

D.所有以上情況

10.以下關(guān)于被派遣勞動者權(quán)益保護的描述，錯誤的是？()

A.被派遣勞動者享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利

B.被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會

C.被派遣勞動者在用工單位工作期間，因工負傷的，由勞務派遣單位負責

D.被派遣勞動者在用工單位享有的權(quán)益應低于用工單位職工

11.關(guān)于勞務派遣單位的注冊資本，以下說法正確的是？()

A.應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.應當不低于50萬元人民幣

C.應當不低于100萬元人民幣

D.應當根據(jù)業(yè)務規(guī)模和風險承擔能力自主決定

12.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，由哪個部門負責查處？()

A.人力資源和社會保障部門

B.公安機關(guān)

C.工商行政管理部門

D.稅務機關(guān)

13.以下哪項不是用工單位在使用被派遣勞動者時應當履行的義務？()

A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

B.對被派遣勞動者進行業(yè)務培訓

C.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D.按照勞務派遣協(xié)議支付被派遣勞動者的工資

14.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照以下哪個標準執(zhí)行？()

A.勞務派遣單位所在地的標準

B.用工單位所在地的標準

C.被派遣勞動者戶籍所在地的標準

D.各方協(xié)商一致的標準

15.在勞務派遣協(xié)議期間，以下哪種行為是不被允許的？()

A.勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同

B.用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位

C.勞務派遣單位與用工單位協(xié)商變更勞務派遣協(xié)議

D.勞務派遣單位擅自將被派遣勞動者派遣到其他用工單位

16.以下關(guān)于勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的說法，錯誤的是？()

A.可以隨時解除或終止勞動合同

B.應當依法解除或終止勞動合同

C.應當支付經(jīng)濟補償

D.在解除或終止勞動合同前，應當通知被派遣勞動者

17.在以下哪種情況下，勞務派遣單位不得解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.用工單位經(jīng)營困難，需要退回被派遣勞動者

C.被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

D.勞務派遣協(xié)議到期

18.勞務派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同，應當承擔以下哪種責任？()

A.依法支付賠償金

B.依法支付違約金

C.不得再從事勞務派遣業(yè)務

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

19.用工單位違反《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣的規(guī)定，以下哪種處理方式是正確的？()

A.由人力資源和社會保障部門責令改正

B.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

C.由稅務機關(guān)加收滯納金

D.由公安機關(guān)拘留

20.勞務派遣單位未按照規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險費，被派遣勞動者依法維權(quán)的時限是？()

A.自知道或者應當知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)

B.自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

C.自知道或者應當知道權(quán)益受到侵害之日起六個月內(nèi)

D.自勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)

（以下為試卷其他部分，本題只要求完成選擇題部分）

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？()

A.被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度

B.用工單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難

C.勞務派遣協(xié)議期滿

D.被派遣勞動者因個人原因提出解除勞動合同

2.被派遣勞動者的權(quán)益保護包括以下哪些內(nèi)容？()

A.同工同酬的權(quán)利

B.參加工會的權(quán)利

C.享有帶薪年休假

D.在用工單位工作期間因工負傷的，由用工單位負責

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括以下哪些內(nèi)容？()

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.工作時間和休息休假

C.勞動報酬和社會保險

D.勞動合同的終止條件

4.以下哪些屬于勞務派遣單位的義務？()

A.對被派遣勞動者進行必要的崗前培訓

B.按時足額支付被派遣勞動者的工資

C.為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.對被派遣勞動者進行工作業(yè)績考核

5.以下哪些情況屬于勞務派遣的適用范圍？()

A.臨時性工作崗位

B.輔助性工作崗位

C.替代性工作崗位

D.所有固定工作崗位

6.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的權(quán)益按照以下哪些標準執(zhí)行？()

A.勞務派遣單位所在地的標準

B.用工單位所在地的標準

C.被派遣勞動者戶籍所在地的標準

D.各方協(xié)商一致的標準

7.以下哪些情況下，勞務派遣單位不得解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.被派遣勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

C.被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

D.勞務派遣協(xié)議到期

8.勞務派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同，可能承擔以下哪些責任？()

A.依法支付賠償金

B.依法支付違約金

C.由人力資源和社會保障部門責令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

9.用工單位在使用被派遣勞動者時，以下哪些做法是正確的？()

A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

B.對被派遣勞動者進行業(yè)務培訓

C.將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D.按照勞務派遣協(xié)議支付被派遣勞動者的工資

10.以下哪些屬于勞務派遣協(xié)議應包括的內(nèi)容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限

B.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式

C.勞務派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務

D.被派遣勞動者的勞動條件和勞動保護

11.勞務派遣單位的注冊資本要求包括以下哪些內(nèi)容？()

A.應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.應當不低于50萬元人民幣

C.應當根據(jù)業(yè)務規(guī)模和風險承擔能力自主決定

D.應當不低于100萬元人民幣

12.以下哪些部門有權(quán)查處勞務派遣單位的違法行為？()

A.人力資源和社會保障部門

B.公安機關(guān)

C.工商行政管理部門

D.稅務機關(guān)

13.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償？()

A.勞務派遣單位解除勞動合同

B.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬

C.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.勞務派遣協(xié)議到期，勞務派遣單位不再續(xù)約

14.勞務派遣單位在以下哪些情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律或者用工單位規(guī)章制度

B.被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害

C.被派遣勞動者被依法追究刑事責任

D.勞務派遣單位經(jīng)營困難，需要裁員

15.以下哪些行為違反了《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣的規(guī)定？()

A.勞務派遣單位未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務

B.用工單位將全部崗位都采用勞務派遣方式

C.勞務派遣單位未與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

D.用工單位將派遣崗位的勞動者再派遣到其他單位

16.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以提出解除勞動合同？()

A.勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬

B.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

C.用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

D.勞務派遣協(xié)議到期，勞務派遣單位不再續(xù)約

17.勞務派遣單位在以下哪些情況下需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？()

A.勞務派遣單位解除勞動合同

B.勞務派遣單位未按照約定提供勞動條件

C.被派遣勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同

D.勞務派遣協(xié)議到期，雙方協(xié)商一致解除勞動合同

18.以下哪些屬于被派遣勞動者的權(quán)利？()

A.有權(quán)要求勞務派遣單位支付加班費

B.有權(quán)要求用工單位提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.有權(quán)要求勞務派遣單位支付帶薪年休假

D.有權(quán)要求用工單位支付年終獎

19.以下哪些情況下，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者終止勞動合同？()

A.勞務派遣協(xié)議到期，雙方不再續(xù)約

B.被派遣勞動者達到法定退休年齡

C.勞務派遣單位依法宣告破產(chǎn)

D.被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

20.以下哪些措施是勞務派遣單位應當采取的，以確保遵守相關(guān)法律法規(guī)？()

A.建立健全內(nèi)部管理制度

B.定期對派遣勞動者進行培訓

C.及時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.定期向人力資源和社會保障部門報告經(jīng)營情況

（以下為試卷其他部分，本題只要求完成多選題部分）

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限一般不少于____個月。

（）

2.勞務派遣單位的注冊資本不得低于____萬元人民幣。

（）

3.被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，不得低于用工單位所在地最低工資標準的____%。

（）

4.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動保護，按照用工單位所在地的____執(zhí)行。

（）

5.勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前____日通知被派遣勞動者。

（）

6.被派遣勞動者有權(quán)要求勞務派遣單位按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議的約定，為其支付____。

（）

7.勞務派遣單位在以下情況下可以與被派遣勞動者解除勞動合同：被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反勞動紀律或者勞務派遣單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對勞務派遣單位造成重大損害，或者被依法追究____。

（）

8.用工單位違反《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣的規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以按照不超過被派遣勞動者人數(shù)的____倍處以罰款。

（）

9.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)依法責令其限期繳納，逾期仍不繳納的，對勞務派遣單位處應繳社會保險費數(shù)額的____以上____以下罰款。

（）（）

10.被派遣勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定，提出解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑毡慌汕矂趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付____個月的工資。

（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣單位可以隨時解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

2.被派遣勞動者在用工單位工作期間，因工負傷的，由勞務派遣單位負責。（）

3.勞務派遣協(xié)議期限屆滿，雙方可以協(xié)商一致續(xù)簽，無需通知被派遣勞動者。（）

4.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，必須按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（）

5.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.勞務派遣單位未按照規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險費的，被派遣勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

7.勞務派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）

8.用工單位在使用被派遣勞動者時，應當提供與崗位相適應的勞動保護條件。（√）

9.勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣單位不承擔任何法律責任。（）

10.被派遣勞動者在勞務派遣單位連續(xù)工作滿十年，可以要求與勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同。（√）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請簡述勞務派遣單位的定義及其應當具備的條件。（10分）

2.請闡述勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣關(guān)系中的權(quán)利和義務。（10分）

3.請說明勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當包括的主要內(nèi)容。（10分）

4.請舉例說明勞務派遣單位違法解除與被派遣勞動者勞動合同的法律責任。（10分）

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.A

4.B

5.A

6.C

7.D

8.D

9.C

10.D

11.C

12.A

13.C

14.B

15.D

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

二、多選題

1.ACD

2.ABCD

3.ABCD