初級-模擬試題（五）附有答案

初級-模擬試題（五）[復(fù)制]1.繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向_____申請住房公積金貸款。（）[單選題]*A.住房公積金管理中心(正確答案)B.商業(yè)銀行C.財(cái)政部門D.社保局答案解析：繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款2.HRSSC在辦理社保業(yè)務(wù)時(shí)，通常為本?。ㄊ校]有社保賬戶的新入職人辦理______業(yè)務(wù)。（）[單選題]*A.社保開戶(正確答案)B.社會(huì)轉(zhuǎn)入C.社保轉(zhuǎn)出D.社保封存答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行全?。ㄖ陛犑校┙y(tǒng)籌，跨省或沒有辦理過社保的員工，單位必須為其開通社保賬戶。3.戰(zhàn)略人力資源管理階段認(rèn)為，人是______。（）[單選題]*A.組織的戰(zhàn)略資源(正確答案)B.組織的一種重要資源C.一種工具性資源D.組織內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單一執(zhí)行者答案解析：戰(zhàn)略人力資源管理階段認(rèn)為，人是組織的戰(zhàn)略資源，是最重要的資產(chǎn)。4.在檔案管理中，______負(fù)責(zé)檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照求進(jìn)行員工檔案的建立和管理工作。（）[單選題]*A.SSC(正確答案)B.HRBPC.COED.CFO答案解析：SSC負(fù)責(zé)相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照要求進(jìn)行員工檔案的建立和管理工作5.住房公積金屬于________所有。（）[單選題]*A.繳存住房公積金的單位及個(gè)人B.繳存住房公積金的單位C.繳存住房公積金的職工(正確答案)D.住房公積金管理中心答案解析：住房公積金由單位和個(gè)人共同繳納，但都存入職工個(gè)人賬戶，歸個(gè)人所有6.住房公積金貸款與商業(yè)銀行貸款比較，最大的優(yōu)勢是______。（）[單選題]*A.低存低貸(正確答案)B.低存高貸C.高存高貸D.外存內(nèi)貸答案解析：低存低貸是指住房公積金的存、貸款利率低于同期限、同檔次的銀行存、貸款利率7.“職位發(fā)布”指的是招聘需求的收集，職位招聘廣告的撰寫，招聘渠道選擇，及職位廣告的發(fā)布和發(fā)布后的日常管理等相關(guān)的工作，在此工中，下列說法不正確的是______。（）[單選題]*A.HRSSC更加關(guān)注職位廣告撰寫的合規(guī)性和可讀性B.HRBP是職位需求的挖掘和校準(zhǔn)者C.HRSSC更關(guān)注渠道選擇的有效性及性價(jià)比分析D.HRSSC更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準(zhǔn)則及要求(正確答案)答案解析：COE更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準(zhǔn)則及要求8.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證______與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。（）[單選題]*A.培訓(xùn)講師B.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)C.培訓(xùn)場地D.培訓(xùn)物料答案解析：培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接，即把培訓(xùn)提供給那些真正需要這些培訓(xùn)的人員。在培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實(shí)際運(yùn)作中的銜接方式有兩種：一是先定培訓(xùn)內(nèi)容，再根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇受訓(xùn)者，如財(cái)會(huì)培訓(xùn)班;二是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容，如經(jīng)理培訓(xùn)班9.在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的_____進(jìn)行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者。（）[單選題]*A.商品B.分類市場(正確答案)C.環(huán)境D.政策答案解析：在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的分類市場進(jìn)行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者10.______是集測評功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評價(jià)中心技術(shù)。（）[單選題]*A.案例分析B.公文筐C.角色扮演(正確答案)D.講授法答案解析：角色扮演法具有兩大功能，測評功能（測評其心理素質(zhì)和潛在能力）和培訓(xùn)功能（使受訓(xùn)者在真實(shí)的模擬情景中，體驗(yàn)?zāi)撤N行為的具體實(shí)踐）11.下列行為符合簡歷的邏輯性的有（）[單選題]*A.簡歷中的描沐簡潔有條理(正確答案)B.簡歷中個(gè)別內(nèi)容自相矛盾C.簡歷中附上1000字的自我評價(jià)D.簡歷中的工作經(jīng)歷隨便排列答案解析：BCD均為非邏輯性的體現(xiàn)12.面向全體員工進(jìn)行“SSC服務(wù)的滿意度調(diào)查”時(shí)，哪種時(shí)機(jī)最恰當(dāng)？（）[單選題]*A.節(jié)假日當(dāng)天B.快要評獎(jiǎng)金、升汗的時(shí)候C.年底人員業(yè)績突出或肚季的時(shí)候D.日常工作中(正確答案)答案解析：略13.人力資源四角色模型由______提出。（）[單選題]*A.羅伯特-歐文B.杰克韋爾寄C.戴維尤里奇(正確答案)D拉姆查蘭答案解析：戴維尤里奇于1997年提出四個(gè)新角色:戰(zhàn)略伙伴、行政專家、員工后盾、變革推動(dòng)者14.員工所在單位或團(tuán)體出具的，證明員工的身份或某方面具體情況的材料是______（）[單選題]*A.關(guān)系證明B.在職證明C.人事證明(正確答案)D粵份證明答案解析：人事證明是指員工所在單位或團(tuán)體出具的，證明員工的身份或某方面具體情況的材料15.銷售部有一名員工提出離職，請問誰來負(fù)責(zé)與該員工的離職面談工作？（）[單選題]*

CEOB.HRSSCC.HRBPD.COE(正確答案)答案解析：略16。現(xiàn)有一家新成立的企業(yè)，企業(yè)首次為員工繳納社保時(shí)，首先應(yīng)辦理______（）[單選題]*A.企業(yè)社保賬戶的建立(正確答案)B,品丁社保賬戶的建百C.員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)D,員工賬戶轉(zhuǎn)出手績答案解析：企業(yè)社保賬戶與員工社保賬戶是母賬戶與子賬戶的關(guān)系，所以，新成立的企業(yè)必須先辦理企業(yè)社保賬戶17．為了在需要供應(yīng)商支持時(shí)，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時(shí)內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護(hù)______（）[單選題]*A.供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)B.公平的競爭環(huán)境C.供應(yīng)商資源池(正確答案)D.供應(yīng)商考核機(jī)制解析:為了在需要供應(yīng)商支持時(shí)，HRSSC可以認(rèn)快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時(shí)內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護(hù)一個(gè)供應(yīng)商資涼池，明確一套供應(yīng)商服務(wù)流程，制定服務(wù)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。18.在簡歷篩選階段，對于投遞了簡歷但是未成功進(jìn)入篩選的應(yīng)聘者，公司應(yīng)______（）[單選題]*A.向未通過篩選的候選人發(fā)送感謝函(正確答案)B.直接丟掉未通過篩選簡歷C.將落選的應(yīng)聘者公開推薦給其他公司D.什么都不用做，未來也不會(huì)跟這些落選的人有交集答案解析：略19.一家總部在北京的企業(yè)，在HRSSC建設(shè)初期，為了有效管理，最可能將HRSSC建址在______（）[單選題]*A.上海B.北京(正確答案)C.深圳D.石家莊答案解析：略20．企業(yè)從內(nèi)部現(xiàn)有員工中招聘崗位所需要的人才，稱為內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括______（）[單選題]*A,洗擇余地大(正確答案)B.招聘的職工能夠重快地上手工作C.招聘的職工與崗位更匹配D.招聘所花費(fèi)的費(fèi)用較低答案解析：內(nèi)部招聘具有準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵(lì)性強(qiáng)、認(rèn)同度高、費(fèi)用較低等優(yōu)點(diǎn)21.______是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。（）[單選題]*A.平均工作時(shí)間B.工作時(shí)間(正確答案)C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案解析：工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)問，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作動(dòng)生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約走的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是______（）[單選題]*A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)(正確答案)答案解析：選項(xiàng)ABC均屬于勞動(dòng)合同的可備條款23.發(fā)生在培訓(xùn)結(jié)束后的一段時(shí)間，重點(diǎn)了解學(xué)員的行為是否有改變的是培訓(xùn)效果評估的______（）[單選題]*A,反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估(正確答案)D結(jié)果評估答案解析：略24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，說法正確的是______（）[單選題]*A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得等訂勞動(dòng)合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得等訂勞動(dòng)合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(正確答案)D.依法訂立的勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者具有約束力答案解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤25.目前，我國養(yǎng)老金的籌集方式為______（）[單選題]*A,現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.部分積累部分現(xiàn)收現(xiàn)付的混合式(正確答案)D.其他答案:C答案解析：我國養(yǎng)老金采用的政策是:單位繳納部分實(shí)行統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付，個(gè)人部分計(jì)入個(gè)人賬戶實(shí)行和累制26.以下不是校園招聘具有特點(diǎn)是______（）[單選題]*A.招聘到的候洗人缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)B.花費(fèi)的時(shí)間較長C.花費(fèi)的時(shí)間較短(正確答案)D.必須提前相當(dāng)長的時(shí)間講行準(zhǔn)備工作答案解析：校園招聘的對象是學(xué)生，學(xué)生沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，并且往往有過于理想化的期待，容易對工作和組織產(chǎn)生不滿，穩(wěn)定性差27.HRSSC在撰寫培訓(xùn)調(diào)研分析結(jié)果報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是______（）[單選題]*A.必須對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查(正確答案)B.盡量實(shí)事求是地早現(xiàn)評估結(jié)果C.附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料D.調(diào)研分析結(jié)果報(bào)告內(nèi)容一般包括:調(diào)研目的、調(diào)研范圍、調(diào)研結(jié)果、優(yōu)化改講建議答案解析：撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告時(shí)，調(diào)查的受訓(xùn)人員要具有代表性28.供應(yīng)商服務(wù)流程中，企業(yè)將款項(xiàng)全部支付給供應(yīng)商之后，最后要做的環(huán)節(jié)是______。（）[單選題]*A.給供應(yīng)商下單B.檢查供應(yīng)商交付的物品C.服務(wù)評價(jià)及優(yōu)化改進(jìn)(正確答案)D.更換供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商服務(wù)流程是選擇供應(yīng)商、給供應(yīng)商下單、印刷物品檢查、給供應(yīng)商付款、優(yōu)化建議跟進(jìn)29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是______（）[單選題]*A.如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)追其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，職工可以以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者(正確答案)答案解析：選項(xiàng)D，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能是用人單位支付，違約金的支付主體可能是勞動(dòng)者也可能是用人單位30.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過______日。（）[單選題]*A.10B.7C.15(正確答案)D.2答案:C答案解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日31.下面哪些屬于工傷？（）*A.員工張某在上班時(shí)被機(jī)器截?cái)嗔耸持?正確答案)B.教師李某在上課期間突然倒地身亡(正確答案)C.員工周末外出旅游遭遇車禍D.員工劉某周末在公司加班，被掉落的水晶燈砸傷(正確答案)解析：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了工傷的幾種情形和視同工傷的幾種情形，總之一定要與工作相關(guān)，C員工周末外出旅游受傷與工作不相關(guān)，不算工傷答案解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日32.在企業(yè)內(nèi)，通常會(huì)由專門的培訓(xùn)部門（通常會(huì)隸屬于HRCOE部門或者業(yè)大學(xué)）根據(jù)______制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（）*A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(正確答案)B.市場發(fā)展導(dǎo)向C.部門領(lǐng)導(dǎo)要求D.人才培養(yǎng)目標(biāo)(正確答案)答案解析：在企業(yè)內(nèi)，通常會(huì)由專門的培訓(xùn)部門（通常會(huì)隸屬于HRCOE部門或者企業(yè)大學(xué)）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標(biāo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。33.“任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人要做到______。（）*A.大賢大用(正確答案)B.不賢不用(正確答案)C.以人為本D.小賢小用(正確答案)答案解析：任人唯賢強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重。34.劉某加入某公司擔(dān)任研發(fā)助理崗位，但是工作一個(gè)月后，公司都未與某簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)，劉某應(yīng)該怎么做？（）*A.要求用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同(正確答案)B.立刻離開公司C.在網(wǎng)絡(luò)上公開大肆謾罵此公司D.若用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合理，劉某可申請勞動(dòng)仲裁(正確答案)答案解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同35.關(guān)于電子檔案，下列說法正確的是______。（）*A.電子檔案是未來的一種趨勢(正確答案)B.電子檔案能夠提升管理效率(正確答案)C.電子檔案將徹底替代紙質(zhì)檔案D.電子檔案較紙質(zhì)檔案相比更環(huán)保(正確答案)答案解析：目前來說，電子檔案無法替代紙質(zhì)檔案36.社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，以下必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有______。（）*A.國家機(jī)關(guān)及其工作人員(正確答案)B.事業(yè)單位及其職工(正確答案)C.國有企業(yè)及其職工(正確答案)D.民營企業(yè)及其職工(正確答案)答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。38.影響課堂培訓(xùn)效果的主要因素有______。（）*A.教師的教學(xué)水平(正確答案)B.課堂教學(xué)方法(正確答案)C.課堂時(shí)間的長短D.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)答案解析：影響課堂培訓(xùn)效果的因素主要包括：①教師的教學(xué)水平;②培訓(xùn)內(nèi)容是否充實(shí)，是否符合學(xué)員的需要;③教學(xué)方法;④學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度39.員工的工資單通常包含的信息有______。（）*A.工號(正確答案)B.基本工資(正確答案)C.績效獎(jiǎng)金(正確答案)D.五險(xiǎn)一金(正確答案)答案解析：略40.以下哪些屬于企業(yè)考勤管理時(shí)常用的科技手段。（）*A.指紋機(jī)(正確答案)B.刷卡機(jī)(正確答案)C.人臉識別機(jī)(正確答案)D.手機(jī)APP(正確答案)答案解析：略41.哪些人可以購買社會(huì)保險(xiǎn)？（）*A.企業(yè)員工(正確答案)B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工(正確答案)C.自由職業(yè)者(正確答案)D.家庭主婦答案：A、B、C、D(正確答案)答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)，一方面具有強(qiáng)制性，單位和員工必須購買；另一方面，自由職業(yè)者和家庭主婦也有購買的權(quán)利42.培訓(xùn)的方法包括講授法、演講法、研討法、角色扮演法等，其中講授的局限性在于______。（）*A.不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求(正確答案)B.傳授的方式較為枯燥單一(正確答案)C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果(正確答案)答案解析：講授法是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。其局限性包括：①傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以完全消化、吸收；②單向傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)；③不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求；④教師水平直接影響培訓(xùn)效果，容易導(dǎo)致理論與實(shí)踐相脫節(jié)；⑤傳授方式較為枯燥單一。43.下列說法適用于獵頭公司招聘人才的是______。（）*A.獵頭公司是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展來的(正確答案)B.獵頭公司適用于為組織招聘高級和尖端人才(正確答案)C.獵頭公司挖掘的候選人往往主動(dòng)求職的愿望相對較低(正確答案)D.獵頭公司的服務(wù)費(fèi)相對較高(正確答案)答案解析：略44.確定通過簡歷篩選的候選人之后，HRSSC可以對不同渠道篩選出來的____等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。（）*A.簡歷質(zhì)量(正確答案)B.簡歷數(shù)量(正確答案)C.簡歷數(shù)量在各渠道的占比(正確答案)D.入職人數(shù)答案解析：略45.HRSSC把員工檔案的核查作為______等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核一個(gè)重要手段。（）*A.入職(正確答案)B.續(xù)簽(正確答案)C.調(diào)動(dòng)(正確答案)D.離職(正確答案)答案解析：HRSSC把員工檔案的核查作為入職、續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核的一個(gè)重要手段46.有些崗位需要考慮求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位的匹配度，這個(gè)匹配平?？梢酝ㄟ^______方面來考察。（）*A.求職者所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)對口程度(正確答案)B.求職者以前在相似崗位上工作的時(shí)間長短(正確答案)C.求職者曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)與應(yīng)聘崗位的吻合程度(正確答案)D.求職者曾經(jīng)工作的公司規(guī)模與應(yīng)聘公司的規(guī)模是否一致答案解析：略47.供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個(gè)人，包括供資金和_____等。（）*A.原材料(正確答案)B.設(shè)備(正確答案)C.能源(正確答案)D.勞務(wù)(正確答案)答案解析：供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個(gè)人，包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金等48.關(guān)于人力資源三支柱在員工咨詢應(yīng)答工作中的各自分工，下列說法正確的是______。（）*A.COE負(fù)責(zé)提供咨詢應(yīng)答的相關(guān)政策(正確答案)B.HRBP負(fù)責(zé)處理SSC無法通過已有標(biāo)準(zhǔn)知識庫應(yīng)答的特殊疑問(正確答案)C.SSC負(fù)責(zé)員工提出的相關(guān)問題的具體解答(正確答案)D.HRBP需要對咨詢應(yīng)答的知識庫進(jìn)行例行的更新和維護(hù)答案解析：SSC需要對咨詢應(yīng)答的知識庫進(jìn)行例行的更新和維護(hù)。49.要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的______等掛鉤讓員工充分體會(huì)培訓(xùn)為自己帶來的實(shí)際利益。（）*A.任職(正確答案)B.考核(正確答案)C.獎(jiǎng)懲(正確答案)D.工資福利(正確答案)答案解析：略50.HRSSC建成后將給企業(yè)帶來哪些價(jià)值？（）*A.人事管理的降本增效(正確答案)B.人力資源的流程優(yōu)化(正確答案)C.HR服務(wù)滿意度的提高(正確答案)D.加強(qiáng)人力資源事務(wù)的管控(正確答案)答案解析：略51.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理一般有發(fā)起試用期到期提醒、試用期信息維護(hù)、發(fā)放人通知單、發(fā)起不合格人員離職流程等步驟[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：略52.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：非全日制用工不得約定試用期53.人工智能技術(shù)可以將人才庫現(xiàn)有候選人信息與網(wǎng)上公開的最新信息進(jìn)比對，并自動(dòng)更新候選人簡歷[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：略54.共享服務(wù)中心和業(yè)務(wù)流程外包的區(qū)別是服務(wù)提供者的所屬不同[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：略55.企業(yè)人事搜索到合適簡歷后，需要觀察簡歷更新時(shí)間，近日更新尤其當(dāng)天更新的可能代表其最近求職意向明顯[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：對于長時(shí)間沒有進(jìn)行簡歷更新的勞動(dòng)者，用人單位會(huì)認(rèn)為該勞動(dòng)者最近沒有求職意向56.可供挑選的供應(yīng)商很多，我們根本不需要維護(hù)現(xiàn)有供應(yīng)商資源[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：為了在需要供應(yīng)商支持時(shí)，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時(shí)內(nèi)保質(zhì)保量按我們要求完成服務(wù)提供，我們需要維護(hù)一個(gè)供應(yīng)商資源池，明確一套供應(yīng)商服務(wù)流程，制定服務(wù)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。57.如果是第一次合作的印刷供應(yīng)商，建議先制作印刷樣本，確認(rèn)滿足要后再批量印制[判斷題]*對(正確答