菏澤餐飲管理勞動合同

菏澤餐飲管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：菏澤餐飲管理有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期間內，按照甲方的要求，到甲方下屬的餐飲門店工作。3.合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在所屬門店擔任____________________崗位，遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。2.乙方應具備相應的工作技能和職業(yè)道德，保持職業(yè)形象，提高服務質量和水平。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方同意在甲方的安排下，參加必要的工作加班，加班工資按照甲方的規(guī)定支付。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體工資標準和工資支付辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方同意甲方按照法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方在合同期間的各項社會保險、公積金等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方同意不得以任何形式，泄露給第三方或用于個人目的。3.乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。六、合同的解除和終止1.在合同期內，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。2.在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因，不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權解除勞動合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。4.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密條款的，應支付給甲方違約金，違約金的標準雙方另行約定。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：菏澤餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。2.乙方未按照合同約定提供勞動，或者提供勞動不符合合同約定，甲方有權解除勞動合同。3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密條款：勞動合同中約定的，乙方應保守的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.違約金：違反合同約定的一方，應支付給對方一定金額的金錢賠償。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。5.加班：工作時間以外，用人單位安排勞動者提供勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應先與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不改進，甲方有權依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方要求解除勞動合同，但未辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應要求乙方按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，如乙方不配合，甲方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如損失嚴重，甲方可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.甲方根據(jù)合同約定，向乙方支付工資、福