兼職人力資源專員兼職合同

兼職人力資源專員兼職合同合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職人力資源專員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方兼職人力資源專員的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方兼職人力資源專員，負責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，并協(xié)助甲方實施。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格按照甲方的要求開展工作。第二條工作時間2.1乙方每周為甲方工作__________天，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要與乙方協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算），具體報酬方案由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)按照我國稅法規(guī)定，依法繳納個人所得稅。3.3甲方應(yīng)在每月__________日前將上月乙方的勞動報酬支付到位。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方承諾在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及機密信息。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條合同終止和解除6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。6.3甲方解除合同時，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保證對方的正常經(jīng)營活動不受影響。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職人力資源專員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司人力資源管理制度7.乙方面試評估表8.乙方工作績效考核表9.保密協(xié)議10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及機密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。6.甲方解除/終止合同未支付經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職：指乙方在甲方工作期間，同時受聘于其他單位，并在甲方的規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.人力資源專員：指負責(zé)企業(yè)管理中人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按約定時間到崗：提前與乙方溝通，重新約定到崗時間；如有必要，根據(jù)實際情況考慮更換兼職人員。2.乙方工作進度緩慢：加強與乙方的溝通，了解工作難點，提供必要的支持與協(xié)助；調(diào)整工作計劃，合理分配工作任務(wù)。3.乙方泄露公司機密：立即啟動違約條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；向法律機關(guān)報案，追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時支付報酬：及時與甲方溝通，催促支付；如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，說明工作條件的重要性，爭取甲方提供必要的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)急需臨時充實人力資源部門，又不想承擔(dān)正式員工的高成本。2.大型企