入職和離職流程制度

入職和離職流程制度一、入職流程1.招聘與錄用1.1人力資源部負責招聘工作，依據(jù)公司的人員需求訂立招聘計劃并發(fā)布招聘信息。1.2招聘流程包含簡歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)，由招聘委員會負責統(tǒng)一組織和評估。1.3招聘委員會將依據(jù)面試和篩選結果選擇合適的候選人，并通知人力資源部錄用。2.辦理入職手續(xù)2.1錄用通知：人力資源部向候選人發(fā)出正式錄用通知，并告知入職時間和相關事項。2.2簽署勞動合同：公司與新員工簽訂正式勞動合同，明確雙方權益和義務。2.3需要新員工準備以下入職料子：—身份證復印件—學歷、學位證書復印件—照片—其他相關資格證書復印件（如有）2.4供應入職手冊和員工手冊：新員工入職時，人力資源部供應入職手冊和員工手冊，認真介紹公司的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等內(nèi)容。3.新員工培訓3.1入職培訓：新員工入職后，將接受公司的入職培訓，包含公司文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容。3.2崗位培訓：依據(jù)崗位需求，新員工還將接受具體崗位培訓，以提高工作本領和適應公司的工作環(huán)境。二、離職流程1.提出離職申請1.1員工在考慮離職時，應提前向上級主管提出書面離職申請，并說明離職原因。1.2上級主管將評估員工離職申請，并與人力資源部門協(xié)商決議是否批準離職。2.離職手續(xù)辦理2.1批準離職：人力資源部門將依據(jù)上級主管的建議決議是否批準員工的離職申請。2.2領取離職通知：人力資源部門將向員工發(fā)放離職通知，通知離職日期和離職流程。2.3完成交接工作：離職員工需要與繼任者或相關同事進行交接工作，確保工作的連續(xù)性和順利進行。2.4交還公司財務和物品：離職員工需要歸還公司資產(chǎn)、財務文件、員工證件等，并辦理相應手續(xù)。2.5停止勞動關系：人力資源部將和離職員工辦理停止勞動關系手續(xù)，包含離職證明、工資結算等。3.離職調(diào)查與反饋3.1人力資源部將進行離職調(diào)查，了解離職員工的離職原因和對公司的評價看法。3.2公司將依據(jù)離職調(diào)查結果，改進組織管理、提高員工福利待遇等，以減少員工的離職率。三、違反制度的處理對于嚴重違反公司制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取以下措施之一或多種措施：進行口頭警告或書面警告進行內(nèi)部紀律處分停止勞動合同處理流程：2.1人事部門收到舉報或證據(jù)后，將進行初步調(diào)審核實。2.2若初步調(diào)審核實，將構成特地調(diào)查小組進行深入調(diào)查。2.3調(diào)查小組將依據(jù)調(diào)查結果，提出相應的處理建議。2.4人事部門依據(jù)處理建議，決議具體處理措施。2.5人事部門向違紀員工通報處理結果，并記錄在員工檔案中。四、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整或更改，將提前通知員工并進行相應培訓。全部員工必需遵守公司的入職和離職流程制度，如有違反，將承當相應的法律責任和紀律處分。公司保存對本制度的最終解釋權，如遇特殊情況，公司可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和更改。以上就是入職和離職流程制度的認真內(nèi)容，希望大家能夠依照規(guī)定的