人力計(jì)劃文員部門職責(zé)

人力計(jì)劃文員部門職責(zé)人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇一1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書以及管理流程;4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇二1、在執(zhí)行院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。4、按照公司要求按時(shí)完成各項(xiàng)人事報(bào)表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。5、及時(shí)滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。6、按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買保險(xiǎn);管理員工檔案及勞動(dòng)合同。6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。7、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。10、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇三1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結(jié);3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇四1.依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;2.參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;5.其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇五1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇六1)協(xié)助部門長(zhǎng)制定公司行政管理制度，并能夠獨(dú)立完成部分項(xiàng)目的組織實(shí)施、推進(jìn)與部斷完善;2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實(shí)施，獨(dú)立解決員工加班管理、請(qǐng)假等具體事宜;3)制定相關(guān)費(fèi)用管理制度，直接負(fù)責(zé)各類公司、部門等費(fèi)用管控，合理使用降低成本;4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)審核各部對(duì)辦公用品設(shè)備的采購(gòu)需求并予實(shí)施;5)根據(jù)上級(jí)工作要求完成在考勤實(shí)施、辦公用品采購(gòu)/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護(hù)、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動(dòng)組織、例行費(fèi)用、對(duì)外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;6)負(fù)責(zé)公司各類例行、項(xiàng)目型活動(dòng)的組織與實(shí)施，協(xié)助部門長(zhǎng)推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo);7)負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會(huì)政府組織)8)管理公司各類信函報(bào)刊往來(lái)，并及時(shí)登記與簽發(fā);9)及時(shí)接聽(tīng)電話并及時(shí)轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告;10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計(jì)劃，直接負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;11)根據(jù)公司招聘計(jì)劃與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，完善招聘途徑、工具并達(dá)成招聘計(jì)劃;12)協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司福利制度，負(fù)責(zé)社保，公積金的具體辦理;13)負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報(bào)表的整理及上報(bào)，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊(cè)的整理等。人力計(jì)劃文員部門職責(zé)篇七1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對(duì)實(shí)到人數(shù)并錄入請(qǐng)假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表；2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績(jī)，工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷及人員的初步篩選；5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。6、每周向直接上級(jí)匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù)；與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù)；7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔。