辦公人事主管崗位職責(zé)（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)辦公人事主管崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公人事主管崗位職責(zé)（二）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。辦公人事主管崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;2、配合完成員工的績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作，包括員工關(guān)系、員工激勵(lì)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面;5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項(xiàng)行政工作，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況;6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和督辦工作;7、做好來訪接待工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。辦公人事主管崗位職責(zé)（四）1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求（如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等）;2、招聘：招聘需求、崗位職責(zé)的提出，侯選人的面試、定薪等;3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;4、績(jī)效：KPI指標(biāo)分解、月度績(jī)效點(diǎn)評(píng)員工月度/年度績(jī)效考核得分的核算、匯總;5、薪酬及人員費(fèi)用：?jiǎn)T工的定薪、調(diào)薪機(jī)制\工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;6、行政管理工作：公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;7、管理體系維護(hù)：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;8、重點(diǎn)工