2024版醫(yī)院主治醫(yī)生聘用合同

2024版醫(yī)院主治醫(yī)生聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方受聘于甲方，擔任主治醫(yī)生崗位，負責甲方醫(yī)院相關病區(qū)的醫(yī)療工作。1.2乙方應認真履行醫(yī)生職責，遵守醫(yī)療法規(guī)及甲方醫(yī)院的規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應參加甲方組織的培訓和學習，熟悉甲方的工作流程及規(guī)章制度。3.3試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。第四條薪酬待遇4.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關待遇。4.3乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險和公積金，甲方依法為乙方繳納相關費用。第五條工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休息休假待遇。第六條知識產(chǎn)權和保密6.1乙方在任職期間所創(chuàng)造的醫(yī)療技術、治療方法、科研成果等知識產(chǎn)權歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事主治醫(yī)生工作，甲方有權解除本合同。7.3合同期滿后，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方醫(yī)院相關規(guī)章制度

5.甲方社會保險和公積金相關政策

6.乙方工作表現(xiàn)評估表

7.甲方解除合同證明

8.乙方簽名確認的保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前離職

2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

4.甲方未按時支付乙方薪酬

5.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金

6.甲方未按約定提供休息休假待遇

7.甲方單方面解除合同且無正當理由三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.合同法：《中華人民共和國合同法》

3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、選擇而設立的一定期限。

4.薪酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。

5.知識產(chǎn)權：指由勞動者在職務活動中創(chuàng)造的科技成果、作品等。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，若無法協(xié)商解決，按照合同約定辦理離職手續(xù)。

2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度：進行嚴肅的批評教育，嚴重者予以解聘。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止泄露行為，必要時通過法律途徑追究責任。

4.甲方未按時支付乙方薪酬：及時與甲方溝通，要求按時支付，必要時可通過法律途徑維權。

5.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金：及時提醒甲方，要求補繳相關費用，必要時可通過勞動監(jiān)察部門投訴。

6.甲方未按約定提供休息休假待遇：及時與甲方溝通，要求落實相關待遇，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：

1.醫(yī)院與新招聘的主治醫(yī)生簽訂