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引言 1一、相關(guān)理論概述 1 1 1 2 2(二)激勵(lì)現(xiàn)狀分析 2 2 2 4 4 5 6 6 7 7 8(四)建立完善培訓(xùn)體系 9 參考文獻(xiàn) 1態(tài)，形成創(chuàng)造力，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出自己的貢獻(xiàn)(劉文博，陳雨萌,楊一、相關(guān)理論概述(一)激勵(lì)2社會(huì)需要安全需要(一)公司介紹域多年，新疆天潤(rùn)乳業(yè)在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國(guó)“國(guó)家功能性乳質(zhì)功能性乳品企業(yè)500強(qiáng)”。新疆天潤(rùn)乳業(yè)的發(fā)展是我國(guó)功能性乳品企業(yè)改革創(chuàng)(二)激勵(lì)現(xiàn)狀分析問(wèn)卷分為三個(gè)部分。第一部1-5題，主要調(diào)查人員基本情況；第二部分6-183題，主要調(diào)查人員的薪酬滿意度狀況；第三部分19-24題，主要了解構(gòu)成人員激表1人員基本情況問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果(%)類別比例性別男女20-30歲30-40歲40-50歲50以上受教育程度工作年限10年以上3-5萬(wàn)5-8萬(wàn)8-10萬(wàn)10萬(wàn)以上從表1統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，新疆天潤(rùn)乳業(yè)公司的人員本科以上學(xué)歷占到71%,五個(gè)程度，為統(tǒng)計(jì)方便，分別計(jì)為1、2、3、4、5分。如下表2-2所示，為6-18表2新疆天潤(rùn)乳業(yè)公司人員滿意度狀況125內(nèi)部與外部評(píng)價(jià)4161123459同行業(yè)的薪酬水平比較469同級(jí)別管理人員薪酬比較795團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配8245固定工資占比例較大49管理層制定福利內(nèi)容522594保密的薪酬支付制度38212345平均寬帶薪酬23團(tuán)隊(duì)績(jī)效分配體系75員工持股計(jì)劃125績(jī)效考核與薪酬直接掛鉤67公開(kāi)績(jī)效考核34自主式的福利選擇2345(5)缺少長(zhǎng)期激勵(lì)6(1)忽視員工自我管理(2)培訓(xùn)形式很簡(jiǎn)單78(三)增加長(zhǎng)期激勵(lì)手段9(1)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容(2)豐富培訓(xùn)方式(3)擴(kuò)大培訓(xùn)目標(biāo)(4)確保培訓(xùn)質(zhì)量(5)加強(qiáng)培訓(xùn)管理2021(2011-7):85-86.2018(5
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