企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策

企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策

張秀紅摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求也是越來(lái)越高，企業(yè)改革必須符合市場(chǎng)需求才能立足社會(huì)。在投入了大量人力物力財(cái)力搞好經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí)，也不能忘記政工工作，只有保障了企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，才能有質(zhì)量的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工問(wèn)題優(yōu)化對(duì)策1企業(yè)政工的特點(diǎn)企業(yè)政工是由政工師進(jìn)行的。政工師是指凡現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專(zhuān)職從事黨的工作和思想政治工作的人員，需要經(jīng)企業(yè)推薦和相關(guān)部門(mén)的評(píng)審才能得到職業(yè)任職資格。政工人員應(yīng)當(dāng)擁有以下幾個(gè)從業(yè)素質(zhì)：①政治素質(zhì)；②思想道德素質(zhì)；③知識(shí)素質(zhì)；④智力素質(zhì)；⑤性格素質(zhì)；⑥心理素質(zhì)。還需要擁有以下幾種能力：①深入觀察事物的能力；②獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；③完善的表達(dá)能力；④廣泛交往的能力；⑤創(chuàng)新力。思想政治工作的根本任務(wù)就是培養(yǎng)人、教育人，廣大職工的精神面貌、企業(yè)的人文底蘊(yùn)和企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展都反映了企業(yè)思想政治工作者的工作成效。日新月異的形勢(shì)向企業(yè)思想政治工作提出了新的課題，也為企業(yè)思想政治工作者施展才華提供了用武之地。2企業(yè)政工存在的問(wèn)題2.1政工管理組織架構(gòu)不全目前來(lái)說(shuō)很多企業(yè)中是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)，通常都是由管理部門(mén)的人員來(lái)進(jìn)行。對(duì)于這種一個(gè)部門(mén)兼任多種職責(zé)的情況，我認(rèn)為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門(mén)的職責(zé)，對(duì)于兩個(gè)部門(mén)的發(fā)展都是不利的。2.2企業(yè)員工自身對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位國(guó)內(nèi)各類(lèi)大中小型企業(yè)，普遍存在不重視企業(yè)員工思想政治工作的情況，大家認(rèn)為政工工作是可有可無(wú)的，沒(méi)有上升到構(gòu)建企業(yè)文化這個(gè)高度上來(lái)。在政工人員中也有許多人在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新，脫離實(shí)際，內(nèi)容和形式單一，走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。2.3企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工管理的創(chuàng)新意識(shí)模糊在企業(yè)中，不僅是員工對(duì)思想政治工作模糊，大多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)政工工作持不重視態(tài)度，他們沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)政工管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展有推動(dòng)作用，也導(dǎo)致了企業(yè)政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)有效支持的現(xiàn)狀。2.4政工隊(duì)伍后繼無(wú)人，出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象出現(xiàn)這種情況的主要原因還是由上述三點(diǎn)構(gòu)成的。因?yàn)閱T工和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)思想政治工作持不重視的態(tài)度，對(duì)政工的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致了市場(chǎng)對(duì)政工人員的需求很少，所以從事政工這個(gè)行業(yè)的人員也就越來(lái)越少。2.5企業(yè)政工管理創(chuàng)新后引發(fā)的糾紛在企業(yè)中，若對(duì)已有的管理體制進(jìn)行改革，勢(shì)必會(huì)引起部分格局的調(diào)整，在調(diào)整過(guò)程中必然會(huì)發(fā)生各種利益的變動(dòng)。一旦觸及切身利益時(shí)，員工自然會(huì)高度關(guān)注，在利益的沖突影響下，企業(yè)管理體制想要變革就更加困難了。3優(yōu)化對(duì)策3.1狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部政治素質(zhì)政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。3.2狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮，因此企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)等方式，著力提高政工干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)。3.3廣開(kāi)視野，拓寬政工干部選拔渠道保證每年按一定比例引進(jìn)文科或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，對(duì)于思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛(ài)政工工作的員工可以不限制工種和年齡。3.4維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平思想政治工作想要在企業(yè)中順利的開(kāi)展，還要維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。還要明確政工人員的職責(zé)，有效的壓力就會(huì)轉(zhuǎn)化成動(dòng)力。最后要在員工的理念中提升政工的地位，政工人員在企業(yè)的地位提升了，自然就會(huì)受到企業(yè)員工的重視。3.5強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制企業(yè)的政工建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，要隨著企業(yè)的企業(yè)實(shí)際和工作需要而變化，并不斷的追求創(chuàng)新，探索新的管理形式。4結(jié)束語(yǔ)任何事物從不知到熟悉都需要時(shí)間的打磨，所以政工工作的建設(shè)也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的任務(wù)。只要加強(qiáng)政工工作的重要性，吸收專(zhuān)業(yè)人員，保證隨著企業(yè)的改革而變化。困難并不可怕，只怕沒(méi)有重視困難和改正錯(cuò)誤的勇氣，按照上述步驟進(jìn)行，我相信在不久的將來(lái)，政工工作一定會(huì)取得突破性的進(jìn)展。參考文獻(xiàn)：[1]喬培軍.鐵路企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，04：91-92.[2]蔡建棟.淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].改革與開(kāi)放，2011，14：108.[3]劉華.論企業(yè)政