企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

論文導(dǎo)讀：黨的十七大提出，科學(xué)發(fā)展觀是“我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想”。科學(xué)發(fā)展觀、“核心以人為本”。因此煤礦企業(yè)思想政治工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持把以人為本的要求貫穿到工作的全過(guò)程，以構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，思想政治工作

黨的十七大提出，科學(xué)發(fā)展觀是“我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想”；科學(xué)發(fā)展觀、“核心以人為本”。因此煤礦企業(yè)思想政治工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持把以人為本的要求貫穿到工作的全過(guò)程，以構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。下面就如何以人為本做好思想政治工作談點(diǎn)見(jiàn)解。一、以人為本，要牢固樹(shù)立緊緊依靠職工發(fā)展企業(yè)的觀點(diǎn)科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持發(fā)展依靠人民，我們企業(yè)發(fā)展就必須緊緊依靠廣大職工。因?yàn)槁毠な桥d企之本，是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的力量源泉。在企業(yè)中，進(jìn)行思想政治工作的主要目的是調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把經(jīng)濟(jì)搞上去、發(fā)展生產(chǎn)力。偏離這個(gè)目的，思想政治工作就不能真正落實(shí)。要做好企業(yè)思想政治工作，就必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，走群眾路線，建立和完善職代會(huì)制度與各級(jí)民管組織，保障職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工的創(chuàng)新精神，相信和依靠職工，充分發(fā)揮好廣大職工的聰明才智。如果企業(yè)輕視職工的聰明才智，忽視職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本作用和各項(xiàng)合法權(quán)利，不論再美妙的說(shuō)辭，再多的思想政治工作，都是空洞無(wú)力的，更不會(huì)受到職工的認(rèn)同和歡迎，企業(yè)的發(fā)展的最終也將受到嚴(yán)重影響。因此，我們?cè)谧ジ黜?xiàng)工作的落實(shí)中，要真心實(shí)意的相信職工，尊重職工、依靠職工，既要保障職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職工的主力軍作用，又要細(xì)心體察職工群眾的情緒，說(shuō)服教育，示范引導(dǎo)，提供服務(wù)，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同和熱愛(ài)，從而最充分地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。二、以人為本，著力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)同樣的企業(yè)，同樣的產(chǎn)品，其經(jīng)營(yíng)效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業(yè)職工的素質(zhì)，在于人才隊(duì)伍狀況。所以培養(yǎng)教育職工，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。培養(yǎng)教育職工，不僅是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對(duì)廣大職工來(lái)講也是一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和完善政治學(xué)習(xí)制度、崗位技能培訓(xùn)制度、安全教育制度等想方設(shè)法提高職工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全技能等等。思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念、愛(ài)崗敬業(yè)、職業(yè)道德、家庭美德的教育，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)。科技論文。科技論文。科技論文。在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)保持職工晉職渠道的通暢。我們應(yīng)當(dāng)清醒看到，絕大多數(shù)的人，都有事業(yè)上的追求，普通職工也不例外。因此，在選拔各級(jí)管理人員的過(guò)程中，眼睛不能只盯著文憑、學(xué)歷和庸俗關(guān)系，更不能以領(lǐng)導(dǎo)者的好惡、新疏來(lái)選拔所謂人才。要堅(jiān)持用制度選人，用標(biāo)準(zhǔn)送人，真正把愿干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人選拔上來(lái)，做到人盡其才，各得其所。讓職工看到和相信只要勤奮工作，肯動(dòng)腦筋，懂管理，品德優(yōu)秀，就會(huì)有更大的舞臺(tái)展示自己的才華。只有這樣才能真正激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，才能營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、精神煥發(fā)的氛圍，使企業(yè)發(fā)展的力量源泉永不枯竭。三、以人為本，全方位和多層次關(guān)愛(ài)和善待職工企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工則熱愛(ài)企業(yè)；企業(yè)善待職工，職工則回報(bào)企業(yè)。沒(méi)有職工的辛勤勞動(dòng)和價(jià)值創(chuàng)造，則沒(méi)有企業(yè)的利潤(rùn)和發(fā)展。因此，把職工視為企業(yè)最可貴的財(cái)富，加以關(guān)愛(ài)和善待，是以人為本的應(yīng)有之義。第一，要科學(xué)、合理的制定薪酬分配制度。合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)，而當(dāng)前，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資收入低是個(gè)不容忽視的客觀事實(shí)，這嚴(yán)重挫傷了職工生產(chǎn)積極性，因此要逐步提高職工工資在企業(yè)產(chǎn)值中的比例，逐步縮小管理人員特別是高管人員與普通職工的收入差距，工資分配多向技術(shù)含量高和臟、險(xiǎn)、苦、累等崗位傾斜，使企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者真正享受到企業(yè)發(fā)展、改革的成果。第二，加大安全裝備、安全設(shè)施、安全培訓(xùn)投入，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高技術(shù)水平，消除各類(lèi)事故隱患的威脅，保障職工有一個(gè)安全的工作環(huán)境，這是對(duì)職工最大的關(guān)愛(ài)和善待。第三，要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。教育職工正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過(guò)艱苦細(xì)致的工作，特別對(duì)一些職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感性問(wèn)題，采取積極主動(dòng)的措施，及時(shí)進(jìn)行解釋和化解矛盾，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。第四，要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)民主管理，做到真心、真情、真誠(chéng)。思想政治工作要帶著感情做工作，多給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順，心情舒暢，精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。要積極引導(dǎo)班隊(duì)自主管理，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。第五，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求，讓職工體面的工作和有尊嚴(yán)的生活。加強(qiáng)思想政治工作，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，必須既講道理，又辦實(shí)事，辦好事。傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工情緒關(guān)心職工疾苦，針對(duì)不同情況給予積極有效地解決。只有從職工最關(guān)心與職工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想政治工作做到職工群眾的心坎上。四、以人為本，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行發(fā)揮表率作用干部隊(duì)伍是企業(yè)的骨干，是企業(yè)各項(xiàng)管理制度和發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和執(zhí)行者，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵所在。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須成為新時(shí)期身體力行科學(xué)發(fā)展觀以人為本管理理念的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部做到言行一致，表里如一，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾和企業(yè)根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以人為本的管理理念才能真正落實(shí)下去，思想政治工作也才能真正發(fā)揮好應(yīng)有的作用。為此，要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，做到“認(rèn)知”與“踐行”的統(tǒng)一。要努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)忠實(shí)地履行全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)，做到勤政廉政。要加強(qiáng)制度建設(shè)把以人為本的管理理念用制度固定下去，加以細(xì)化、量化，成為衡量與考核干部工作業(yè)績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。總之，只要我們認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以人為本的要求，緊緊依靠職工，真心關(guān)愛(ài)職工，堅(jiān)持以人為本做好思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有