員工離職規(guī)定保證書

員工離職規(guī)定保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方承諾離職原因真實(shí)可靠，并無虛假陳述。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交書面離職申請(qǐng)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。3.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)過程中，積極配合甲方完成相關(guān)交接工作。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定享受法定離職待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)償?shù)取?.乙方如符合甲方規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，則有權(quán)按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。3.乙方如因違反甲方規(guī)定導(dǎo)致離職，則甲方有權(quán)扣除相應(yīng)待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.乙方如違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議任意一條，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金____元。2.如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方離職申請(qǐng)書3.工作交接清單4.財(cái)務(wù)結(jié)算證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后一定年限內(nèi)在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。5.乙方未按照約定享受法定離職待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)償?shù)?。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或者類似工作的崗位工作的限制。3.離職待遇：指員工在離職時(shí)應(yīng)享受的工資、福利、補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護(hù)商業(yè)秘密等敏感信息而簽訂的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：指甲乙雙方為保護(hù)甲方利益而簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)后，未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如有特殊情況，可協(xié)商延長時(shí)間。2.乙方在離職過程中，不配合甲方完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明工作交接的重要性，必要時(shí)可尋求法律手段。3.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，固定證據(jù)，向乙方追究法律責(zé)任。4.乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，固定證據(jù)，向乙方追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位要求員工在離職后一定期限內(nèi)保守商業(yè)秘密。3.用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，要求員工