公司勞動合同

公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本勞動合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）固定期限勞動合同：本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在____崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，可給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.甲方為乙方提供____（如：培訓(xùn)、晉升、職業(yè)規(guī)劃等）發(fā)展機會。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方合同約定的工作條件、培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無明確終止條件的勞動合同。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按約定解除合同。2.乙方工作進度緩慢：提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，若仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約責任追究，要求乙方承擔賠償責任。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商無果，可申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，若甲方仍不履行，可向社保部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系