辦公室5S實踐優(yōu)化空間利用

辦公室5S實踐優(yōu)化空間利用合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方：（全稱名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）鑒于甲方為提升辦公室管理效率，優(yōu)化空間利用，實現(xiàn)5S實踐優(yōu)化；鑒于乙方在辦公室5S實踐優(yōu)化領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗和技術(shù)實力；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供專業(yè)的辦公室5S實踐優(yōu)化方案。1.2乙方負責對甲方員工進行5S實踐培訓，確保甲方員工掌握5S實踐的基本方法和技巧。1.3乙方協(xié)助甲方實施5S實踐優(yōu)化方案，確保甲方辦公室空間利用得到有效提升。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供5S實踐優(yōu)化服務(wù)，服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費用，可采取分期支付的方式，具體分期支付計劃由雙方協(xié)商確定。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.辦公室5S實踐優(yōu)化方案2.5S實踐培訓資料3.辦公室空間利用優(yōu)化報告4.服務(wù)費用支付憑證5.違約金支付憑證6.損失賠償計算公式7.爭議解決方式說明8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用2.乙方未按照約定提供5S實踐優(yōu)化服務(wù)3.甲方未按照約定實施5S實踐優(yōu)化方案4.乙方未按照約定完成培訓任務(wù)5.甲方未按照約定提供發(fā)票6.乙方未按照約定解決爭議7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.辦公室5S實踐優(yōu)化：指通過整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)等方法，對辦公室進行管理，提高空間利用效率的一種管理方法。2.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向守約方支付的賠償金額。3.損失賠償：指一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失，按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方責任的權(quán)利。2.乙方未按照約定提供5S實踐優(yōu)化服務(wù)：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償損失。3.甲方未按照約定實施5S實踐優(yōu)化方案：乙方可以指導(dǎo)甲方實施，如甲方仍不實施，乙方可以暫停提供服務(wù)，并依法保留追究甲方責任的權(quán)利。4.乙方未按照約定完成培訓任務(wù)：甲方可以要求乙方重新培訓，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償損失。5.爭議解決：甲乙雙方可以先進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.辦公室管理效率低下，需要提高空間利用效率的企業(yè)或機構(gòu)。