工廠搬運(yùn)工崗位職責(zé)

工廠搬運(yùn)工崗位職責(zé)【篇一：倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)】倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)1、職務(wù)：倉庫搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)1.1在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。1.3積極參與公司及倉庫5s推行各項(xiàng)工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.4負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。1.5掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。1.6配合倉管員定期或不定期的盤點(diǎn)工作。1.7服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。2、職權(quán)：2.1倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲(chǔ)存、5s推行等各項(xiàng)工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。2.2有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。3、責(zé)任：3.1違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2未按時(shí)按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。3.3在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯(cuò)。3.4執(zhí)行其他任務(wù)時(shí)，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。3.5其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。第二部分行政人事部一、行政人事部主管崗位職責(zé)1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.7督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。1.16擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。1.17組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。1.19申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。1.22每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長。1.23服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)1.7督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。1.16擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。1.17組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。1.19申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。1.22每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長。1.23服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)2.7有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃。2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。2.9有權(quán)檢查公司級會(huì)議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報(bào)告。2.10有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議。2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長匯報(bào)。2.13行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。2.14對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理3.1下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。3.2因組織不及時(shí)、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。3.4員工資料、檔案泄密、丟失。3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.6未按時(shí)完成新員工招聘計(jì)劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。3.7員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。3.12處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。【篇三：搬運(yùn)工崗位職責(zé)】搬運(yùn)工崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司制度以及倉庫紀(jì)律，服從當(dāng)班班長以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排以及工作指令。絕對禁止打架鬧事。2.按時(shí)上下班不許遲到早退。工作期間離崗（如吸煙、吃飯、上廁所等等）必須向班長請假。3.嚴(yán)格請假制度，如遇到突發(fā)事件不能按時(shí)上班的，必須及時(shí)電話請假，事假病假提前當(dāng)面向主管請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假，休假中不得私自延長假期，否則按曠工處理。5.產(chǎn)成品原材料入庫時(shí)，一定要按照倉庫規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)碼放整齊。確保貨垛上下對齊，左右成行，按要求統(tǒng)一高度，延著庫位線擺放，不許壓紅線。6.裝車前一定要得到庫管或班長的確認(rèn)允許；嚴(yán)格杜絕庫管與取貨方未清點(diǎn)數(shù)量之前裝車。7.文明作業(yè)，不許野蠻裝卸，禁止扔摔，避免損壞包裝造成漏料，嚴(yán)禁損壞產(chǎn)成品。8.在取高層貨位時(shí)，放置地面時(shí)盡量保證整面同時(shí)落地，杜絕個(gè)別角先落地；9.對運(yùn)輸車輛一層的裝車，一定要嚴(yán)格遵循正確搬運(yùn)及放置方法；減少板塊一角直接接觸箱體。10.對運(yùn)輸車輛一層以上進(jìn)行裝車時(shí)，要防止整包滑落地面，從而降低