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文檔簡介
2024版聘用高管合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(聘用高管):__________________身份證號:__________________聯(lián)系電話:__________________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________________職位,負責__________________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責,嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應積極參與甲方的經營管理,為甲方的發(fā)展提出建設性意見和建議。第二條合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣________元,按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇,甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.4乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內發(fā)生的合理費用,甲方予以報銷。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時,執(zhí)行____制度。4.2乙方按國家規(guī)定享受節(jié)假日休息,如需加班,應按國家有關規(guī)定支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內,不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的,應承擔相應的法律責任,賠償甲方損失。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的,應提前一個月書面通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。6.3乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方可以立即解除合同。6.4合同期滿,雙方未達成續(xù)約協(xié)議的,本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________________乙方(聘用高管):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方學歷證書復印件
3.乙方職業(yè)資格證書復印件
4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件
5.甲方組織機構代碼證復印件
6.甲方稅務登記證復印件
7.甲方社會保險登記證復印件
8.雙方簽訂的保密協(xié)議
9.甲方規(guī)章制度
10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定:
1.乙方未按照約定履行崗位職責,或嚴重違反甲方規(guī)章制度,或失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方可以立即解除合同。
2.乙方提前解除合同,未按照約定提前通知甲方,或未支付違約金的,視為違約。
3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息,未經甲方同意的,視為違約。
4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等福利待遇的,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》
2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》
3.社會保險:按照國家規(guī)定,用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
4.加班費:勞動者在法定工作時間之外工作,用人單位支付的額外勞動報酬。
5.違約金:乙方提前解除合同,應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.乙方工作能力不足:通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。
2.乙方工作態(tài)度不端正:加強甲方企業(yè)文化宣貫,提高乙方的工作積極性。
3.乙方泄露公司機密:加強乙方保密意識教育,簽訂保密協(xié)議,必要時通過法律手段維權。
4.甲方未按時支付工資和福利待遇:甲方應按時足額支付乙方工資和福利待遇,否則乙方有權依法維權。
5.合同爭議解決:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:
1.甲方為乙方提供合理的薪酬待遇和工作條件。
2.乙方在甲方任職期間,應遵守甲方規(guī)章制度,認真履行崗位職責。
3.乙方在甲方任職期間,應遵守國家法律法規(guī),不得泄露甲方機密信息。
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