服裝店員工聘用簡單合同書(2024版)

服裝店員工聘用簡單合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。3.乙方同意按照甲方的要求，提前三十天通知甲方解除或終止勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天通知甲方解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。（1）甲方破產(chǎn)、清算或者重組；（2）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（3）乙方因工負傷或患職業(yè)病，喪失勞動能力；（4）乙方達到法定退休年齡。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證復(fù)印件

7.乙方簽名確認的勞動合同復(fù)印件

8.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件

9.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件復(fù)印件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。

4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康所采取的措施。

5.違約行為：違反勞動合同約定，不履行勞動合同義務(wù)的行為。

6.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供有效身份證件：要求乙方及時提供，否則暫停勞動合同的執(zhí)行。

2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機會，如培訓(xùn)后仍不符合，可依法解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：催促甲方按時支付，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未依法參加社會保險：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方不改正，可向社會保險行政部門舉報。

5.勞動爭議的解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的服裝店招聘員工。

2.乙方具備服裝店員工所需的職業(yè)技能和工作能力。

3.甲