2024版人力資源員工勞動(dòng)合同

2024版人力資源員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限1.1本勞動(dòng)合同類(lèi)型為（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同），自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同不得提前終止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)工資組成和計(jì)算方式）3.2乙方工資的支付方式為（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)），甲方應(yīng)在每月的____日前將工資支付給乙方。3.3乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、福利待遇4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因工作原因造成傷殘，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同期間和解除合同后不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、合同解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全；（5）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決為最終裁決，對(duì)雙方均有約束力。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說(shuō)明書(shū)5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.公積金繳納證明7.甲方銀行賬戶(hù)信息8.乙方銀行賬戶(hù)信息9.保密協(xié)議10.甲方同意乙方在職期間進(jìn)修或培訓(xùn)的文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、拒付或拖欠工資。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：包括但不限于未提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.乙方未按約定提供勞動(dòng)：包括但不限于無(wú)故缺勤、早退、長(zhǎng)期不勝任工作。4.雙方未按約定履行保密義務(wù)：包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：未經(jīng)乙方同意，單方面解除或終止合同。6.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：在合同約定時(shí)間內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：合同雙方約定了明確的合同期限。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒(méi)有明確合同期限，雙方可隨時(shí)終止但需符合法定條件。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的單位或個(gè)體工商戶(hù)就業(yè)或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位約定，在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為泄露或不當(dāng)使用的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資遲延支付：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。2.工作環(huán)境不佳：乙方可向甲方提出改善工作環(huán)境的合理要求。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，改善乙方的工作條件。3.解除合同爭(zhēng)議：如甲方違法解除合同，乙方可要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。4.保密協(xié)議爭(zhēng)議：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方停止違約行為，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職：用于明確新員工與用人單