全新借調(diào)協(xié)議書(2024版)

全新借調(diào)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________協(xié)議書甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調(diào)人員1.2借調(diào)人員的基本信息如下：姓名：__________性別：__________身份證號：__________乙方職務：__________乙方工號：__________1.3借調(diào)人員應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理。第二條借調(diào)期間待遇2.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等費用由甲方承擔。2.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享有的權(quán)益包括但不限于：培訓、晉升、休假等。2.3借調(diào)人員借調(diào)期間的表現(xiàn)將作為其今后在甲方工作的依據(jù)。第三條借調(diào)期滿后的處理3.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應返回乙方繼續(xù)工作。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作成果歸甲方所有。3.3借調(diào)期滿后，如甲方繼續(xù)聘請借調(diào)人員，雙方應重新簽訂勞動合同。第四條保密條款4.1借調(diào)人員應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員不得以任何方式損害甲方的利益。第五條違約責任5.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.2借調(diào)人員如有違約行為，甲方有權(quán)終止借調(diào)，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.借調(diào)人員簡歷

2.借調(diào)人員身份證復印件

3.借調(diào)人員學歷證書復印件

4.借調(diào)人員工作證明

5.借調(diào)人員體檢報告

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方勞動合同

8.保密協(xié)議

9.培訓記錄

10.借調(diào)期間的工作評估報告二、違約行為及認定：

1.借調(diào)人員未按約定時間返回乙方工作，認定為違約。

2.借調(diào)人員泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，認定為違約。

3.借調(diào)人員未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方損失，認定為違約。

4.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利等，認定為違約。

5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.借調(diào)：指乙方員工在甲方工作，但仍然保持與乙方的人事關(guān)系。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.借調(diào)人員工作不適應：及時溝通，提供必要的培訓和支持，解決工作難題。

2.借調(diào)人員與甲方員工發(fā)生沖突：建立有效的溝通機制，加強團隊建設(shè)，促進雙方和諧相處。

3.借調(diào)期間發(fā)生意外傷害：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，及時處理并承擔相應責任。

4.借調(diào)人員突然離職：與乙方溝通，協(xié)商解決離職后的相關(guān)工作交接和違約責任問題。

5.甲方未按時支付借調(diào)人員工資：及時支付，并向借調(diào)人員道歉，避免影響雙方合作關(guān)系。五、所有應用場景：

1.企業(yè)間人才資源共享，提高工作效率。

2.企業(yè)內(nèi)部人才儲備，