2024美術(shù)教師聘用合同協(xié)議

2024美術(shù)教師聘用合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方受聘到甲方從事美術(shù)教學(xué)工作事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任美術(shù)教師，負責(zé)教授__________年級的美術(shù)課程。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量，完成甲方交給的各項教學(xué)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為一年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、課時費、獎金等組成。3.2基本工資為每月__________元。3.3課時費按實際授課節(jié)次計算，每節(jié)__________元。3.4獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________天，每天工作__________小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受節(jié)假日休息，甲方應(yīng)保證乙方的節(jié)假日休息時間。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)設(shè)備，保障乙方的工作條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）曠工連續(xù)超過__________天，或者一年內(nèi)累計曠工超過__________天；（4）涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.教學(xué)成果證明材料

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方教學(xué)計劃

6.甲方福利待遇規(guī)定

7.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)的，屬于違約行為。

2.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同的，屬于違約行為。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，屬于違約行為。

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，屬于違約行為。

6.甲方未按時支付乙方工資、課時費、獎金的，屬于違約行為。

7.甲方未按約定提供乙方工作環(huán)境和工作設(shè)備的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他經(jīng)濟利益及服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，乙方應(yīng)積極配合。

2.問題：乙方提前解除合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方提前一個月書面通知。

3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.問題：乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

5.問題：甲方未按時支付乙方工資、課時費、獎金。

解決辦法：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資、課時費、獎金，否則乙方有權(quán)要求支付滯納金。五、所有應(yīng)用