電子制造生產(chǎn)勞動(dòng)合同管理指南

電子制造生產(chǎn)勞動(dòng)合同管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子產(chǎn)品制造的生產(chǎn)企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事電子產(chǎn)品的制造工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。3.2甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前三十日書面通知對(duì)方。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖7.乙方工作職責(zé)說明8.甲方公司產(chǎn)品說明書9.乙方技能培訓(xùn)記錄10.甲方公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)力，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。3.乙方未按時(shí)到崗，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前三十日書面通知，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)力：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)能力。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效給予的獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過加強(qiáng)培訓(xùn)、提高工資待遇、完善激勵(lì)機(jī)制等方式激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方離職后泄露商業(yè)秘密：在合同中明確違約責(zé)任，一旦發(fā)生泄露事件，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資和績(jī)效獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。如發(fā)生拖欠情況，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.乙方按照甲方要求提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)。3.甲方按時(shí)支付乙方工資和績(jī)