員工離職與人才保留策略

員工離職與人才保留策略合同編號：__________甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方離職及人才保留策略相關事項達成如下協(xié)議：一、離職事項1.1甲方自愿提出離職申請，解除與乙方的勞動合同關系。1.2甲方應當按照乙方的規(guī)定提前通知乙方，一般不少于30日，具體通知時間以書面形式提交給乙方。1.3甲方在離職前應完成手頭的工作，妥善交接工作，確保公司業(yè)務不受影響。1.4甲方在離職過程中，應遵守乙方的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5甲方在離職后，仍應承擔對乙方保密協(xié)議的義務，如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。二、人才保留策略2.1乙方尊重甲方的人才價值，希望甲方在離職后能夠繼續(xù)為公司提供咨詢服務或推薦合適的人才。2.2乙方為感謝甲方的貢獻，特制定人才保留策略，具體內容包括：（1）甲方在離職后一年內，成功推薦合適人才到乙方任職的，乙方給予甲方一次性推薦獎勵人民幣____元。（2）甲方提供咨詢服務時，乙方按照雙方協(xié)商確定的費用進行支付。2.3甲方同意按照乙方的要求，協(xié)助公司進行人才培養(yǎng)和選拔，為公司的持續(xù)發(fā)展提供支持。2.4乙方為甲方提供職業(yè)發(fā)展咨詢、培訓等方面的幫助，以提升甲方的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此所遭受的損失。3.2如甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等，甲方應承擔違約責任，賠償乙方的損失。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.勞動合同復印件4.保密協(xié)議復印件5.推薦獎勵政策說明6.咨詢服務費用標準7.培訓安排通知二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提前通知乙方離職，構成違約。3.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等，構成違約。4.甲方未按照約定提供咨詢服務或推薦合適人才，構成違約。5.乙方未按照約定支付甲方推薦獎勵或咨詢服務費用，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動合同關系的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.人才保留策略：用人單位為保留關鍵人才而采取的各種措施。5.推薦獎勵：用人單位對員工成功推薦合適人才給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出離職，但未按要求提前通知乙方。解決辦法：提醒甲方履行通知義務，如甲方仍不履行，乙方可以依法解除勞動合同。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可以依法解除保密協(xié)議。4.甲方未按約定提供咨詢服務或推薦合適人才。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如甲方仍不履行，乙方可以取消相關獎勵或支付義務。5.乙方未按約定支付推薦獎勵或咨詢服務費用。解決辦法：甲方可以要求乙方支付，如乙方拒絕，甲方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工自愿離職，希望與用人單位保持良好關系。2.用人單位希望離職員工提供咨詢服務或推薦合適人