社交媒體企業(yè)人事任命守則

社交媒體企業(yè)人事任命守則合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任的職位為：____________________1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________第二條合同期限2.1本合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方每月工資為人民幣：____________________元。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方依法享受企業(yè)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)：____________________小時(shí)。4.2乙方按照企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間上下班，遵守企業(yè)的考勤制度。4.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為：____________________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.企業(yè)規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資發(fā)放證明6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。3.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境或條件。三、法律名詞及解釋：1.社交媒體企業(yè)：指在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上提供社交媒體服務(wù)的公司。2.人事任命：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職位安排和職責(zé)分配。3.合同期限：指合同的有效期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照合同約定應(yīng)獲得的工資及福利待遇。5.工作時(shí)間：指乙方按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，明確工作職責(zé)和要求，如乙方仍不改進(jìn)，可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：立即與甲方溝通，要求其按照合同約定支付工資和福利待遇。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境或條件。解決辦法：立即與甲方溝通，要求其改善工作環(huán)境和完善條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新聘請(qǐng)的人事任命員工簽訂合同。2.企業(yè)與