標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除協(xié)議格式

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除協(xié)議格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除條件1.1雙方同意自本協(xié)議生效之日起，原合同解除。1.2乙方同意在解除原合同后，不再享有原合同約定的權(quán)益。1.3乙方同意在解除原合同后，不再要求甲方支付任何原合同約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。二、解除時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議生效后，原合同即行解除。三、解除后的權(quán)益處理3.1乙方同意在解除原合同后，不再享有甲方的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。3.2乙方同意在解除原合同后，自行承擔(dān)原合同約定的甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方同意在解除原合同后，不再享有原合同約定的年假、帶薪病假等休假權(quán)益。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除原合同后，繼續(xù)遵守甲方的《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同隨之解除。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同且未提前通知甲方；2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；3.乙方在合同解除后，要求甲方支付原合同約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等；4.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)；5.甲方未按照約定時(shí)間支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.甲方未按照約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密和與商業(yè)秘密相關(guān)的信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同且未提前通知甲方：按照原合同約定，乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，否則需支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方在合同解除后，要求甲方支付原合同約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等：甲方可以明確告知乙方，根據(jù)原合同約定，合同解除后，乙方不再享有原合同約定的權(quán)益。4.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)：甲方可以催促乙方盡快辦理工作交接手續(xù)，必要時(shí)可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照約定時(shí)間支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照原合同約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.用人單