新員工責任心保證書

新員工責任心保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方招用乙方為新員工，為明確乙方的責任心，保證甲方利益不受損失，經雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條乙方的義務1.1乙方應當認真履行崗位職責，嚴格按照甲方的規(guī)章制度和領導安排的工作要求，積極主動地完成工作任務。1.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則乙方應承擔相應的法律責任。1.3乙方承諾在合同期內，不得以任何理由曠工、遲到、早退，嚴重影響工作秩序。1.4乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便進行違法亂紀的活動。第二條乙方的權利2.1乙方有權按照甲方的規(guī)定享受各種福利待遇。2.2乙方有權在合同期內提出合理的意見和建議，促進甲方的發(fā)展。2.3乙方在合同期內依法解除勞動合同的，有權要求甲方支付經濟補償。第三條違約責任3.1乙方違反本保證書的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=試用期滿月工資×違約月數。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方賠償損失，損失的計算方式為：賠償金額=損失金額×3。第四條其他4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工責任心保證書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（新員工）身份證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作任務書6.甲方提供的培訓資料7.乙方的工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和領導安排的工作要求認真履行崗位職責，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，屬于違約行為。3.乙方以不合理理由曠工、遲到、早退，嚴重影響工作秩序，屬于違約行為。4.乙方利用職務之便進行違法亂紀的活動，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，處于試用期或勞動合同期內的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的賠償金額。5.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定，依法解除、終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不積極，執(zhí)行力差：解決辦法：及時溝通，了解乙方困難，提供必要的培訓和支持，必要時調整工作任務和目標。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動應急預案，采取技術措施保護剩余秘密，收集證據，追究乙方法律責任。3.乙方違反勞動紀律：解決辦法：依據公司規(guī)章制度進行警告或處罰，嚴重者解除勞動合同。4.乙方要求解除勞動合同：解決辦法：按照勞動合同法規(guī)定，支付經濟補償，辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，作為入職培訓的一部分。2.用人單位與新員工簽訂勞動合同時，作為合同附件。3.用人